070103 Arbeidsduur (werken van vervoer)

1. Algemeen

Krachtens artikel 19, 2e lid van de arbeidswet van 16 maart 1971 wordt onder arbeidsduur verstaan : de tijd gedurende welke het personeel ter beschikking is van de werkgever. In toepassing van artikel 19, 3e lid, 2° van dezelfde wet kan de Koning, op verzoek van het bevoegde paritair comité, evenwel de tijd bepalen gedurende welke de werknemers tewerkgesteld aan vervoerwerken ter beschikking zijn van de werkgever.

Krachtens artikel 24 §1, 2° van steeds dezelfde wet kan de Koning bovendien toestaan dat de normale grenzen van de arbeidsduur worden overschreden voor de werknemers tewerkgesteld aan werken van vervoer, laden en lossen.

2. PC 119

In uitvoering van voormelde wettelijke bepalingen verscheen in het Belgisch Staatsblad van 21 februari 2022 het koninklijk besluit van 1 februari 2022 betreffende de arbeidsduur van sommige werklieden die onder het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren ressorteren. Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt en treedt buiten werking op 31 oktober 2023.

Bovendien werd op 22 november 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten over hetzelfde onderwerp (nr. 168877/CO/119). Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 november 2021 en houdt op van kracht te zijn op 31 oktober 2023.

2.1. CAO van 22 november 2021

De werkgever is, wat de aan werken van vervoer tewerkgestelde arbeiders betreft, er toe gehouden het bedongen loon voor de volledige aanwezigheidstijd te betalen.

Hij mag de rechtvaardiging vragen van de rusttijden welke onder meer met het oog op de verkeersveiligheid werden genomen door de arbeiders die de in vorig lid beoogde werken verrichten.

Voor de toepassing van artikel 29 van de wet van 16 maart 1971 worden de overuren berekend met betrekking tot de aanwezigheidstijd.

De bij het arbeidsreglement bepaalde rusttijden gedurende welke de arbeider het voertuig niet hoeft te bewaken, worden niet als aanwezigheidstijd aangezien.

2.2. KB van 1 februari 2022

Worden voor de vaststelling van de arbeidsduur niet als tijd beschouwd gedurende welke de werkman ter beschikking is van de werkgever, de rusttijden, die door de werklieden, tewerkgesteld aan werken van vervoer, genomen worden, inzonderheid met het oog op de verkeersveiligheid.

Deze rusttijden, die niet beschouwd worden als tijd gedurende welke de werkman ter beschikking is van de werkgever, mogen evenwel in geen geval 15 % van de aanwezigheidstijd overschrijden.