In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 16 november 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het recht op halftijdse loopbaanonderbreking / loopbaanhalvering van de arbeiders uit de bakkerijsector die de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben gesloten. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen op 18 december 2001 en geregistreerd op 30 januari 2002 onder het nr. 60868/CO/11803. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 13 februari 2002.

Het toepassingsgebied van deze CAO werd gewijzigd door de CAO van 17 januari 2002 (registratienr 61128/CO/118; bericht van neerlegging : B.St. 13/03/2002).

Wij geven u hierna de integrale en gewijzigde tekst van de CAO van 16 november 2001 en het aanvraagformulier voor tussenkomst van het Sociaal Fonds betreffende het recht op halftijdse loopbaanonderbreking / loopbaanhalvering van de arbeiders uit de bakkerijsector die de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben.

Voor de algemene reglementering inzake tijdskrediet, zie onze interprofessionele documentatie onder het nr. 356.

A. Tekst CAO

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de bakkerijen, de banketbakkerijen die “verse” producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij.

§2. Met arbeiders worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders bedoeld.

HOOFDSTUK II - Halftijdse loopbaanonderbreking vanaf 55 jaar

Artikel 2

§1. Ongeacht het aantal werknemers in loopbaanonderbreking in de onderneming hebben voltijds tewerkgestelde arbeiders met een anciënniteit van ten minste twaalf maanden en die de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben bij de aanvang van de loopbaanhalvering, recht op halftijdse loopbaanonderbreking.

      Commentaar: dit recht komt dus bovenop het minimumrecht op loopbaanonderbreking ten belope van 3 % van het gemiddeld aantal personeelsleden zoals bepaald in het Koninklijk Besluit van 10 augustus 1998.

§2. De arbeiders die op dit recht een beroep doen, hebben evenwel geen terugstaprecht, d.w.z. hebben geen recht op reïntegratie in het oorspronkelijke voltijdse arbeidsregime, behoudens akkoord van de werkgever.

§3. Gedurende de volledige periode van halftijdse loopbaanonderbreking hebben de arbeiders die gebruik maken van de mogelijkheid beschreven in §1 recht op een aanvullende vergoeding van BEF 3.000 per maand ten laste van het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen van een banketbakkerij.

§4. De arbeiders die op dit recht beroep wensen te doen verwittigen hiervan minstens drie maanden op voorhand en schriftelijk de werkgever.

§5. Indien de werkgever kan aantonen dat hij geen vervanger vindt zoals de reglementering inzake de loopbaanonderbreking het voorschrijft, kan hij de uitoefening van het recht op halftijdse loopbaanonderbreking in overleg met de vakbondsafvaardiging uitstellen met een periode van maximum drie maanden. Deze periode kan éénmalig verlengd worden met een periode van drie maanden na overleg met de syndicale afvaardiging. Bij gebrek aan syndicale afvaardiging kan de werkgever de uitoefening van het recht op halftijdse loopbaanonderbreking met drie maanden uitstellen mits betekening van de ingeroepen reden bij de voorzitter van het paritair comité.

§6. Werkgever en betrokken arbeider zullen het concreet halftijds uurrooster in onderling akkoord en schriftelijk vastleggen in functie van de arbeidsorganisatie.

      De referteperiode voor de sproeiding van de gemiddelde arbeidsduur, zoals bepaald in artikel 11 bis van de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978, wordt uigebreid tot één jaar. Deze jaarlijkse referteperiode kan echter alleen ingeroepen worden indien werkgever en betrokken arbeider schriftelijk overeenkomen dat de halftijdse arbeidsregeling variabele is en dat de referteperiode één jaar is. Zoniet bedraagt de referentieperiode drie maanden.

§7. Bij de eventuele overstap van een halftijdse loopbaanonderbreking naar het conventioneel brugpensioen, zal de bijkomende vergoeding van het brugpensioen worden berekend op basis van een voltijdse arbeidsprestatie.

HOOFDSTUK III - Aanvullende vergoeding bij loopbaanhalvering op 55 jaar in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 77

Artikel 3

§1. De voltijds tewerkgestelde arbeiders met een anciënniteit van ten minste twaalf maanden en die de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben bij de aanvang van de loopbaanhalvering, hebben recht op een aanvullende vergoeding van 74,37 Euro per maand ten laste van het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen van een banketbakkerij indien zij hun loopbaan halveren vanaf 1 januari 2002 in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.

§2. Bij de eventuele overstap van de loopbaanhalvering zoals voorzien in §1 naar het conventioneel brugpensioen, zal de bijkomende vergoeding van het brugpensioen worden berekend op basis van een voltijdse arbeidsprestatie.

HOOFDSTUK IV - Toekenningsmodaliteiten

Artikel 4

§1. De werkgevers en de arbeiders verbinden er zich toe de in bijlage opgenomen, en door het Sociaal Fonds daartoe opgestelde formulier te gebruiken voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst. De arbeiders stuurt het ingevulde aanvraagformulier terug naar het Sociaal Fonds vóór de aanvang van de halftijdse loopbaanonderbreking / loopbaanhalvering.

§2. Het Sociaal Fonds betaalt de aanvullende vergoeding per maand op de bankrekening van de arbeider.

§3. De aanvraag dient jaarlijks te worden bevestigd door werkgever en arbeider bij middel van hetzelfde type document.

HOOFDSTUK V - Looptijd van de overeenkomst

Artikel 5

De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst treden in werking op 1 juli 2001 en komen te vervallen op 30 juni 2003 met uitzondering van de bepalingen van artikel 2 die op 31 december 2001 aflopen.

Commentaar: De arbeider behoudt het recht op de aanvullende vergoeding van BEF 3.000 / 74,37 Euro die ontstaat tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst tot op het einde van zijn halftijdse loopbaanonderbreking / loopbaanhalvering.

B. Aanvraagformulier voor tussenkomst van het Sociaal Fonds

WAARBORG- EN SOCIAAL FONDS VAN DE BAKKERIJ, BANKETBAKKERIJ

EN VERBRUIKSZALEN BIJ EEN BANKETBAKKERIJ

Louis Mettewielaan 83 bus 42 - 1080 BRUSSEL                                                        (Tel. 02/469.27.86 - Fax.02/469.21.40)

Aanvraagformulier voor tussenkomst van het Sociaal Fonds betreffende het recht op halftijdse loopbaanonderbreking / loopbaanhalvering van de arbeiders uit de bakkerijsector die de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben

Door de arbeid(st)er in te vullen

Ondergetekende,

Naam en voornaam: .....................................................................................................................................................................

Straat - nr - bus: ...........................................................................................................................................................................

Postcode: ............................    Gemeente: ...................................................................................................................................

Telefoonnummer: ....................................................................

Rijksregisternummer: ..............................................................

Bankrekeningnummer: ...........................................................

vraagt een aanvullende vergoeding wegens halftijdse loopbaanonderbreking / loopbaanhalvering

Begindatum van de loopbaanonderbreking / loopbaanhalvering: ......................................................................................

De aanvrager verklaart heden steeds met halftijdse loopbaanonderbreking / loopbaanhalvering te zijn.

Datum: ......................................................................................

(gelezen en goedgekeurd)

Handtekening: .........................................................................

Door de werkgever in te vullen

Naam: ............................................................................................................................................................................................ ,

Naam en functie van de verantwoordelijke: ............................................................................................................................

Straat/nr/bus: ...............................................................................................................................................................................

Postcode: ............................    Gemeente: ...................................................................................................................................

Telefoonnummer: ....................................................................

RSZ-nummer 058-158-258/......................................................

verklaart hierbij dat de halftijdse loopbaanonderbreking / loopbaanhalvering van de betrokken werknemer een aanvang heeft genomen sedert .........................................................................................................................................................................................................

hij verklaart dat deze heden nog steeds met halftijdse loopbaanonderbreking / loopbaanhalvering is.

Datum: ......................................................................................

Handtekening: ..............................................................................................................................................................................

stempel van de werkgever

BELANGRIJK

Dit document is jaarlijks te vernieuwen en te verzenden naar het Sociaal Fonds.