1004 1003 Eindeloopbaandagen

In het Paritair Comité voor voedingsnijverheid werd op 29 juni 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de eindeloopbaandagen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 8 september 2015 onder het nummer 128810/CO/118. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 18 september 2015.

Wij geven u hierna de integrale tekst van de CAO.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de voedingsnijverheid, met uitzondering van de bakkerijen, de banketbakkerijen die “verse” producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij.

§ 2. Met “arbeiders” worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders bedoeld.

HOOFDSTUK II - Eindeloopbaandagen

Artikel 2

§ 1. De arbeiders met een loopbaan van 35 jaren en met 10 jaar anciënniteit bij de huidige werkgever, hebben recht op:

• 3 eindeloopbaandagen per kalenderjaar vanaf 56 jaar;
• 6 eindeloopbaandagen per kalenderjaar vanaf 58 jaar;
• 9 eindeloopbaandagen per kalenderjaar vanaf 60 jaar.

§ 2. De 3, 6 en 9 dagen mogen niet gecumuleerd worden.

§3. Onder loopbaan wordt verstaan alle periodes van tewerkstelling en alle gelijkgestelde periodes waarmee rekening wordt gehouden voor de berekening van het wettelijk pensioen.

Artikel 3

Het bewijs dat de loopbaanvoorwaarde vervuld is, zal geleverd worden via een pensioenattest van de RVP of via ieder ander gelijkwaardig attest.

Artikel 4

Deze dagen worden beschouwd als dagen met vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon en als zodanig aangegeven aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

HOOFDSTUK III - Modaliteiten van toekenning

Artikel 5

De in artikel 2 vermelde dagen worden pro rata toegekend

• aan de deeltijds tewerkgestelde arbeiders;
• aan de arbeiders die pas in de loop van het kalenderjaar aan de in artikel 2 gestelde voorwaarden voor de toekenning van de eindeloopbaandagen voldoen en dit in verhouding tot het aantal resterende weken in het kalenderjaar;
• aan de arbeiders waarvan de arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar een einde neemt en dit in verhouding tot het aantal weken dat hij in dienst blijft.

Dit aantal dagen wordt afgerond op de hogere dag of halve dag.

Paritair commentaar
Voorbeeld 1:
Een arbeider voldoet op 23 maart 2016 aan de voorwaarden voor de eindeloopbaandagen op 58 jaar. Er resteren in 2016 nog 40 weken. De arbeider heeft in 2016 recht op 40/52*6 = 4,6 dagen = 5 dagen.
Voorbeeld 2:
Een arbeider voldoet op 23 maart 2016 aan de voorwaarden voor de eindeloopbaandagen op 56 jaar. Hij werkt halftijds. Er resteren in 2016 nog 40 weken. De arbeider heeft in 2016 recht op 40/52 *3 *1/2 = 1,1 = 1,5 dagen.
Voorbeeld 3:
Een arbeider voldoet op 1 januari 2016 al aan de voorwaarden voor de eindeloopbaandagen op 56 jaar. Hij werkt halftijds. De arbeider heeft in 2016 recht op 3 *1/2 = 1,5 dagen.

Artikel 6

Een arbeider die het recht op eindeloopbaandagen heeft verworven zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013 betreffende de eindeloopbaandagen, behoudt deze eindeloopbaandagen totdat hij aan de nieuwe voorwaarden voldoet voorzien in onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. De eindeloopbaandagen opgenomen krachtens de hoger geciteerde collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013 kunnen niet gecumuleerd worden met de eindeloopbaandagen verworven krachtens deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Paritair commentaar

Voorbeeld: een arbeider van 58 jaar die 6 eindeloopbaandagen heeft opgenomen in juni 2015 op basis van de oude collectieve arbeidsovereenkomst kan niet nogmaals op basis van de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst 6 dagen opeisen.

Artikel 7

In de ondernemingen waar arbeiders op de vermelde leeftijden reeds beschikken over extra verlofdagen, kunnen deze eindeloopbaandagen via een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak worden omgezet in een gelijkwaardig voordeel voor die arbeiders.

HOOFDSTUK IV - Looptijd van de overeenkomst

Artikel 8

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2015 en is gesloten voor onbepaalde duur. Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013 betreffende de eindeloopbaandagen, geregistreerd onder nummer 119886/CO/118 en algemeen verbindend verklaard door koninklijk besluit van 24 maart 2015 (Belgisch Staatsblad van 17 april 2015). De partijen kunnen deze collectieve arbeidsovereenkomst opzeggen mits een aanzegging van drie maanden opgestuurd per aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.