In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 4 juli 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de jaarlijkse premie voor de arbeiders uit de voedingsindustrie. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 18 mei 2008 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 9 juni 2008.

In hetzelfde paritair comité werd op 28 mei 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de sociale programmatie 2009-2010  Deze CAO heeft o.a. nieuwe bepalingen betreffende de jaarlijkse premie vastgesteld.

Wij geven u hierna de tekst van deze CAO's en vervolgens enkele praktische schikkingen.

Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2007

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1        Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van de voedingsnijverheid met uitzondering van de volgende subsectoren:

-      de bakkerijen, de banketbakkerijen die "verse" producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij;

-      de groentenijverheid.

§2        Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.

HOOFDSTUK II - Premies en toekenningsvoorwaarden

Artikel 2

§1        Er wordt een jaarlijkse premie toegekend.

§2        Deze premie is vanaf 2008 gelijk aan 167 EUR en wordt toegekend bij de eerste loonuitbetaling die volgt op 30 juni.

Artikel 3

De in art. 2 bedoelde premie stemt overeen met een voltijdse prestatie.

Bij gedeeltelijke prestaties worden zij prorata temporis toegekend.

Artikel 4

Behoudens gelijkwaardige schikkingen overeengekomen op ondernemingsvlak, wordt de premie vermeld in artikel 2 toegekend aan de arbeiders bedoeld in artikel 1 volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie.

De referentieperiode loopt van 1 juli van het jaar dat de uitkering voorafgaat tot 30 juni van het jaar van de uitkering.

Artikel 5

De premie vermeldt in artikel 2 kan, op het niveau van de onderneming, het voorwerp uitmaken van gelijkwaardige voordelen wat ook de benaming ervan moge zijn.

HOOFDSTUK III - Geldigheid

Artikel 6

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 27 april 2005 gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid betreffende de jaarlijkse premie voor de arbeiders uit de voedingsnijverheid, algemeen bindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 december 2005 (Belgisch Staatsblad van 29 december 2005).

Artikel 7

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en heeft uitwerking op 1 juli 2007.

Zij kan opgezegd worden mits een opzegging van drie maanden, per een ter post aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.

Collectieve arbeidsovereenkomt van 28 mei 2009

Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de voedingsnijverheid.

§2. Met arbeiders worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders bedoeld.

Preambule

Artikel 2

De sociale partners zullen vermijden dat arbeiders tezelfdertijd onder de toepassing vallen van de verhogig van een sectoraal voordeel en de omzettingsmodaliteiten van dezelfde voordelen overeengekomen op ondernemingsvlak (verhoging van de 2de pijler, verhoging van de sectorale minimumlonen, omzetting jaarlijks premie).

Ondernemingsoverleg

Artikel 3

§1. Een CAO op ondernemingsvlak gesloten tegen uiterlijk 30 juni 2009 kan de voordelen uit het IPA omzetten.

(...)

Jaarlijkse premie

Artikel 8

§1. Dit artikel is niet van toepassing op de kleine bakkerijen en banketbakkerijen en de groetenijverheid.

§2. In de ondernemingen waar de jaarlijkse premie nog wordt toegekend, wordt deze in 2009 en 2010 van 167 EUR op 175 EUR gebracht.

§3. In de ondernemingen waar in 2010 de jaarlijkse premie nog wordt toegekend, wordt deze per 1 juli 2010 omgezet in een verhoging van het uurloon van 0,08EUR.  De jaarlijkse premie wordt vanaf die datum afgeschaft.

(...)

Duur van deze overeenkomst

Artikel 32

De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst treden in werking op 4 mei 2009 en gelden voor onbepaalde duur, behoudens andersluidende bepaling.

De partijen kunnen deze collectieve arbeidsovereenkomst opzeggen mits een aanzegging van drie maanden opgestuurd aan de voorzitter van het paritair comité.

Praktische schikkingen

Om te weten welke codes er moeten gebruikt worden op de prestatieopgaven worden de aangeslotenen van Groep S – Sociaal Secretariaat vzw verzocht hun dossierbeeheerder te contacteren.