040102 Loonvoorwaarden- Kandijfabrieken
Paritair (sub-)Comité nr.:
118.06.00-00.00
Bijwerking: 18/05/2022
Geldig vanaf: 01/01/2022
De loonvoorwaarden (regels, bedragen en premies) worden in het hoofdstuk omschreven.
In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 14 december 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de kandijfabrieken (nr. 172646/CO/118).
De loonprogrammatie 2021-2022 werd op 25 oktober 2021 gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid wijzigt de bedragen die in de kandijfabrieken toepasselijk zijn (nr.168673/CO/118).
Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.
Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 040202.
1. Toepassingsgebied
Werkgevers en arbeiders tewerkgesteld in de kandijfabrieken.
2. Uurlonen
2.1. Bedragen
Op 1 januari 2022:
- 0,07 EUR op de minimum lonen;
- 0,07 EUR op de effectieve lonen behalve als er een CAO op ondernemingsvlak uiterlijk op 31/12/2021 gesloten werd die in een gelijkwaardig voordeel voorziet.
2.1.1. - van 6 maanden in de onderneming (01/01/2022)
| 38 uren/week | 37 uren/week | |
| Categorie I | 15,08 EUR | 15,43 EUR |
| Categorie II | 15,89 EUR | 16,25 EUR |
| Categorie III | 16,69 EUR | 17,05 EUR |
2.1.2. + van 6 maanden in de onderneming (01/01/2022)
| 38 uren/week | 37 uren/week | |
| Categorie I | 15,56 EUR | 15,93 EUR |
| Categorie II | 16,41 EUR | 16,76 EUR |
| Categorie III | 17,23 EUR | 17,62 EUR |
2.2. Modaliteiten
De voorwaarde van 6 maanden anciënniteit is ingevuld op de dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste 2 jaar minstens 6 maanden bedraagt.
Deze periode van 6 maanden opgebouwd kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij dezelfde werkgever in een referentieperiode van 2 jaar. Eens deze voorwaarde van 6 maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever.
2.3. Jongeren (cao nr. 157621)
In uitvoering van artikel 11 van het sectoraal akkoord van 1 juli 2019 mogen de werkgevers geen gebruik kunnen maken van het systeem van starterslonen voor jongeren.
Jongeren : jonge werknemers van minder dan 21 jaar zonder werkervaring, onder startbaanovereenkomst.
2.4. Studenten
| Leeftijd | % |
| 18 jaar en + | 90 |
| 17 jaar | 80 |
| 16 jaar | 70 |
| 15 jaar | 60 |
3. Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen
De minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, overeenkomstig de cao van 20/07/2011.
4. Premies
4.1. Nachtarbeid
De nacht omvat een periode van 8 uren die, behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, loopt van 22 tot 6 uur.
Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 20% wordt toegekend voor nachtarbeid.
4.2. Ploegenarbeid
| Datum | Ploeg | Minimum uurtoeslag(1) |
| 01/01/2022 | Morgen (6 tot 14u) | 0,54 EUR |
| Namiddag (14 tot 22u) | 0,61 EUR |
(1) Deze toeslagen kunnen niet met de toeslag voorzien voor nachtarbeid gecumuleerd worden.
4.3. Anciënniteit
4.3.1. Bedragen (01/01/2022)
De arbeiders hebben jaarlijks recht op een dienstjarenpremie ten belopen van:
| Anciënniteit | Premie(2) |
| Na 5 jaar dienst | 48,34 EUR |
| Na 10 jaar dienst | 97,09 EUR |
| Na 15 jaar dienst | 143,46 EUR |
| Na 20 jaar dienst | 194,12 EUR |
(2) Bedragen niet-geïndexeerd, voor de bedragen geïndexeerd zie hfdst.0604.
Bij ontslag door de werkgever, of indien de arbeider vrijwillig vertrekt in de loop van het jaar, wordt 1/12de van de premie, per maand dienst, betaald.
4.3.2. Betalingsdatum
Deze premie zal worden uitbetaald op het ogenblik van de uitbetaling van de eindejaarspremie.
Er wordt rekening gehouden met de bereikte anciënniteit op het moment van de uitbetaling.
4.3.3. Koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen
Deze premie is gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, overeenkomstig de cao van 20/07/2011.
5. Gelijkwaardige voordelen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing in de ondernemingen waar reeds soortgelijke en gelijkwaardige voordelen onder een andere vorm worden toegekend.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
14/12/2021 |
Registratienr
172646 |
Geldig van
01/01/2022 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
10/02/2022 |
Registratiedatum
10/05/2022 |
||
|
Reikwijdte
Kandijfabrieken |
|||
|
Onderwerp
Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de kandijfabrieken |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
20/05/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
10/11/2022 |
Gepubliceerd in het B.St. van
30/03/2023 |
||
|
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, STUDENTENLONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE), ANCIËNNITEITSPREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING |
|||
|
Tekst aangepast op
11/05/2022 |
|||
|
Datum CAO
25/10/2021 |
Registratienr
168673 |
Geldig van
01/01/2021 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
23/11/2021 |
Registratiedatum
03/12/2021 |
||
|
Onderwerp
Loonprogrammatie 2021-2022 en coronapremie |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
22/12/2021 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
24/04/2022 |
Gepubliceerd in het B.St. van
14/06/2022 |
||
|
Keywords
LONEN, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, EENMALIGE PREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, REËLE LONEN, LOONSVERHOGINGEN, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, EENMALIGE PREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING |
|||
|
Tekst aangepast op
05/12/2021 |
|||
|
Datum CAO
10/12/2019 |
Registratienr
157621 |
Geldig van
01/01/2020 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
03/02/2020 |
Registratiedatum
11/03/2020 |
||
|
Onderwerp
Starterslonen |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
30/03/2020 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
11/06/2020 |
Gepubliceerd in het B.St. van
27/07/2020 |
||
|
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2022 | 31/12/2050 | 040102 Loonvoorwaarden- Kandijfabrieken |
| 01/07/2019 | 31/12/2021 | 040102 Loonvoorwaarden- Kandijfabrieken |
| 01/07/2017 | 30/06/2019 | 040102 Loonvoorwaarden in de kandijfabrieken |
| 01/01/2016 | 30/06/2017 | 040102 Loonvoorwaarden in de kandijfabrieken |
| 01/01/2014 | 31/12/2015 | 040102 Loonvoorwaarden in de kandijfabrieken |
| 01/01/2011 | 31/12/2013 | 040102 Loonvoorwaarden in de kandijfabrieken |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 040102 Loonvoorwaarden in de kandijfabrieken |
| 01/01/2007 | 31/12/2008 | 040102 Loonvoorwaarden in de kandijfabrieken |
| 01/06/2005 | 31/12/2006 | 040102 Loonvoorwaarden in de kandijfabrieken |
| 01/10/2003 | 31/05/2005 | 040102 04010602 Loonvoorwaarden (118.06.02) |
| 01/11/2002 | 30/09/2003 | 040102 04010602 Loonvoorwaarden (118.06.02) |
| 01/05/2001 | 31/10/2002 | 040102 04010602 Loonvoorwaarden (118.06.02) |
| 01/06/1999 | 30/04/2001 | 040102 0401010602 Loonvoorwaarden (118.06.02) |
| 01/06/1999 | 30/04/2001 | 040102 0602 Premies voor ploegen- en nachtarbeid (118.06.02) |