1004 1003 Eindeloopbaandagen

In het Paritair Comité voor voedingsnijverheid werd op 18 december 2013 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de eindeloopbaandagen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 5 maart 2014 onder het nummer 119886/CO/118. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 20 maart 2014.

De artikel 3 van deze CAO werd aangevuld met een paritair commentaar in de CAO van 20 mei 2014 nr 123381/CO/118.

Wij geven u hierna de integrale tekst van de CAO.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de voedingsnijverheid, met uitzondering van de bakkerijen, de banketbakkerijen die “verse” producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij.

§ 2. Met “arbeiders” worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders bedoeld.

HOOFDSTUK II - Eindeloopbaandagen

Artikel 2

§ 1. De arbeiders die voldoen aan de loopbaan- en leeftijdsvoorwaarden van een sectorale regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag en die verder blijven werken, hebben recht op:

• 3 eindeloopbaandagen per kalenderjaar vanaf 56 jaar;
• 6 eindeloopbaandagen per kalenderjaar vanaf 58 jaar.

§ 2. De 3 en 6 dagen mogen niet gecumuleerd worden.

Artikel 3

Om van deze dagen te kunnen genieten, moet de arbeider aan de werkgever een attest C17 – Beroepsverleden bezorgen van de RVA waaruit blijkt dat de loopbaan- en leeftijdsvoorwaarden voor de sectorale regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag vervuld zijn.

Paritair commentaar:De sociale partners stellen vast dat enerzijds het afleveren van het attest C17- Beroepsverleden door de RVA problematisch verloopt voor de Belgische werknemers en dat anderzijds deze attesten niet kunnen afgeleverd worden voor buitenlandse arbeiders.Zij komen daarom overeen dat de betrokken arbeider door om het even welk ander gelijkwaardig attest en/of document het bewijs kan leveren van het feit dat hij voldoet aan de leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden van het sectoraal stelsel van werkloosheid met bedriffstoeslag.

De vertraging in het afleveren van het attest C17-Beroepsverleden door de RVA kan geen verlies van het aantal eindeloopbaandagen met zich meebrengen.Indien men redelijkerwijs ervan kan uitgaan dat de arbeider aan de vereiste voorwaarden voldoet, bijvoorbeeld wanneer hij in de onderneming waar hij de eindeloopbaandagen vraagt alle loopbaanjaren gepresteerd heeft die nodig zijn om het recht op eindeloopbaandagen te openen, moet hij geen bewijs meer leveren van het feit dat hij aan de anciënniteitsvoorwaarde voldoet. De buitenlandse arbeiders worden voor wat betreft de leeftels- en anciënniteitsvoorwaarden die het recht op eindeloopbaandagen openen, gelijkgesteld met Belgische werknemers.

Artikel 4

Deze dagen worden beschouwd als dagen met vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon en als zodanig aangegeven aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

HOOFDSTUK III - Modaliteiten van toekenning

Artikel 5

De in artikel 2 vermelde dagen worden pro rata toegekend

• aan de deeltijds tewerkgestelde arbeiders;
• aan de arbeiders die pas in de loop van het kalenderjaar aan de in artikel 2 gestelde voorwaarden voor de toekenning van de eindeloopbaandagen voldoen en dit in verhouding tot het aantal resterende weken in het kalenderjaar;
• aan de arbeiders waarvan de arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar een einde neemt en dit in verhouding tot het aantal weken dat hij in dienst blijft.

Dit aantal dagen wordt afgerond op de hogere dag of halve dag.

Paritair commentaarVoorbeeld 1:Een arbeider voldoet op 23 maart 2014 aan de voorwaarden voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar. Er resteren in 2014 nog 40 weken. De arbeider heeft in 2014 recht op 40/52*6 = 4,6 dagen = 5 dagen.Voorbeeld 2:Een arbeider voldoet op 23 maart 2014 aan de voorwaarden voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar. Hij werkt halftijds. Er resteren in 2014 nog 40 weken. De arbeider heeft in 2014 recht op 40/52 *3 *1/2 = 1,1 = 1,5 dagen.Voorbeeld 3:Een arbeider voldoet op 1 januari 2014 al aan de voorwaarden voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar. Hij werkt halftijds. De arbeider heeft in 2014 recht op 3 *1/2 = 1,5 dagen.

Artikel 6

Een arbeider die het recht op eindeloopbaandagen heeft verworven zoals bepaald in artikel 2, behoudt deze eindeloopbaandagen tot het einde van zijn arbeidsovereenkomst, ongeacht de wijzigingen die nadien in de reglementaire of conventionele bepalingen inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zouden worden aangebracht.

Artikel 7

In de ondernemingen waar arbeiders op de vermelde leeftijden reeds beschikken over extra verlofdagen, kunnen deze eindeloopbaandagen via een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak worden omgezet in een gelijkwaardig voordeel voor die arbeiders.

HOOFDSTUK IV - Looptijd van de overeenkomst

Artikel 8

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2014 en is gesloten voor onbepaalde duur. De partijen kunnen deze collectieve arbeidsovereenkomst opzeggen mits een aanzegging van drie maanden opgestuurd aan de voorzitter van het Paritair Comité en aan de erin vertegenwoordigde organisaties bij een ter post aangetekende brief.