1004 Eindeloopbaandagen

In het Paritair Comité voor voedingsnijverheid werd op 14 december 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de eindeloopbaandagen (nr. 172922/CO/118).

1. Eindeloopbaandagen

De arbeiders met 5 jaar anciënniteit bij de huidige werkgever, hebben recht op:

De 3, 6, 9 en 10 dagen mogen niet gecumuleerd worden.

2. Modaliteiten

Deze dagen worden beschouwd als dagen met vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon en als zodanig aangegeven aan de RVSZ.

2.1. Leeftijd

Vanaf 55 jaar.

2.2. Anciënniteit

5 jaar anciënniteit bij de huidige werkgever.

2.3. Pro rata

2.3.1. Deeltijdse werknemer

De eindeloopbaandagen worden prorata toegekend aan de deeltijds tewerkgestelde arbeiders.

Het aantal dagen wordt afgerond op de hogere dag of halve dag.

2.3.2. Arbeiders die in de loop van het kalenderjaar aan de voorwaarden voldoen

De eindeloopbaandagen worden prorata toegekend aan de arbeiders die pas in de loop van het kalenderjaar aan de in punt 1 gestelde voorwaarden (leeftijd en anciënniteit) voor de toekenning van de eindeloopbaandagen voldoen en dit op volgende wijze:

• het volledig aantal bijkomende eindeloopbaandagen wordt toegekend 1 januari van het kalenderjaar voor arbeiders die de betrokken leeftijd bereiken in de 1^ste helft van dat kalenderjaar;
• de helft van de bijkomende eindeloopbaandagen worden toegekend op 1 juli van het kalenderjaar voor arbeiders die de betrokken leeftijd bereiken in de 2^de helft van dat kalenderjaar.

Het aantal dagen wordt afgerond op de hogere dag of halve dag.

2.3.3. Arbeiders waarvan de arbeidsovereenkomst een einde neemt

De eindeloopbaandagen worden prorata toegekend aan de arbeiders waarvan de arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar een einde neemt en dit in verhouding tot het aantal weken dat zij in dienst blijven.

Het aantal dagen wordt afgerond op de hogere dag of halve dag.

2.3.4. Voorbeelden

• Een voltijdse arbeider heeft al recht op 3 eindeloopbaandagen en bereikt  op 23 maart 2022 de leeftijd van 57 jaar. De arbeider bereikt de leeftijd van 57 jaar gedurende de 1^ste helft van het jaar. Bijgevolg heeft hij in 2022 op de 3 bijkomende dagen. 

  → In totaal maakt hij dus aanspraak in 2022 op 6 dagen.

• Een arbeider voldoet op 23 maart 2022 aan de voorwaarden voor de eindeloopbaandagen op 55 jaar. Hij werkt halftijds. De arbeider bereikt de leeftijd van 55 jaar gedurende de 1^ste helft van het jaar.

  → Bijgevolg heeft hij in 2022 recht op de 3 x 1/2^de = 1,5 dagen.

• Een arbeider voldoet op 1 december 2022 al aan de voorwaarden voor de eindeloopbaandagen op 55 jaar. De arbeider bereikt de leeftijd van 55 jaar gedurende de 2de helft van het jaar.

  → Bijgevolg heeft hij in 2022 recht op 3 x 1/2^de  = 1,5 dagen.

2.4. Gelijkwaardig voordeel

In de ondernemingen waar arbeiders op de vermelde leeftijden reeds beschikken over extra verlofdagen, kunnen deze eindeloopbaandagen via een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak worden omgezet in een gelijkwaardig voordeel voor die arbeiders.