2001 2002 Aanvullende vergoeding na ontslag
Paritair (sub-)Comité nr.:
118.00.00-00.00,
118.01.00-00.00,
118.02.00-00.00,
118.04.00-00.00,
118.05.00-00.00,
118.06.00-00.00,
118.07.00-00.00,
118.08.00-00.00,
118.09.00-00.00,
118.10.00-00.00,
118.11.00-00.00,
118.12.00-00.00,
118.13.00-00.00,
118.14.00-00.00,
118.15.00-00.00,
118.16.00-00.00,
118.17.00-00.00,
118.18.00-00.00,
118.19.00-00.00,
118.20.00-00.00,
118.21.00-00.00,
118.22.00-00.00
Bijwerking: 17/02/2012
Geldig vanaf: 03/04/1999
Geldig tot: 17/05/2001
In het paritair comité voor de voedingsnijverheid werd op 30 april 1999 een CAO gesloten betreffende een aanvullende vergoeding boven de werkloosheidsuitkeringen (51288/CO/118). Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 25 september 2000 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsbald van 4 november 2000.
Wij geven U hierna de integrale tekst van deze CAO.
Tekst CAO van 30 april 1999 : bestaanszekerheidsvergoeding bij ontslag door de werkgever om economische of technische reden
HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de voedingsnijverheid met uitzondering van de sector van de bakkerijen en de artisanale banketbakkerijen.
Met "arbeiders" worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders bedoeld.
Commentaar :
Deze CAO is dus van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de groentenconservennijverheid.
HOOFDSTUK II - Aanvullende vergoeding boven de werkloosheidsuitkering :
Artikel 2
Bij ontslag door de werkgever om economische of technische reden ontvangen de arbeiders,boven de werkloosheidsuitkeringen waarop zij recht hebben, een bijzondere vergoeding - bestaanszekerheidsvergoeding genaamd - ten laste van de werkgever.
Artikel 3
De aanvullende vergoeding boven de werkloosheidsuitkeringen bedraagt 120 BEF per werkloosheidsdag gedekt door een werkloosheidsvergoeding.
Artikel 4
Deze vergoeding is verschuldigd gedurende de periode na de uitdiensttreding van 3 maand per aangesneden schijf van 5 jaar dienst bij dezelfde werkgever. Deze periode wordt echter ingekort met de periode gedekt door een opzeggingstermijn of een verbrekingsvergoeding.
Artikel 5
Deze vergoeding kan niet gecumuleerd worden met de vergoeding wegens collectief ontslag.
HOOFDSTUK III - Looptijd van de overeenkomst
Artikel 6
De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst treden in werking op 3 april 1999 en gelden voor onbepaalde duur.
Deze overeenkomst kan, door één der partijen worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden gericht, per aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/10/2023 | 31/12/2050 | 2001 Bestaanszekerheidsuitkeringen (volledige werkloosheid) |
| 01/01/2022 | 30/09/2023 | 2001 Bestaanszekerheidsuitkeringen (volledige werkloosheid) |
| 01/01/2020 | 31/12/2021 | 2001 Bestaanszekerheidsuitkeringen (volledige werkloosheid) |
| 01/01/2018 | 31/12/2019 | 2001 2002 Aanvullende vergoeding na ontslag/medische overmacht |
| 01/01/2016 | 31/12/2017 | 2001 2002 Aanvullende vergoeding na ontslag/medische overmacht |
| 01/07/2015 | 31/12/2015 | 2001 2002 Aanvullende vergoeding na ontslag/medische overmacht |
| 01/01/2014 | 30/06/2015 | 2001 2002 Aanvullende vergoeding na ontslag/medische overmacht |
| 01/01/2012 | 31/12/2013 | 2001 2002 Aanvullende vergoeding na ontslag/medische overmacht |
| 01/01/2010 | 31/12/2011 | 2001 2002 Aanvullende vergoeding na ontslag/medische overmacht |
| 01/05/2007 | 31/12/2009 | 2001 2002 Aanvullende vergoeding na ontslag |
| 04/04/2003 | 30/04/2007 | 2001 2002 Aanvullende vergoeding na ontslag |
| 18/05/2001 | 03/04/2003 | 2001 2002 Aanvullende vergoeding na ontslag |
| 03/04/1999 | 17/05/2001 | 2001 2002 Aanvullende vergoeding na ontslag |