In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 20 december 1999 een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het recht op deeltijdse loopbaanonderbreking van arbeiders die de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben gesloten. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 5 april 2000 onder het nr. 54540/CO/118.03. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 21 april 2000.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO en het aanvraagformulier voor tussenkomst van het Sociaal Fonds betreffende de halftijdse loopbaanonderbreking van arbeid(st)ers die de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben.

Voor de algemene reglementering inzake beroepsloopbaanonderbreking, zie onze interprofessionele documentatie onder het nr. 356.

A. Tekst CAO

A. Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen van de bakkerij, banketbakkerij (met uitzondering van het sub-P.C. 118.05) en verbruikszalen bij een banketbakkerij en die bijdrageplichtig zijn aan het Waarborg- en Sociaal Fonds van de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een banketbakkerij.

Artikel 2

Met arbeiders worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld

Artikel 3

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van artikel 12 van de sectorale arbeidsovereenkomst van 30 september 1999 betreffende de sociale programmatie 1999-2000.

B. Halftijdse loopbaanonderbreking van 55 jaar

Artikel 4

Ongeacht het aantal werknemers in loopbaanonderbreking in de onderneming hebben voltijds tewerkgestelde arbeiders met een anciënniteit  van ten minste 12 maanden en die de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben, recht op halftijdse loopbaanonderbreking.

Commentaar: dit recht komt dus bovenop het minimumrecht op loopbaanonderbreking ten belope van 3 % van het gemiddeld aantal personeelsleden zoals bepaald in het koninklijk besluit van 10 augustus 1998.

Artikel 5

De arbeiders die op dit recht beroep doen, hebben evenwel geen terugstaprecht, d.w.z. zij hebben geen recht op reïntegratie in het oorspronkelijke voltijdse arbeidsregime, behoudens akkoord van de werkgever.

Artikel 6

Gedurende de volledige periode van halftijdse loopbaanonderbreking hebben de arbeiders die gebruik maken van de mogelijkheid beschreven in artikel 4 recht op een aanvullende vergoeding van 3.000 fr. per maand ten laste van het Sociaal Fonds.

Artikel 7

De arbeiders die op dit recht beroep wensen te doen verwittigen hiervan minstens 3 maanden op voorhand en schriftelijk hun werkgever.

Artikel 8

Indien de werkgever kan aantonen dat hij geen vervanger vindt zoals de reglementering inzake loopbaanonderbreking het voorschrift, kan hij de uitoefening van het recht op halftijdse loopbaanonderbreking in overleg met de vakbondsafvaardiging uitstellen met een periode van maximum drie maanden. Deze periode kan éénmalig verlengd worden met een periode van drie maanden na overleg met de syndicale afvaardiging.

Bij gebrek aan syndicale afvaardiging kan de werkgever de uitoefening van het recht op halftijdse loopbaanonderbreking met drie maanden uitstellen mits de betekening van de ingeroepen reden bij de Voorzitter van het paritair comité. Dit uitstel kan met drie maanden verlengd worden na goedkeuring door het paritair comité.

Artikel 9

De werkgever en de betrokken arbeider zullen het concreet halftijds uurrooster in onderling akkoord en schriftelijk vastleggen in functie van de arbeidsorganisatie.

De referteperiode voor de spreiding van de gemiddelde arbeidsduur, zoals bepaald in artikel 11 bis van de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978, is uitgebreid tot één jaar. Deze jaarlijkse referteperiode kan echter alleen ingeroepen worden indien werkgever en betrokken arbeider schriftelijk overeenkomen dat de halftijdse arbeidsregeling variabel is en dat de referteperiode één jaar is. Zoniet bedraagt de referentieperiode drie maanden.

Artikel 10

Bij eventuele overstap van een halftijdse loopbaanonderbreking naar het conventioneel brugpensioen, zal de bijkomende vergoeding van het brugpensioen worden berekend op basis van een voltijdse arbeidsrelatie.

C. Toekenningsmodaliteiten

Artikel 11

De werkgevers en de arbeiders verbinden er zich toe de in bijlage opgenomen, en door het Sociaal Fonds daartoe opgestelde formulier te gebruiken voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst. De arbeider stuurt het ingevulde aanvraagformulier terug naar het Sociaal voor de aanvang van de halftijdse loopbaanonderbreking.

Het Sociaal Fonds betaalt de aanvullende vergoeding per maand op de bankrekening van de arbeider.

D. Looptijd van de overeenkomst

Artikel 13

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur. Ze treedt in werking op 1 juni 1999 en neemt een einde op 30 juni 2001.

B. Aanvraagformulier voor tussenkomst van het Sociaal Fonds

WAARBORG- EN SOCIAAL FONDS VAN DE BAKKERIJ, BANKETBAKKERIJ

EN VERBRUIKSZALEN BIJ EEN BANKETBAKKERIJ

Louis Mettewielaan 83 bus 42 - 1080 BRUSSEL                                                        (Tel. 02/469.27.86 - Fax.02/469.21.40)

Aanvraagformulier voor tussenkomst van het Sociaal Fonds betreffende de halftijdse loopbaanonderbreking van arbeid(st)ers die de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben

Door de arbeid(st)er in te vullen

Ondergetekende,

Naam en voornaam: .....................................................................................................................................................................

Straat - nr - bus: ...........................................................................................................................................................................

Postcode: ............................    Gemeente: ...................................................................................................................................

Telefoonnummer: ....................................................................

Rijksregisternummer: ..............................................................

Bankrekeningnummer: ...........................................................

vraagt een aanvullende vergoeding wegens halftijdse loopbaanonderbreking

Begindatum van de loopbaanonderbreking: ...........................................................................................................................

De aanvrager verklaart heden steeds met halftijdse loopbaanonderbreking te zijn.

Datum: ......................................................................................

(gelezen en goedgekeurd)

Handtekening: .........................................................................

Door de werkgever in te vullen

Naam: ............................................................................................................................................................................................ ,

Naam en functie van de verantwoordelijke: ............................................................................................................................

Straat/nr/bus: ...............................................................................................................................................................................

Postcode: ............................    Gemeente: ...................................................................................................................................

Telefoonnummer: ....................................................................

RSZ-nummer 058-158-258/......................................................

verklaart hierbij dat de halftijdse loopbaanonderbreking van de betrokken werknemer een aanvang heeft genomen sedert          

hij verklaart dat deze heden nog steeds met halftijdse loopbaanonderbreking is.

Datum: ......................................................................................

Handtekening: ..............................................................................................................................................................................

stempel van de werkgever

BELANGRIJK

Dit document is jaarlijks te vernieuwen en te verzenden naar het Sociaal Fonds.