2802 Tijdskrediet - Aanvullende vergoeding - Overgang naar het conventioneel brugpensioen
Paritair (sub-)Comité nr.:
118.03.00-00.00
Bijwerking: 11/03/2013
Geldig vanaf: 01/01/2012
Geldig tot: 30/11/2013
In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 20 juli 2011 een CAO gesloten betreffende het tijdskrediet in de bakkerijen en banketbakkerijen. Ze werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 6 oktober 2011 onder het nummer 106101/CO/118. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 17 oktober 2011.
We geven u hierna de integrale tekst van deze CAO en vervolgens een commentaar.
Voor de algemene reglementering inzake tijdskrediet, zie onze brochure.
CAO van 20 juli 2011
Toepassingsgebied
Artikel 1
1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de bakkerijen, de banketbakkerijen die "verse" producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij.
2. Met arbeiders worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders bedoeld.
Aanvullende vergoeding bij loopbaanhalvering op 55 jaar in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 77 bis van 19 december 2001
Artikel 2
1. De voltijds tewerkgestelde arbeiders met een anciënniteit van ten minste twaalf maanden en die de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben bij de aanvang van de loopbaanhalvering, hebben recht op een aanvullende vergoeding van 82 Euro per maand ten laste van het Waarborg- en Sociaal Fonds van de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen van een banketbakkerij indien zij hun loopbaan halveren in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 bis tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.
2. De arbeiders die op dit recht een beroep doen, hebben evenwel geen terugstaprecht, d.w.z. hebben geen recht op reïntegratie in het oorspronkelijke voltijdse arbeidsregime, behoudens akkoord van de werkgever.
Artikel 3
1. De werkgevers en de arbeiders verbinden zich ertoe het door het Sociaal Fonds daartoe opgestelde formulier te gebruiken voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst. De arbeider stuurt het ingevulde aanvraagformulier terug naar het Sociaal fonds voor de aanvang van de periode van loopbaanhalvering.
2. Het Sociaal fonds betaalt de aanvullende vergoeding per maand op de bankrekening van de arbeider.
3. De aanvraag dient jaarlijks te worden bevestigd door werkgever en arbeider bij middel van hetzelfde type document.
Overgang naar het conventioneel brugpensioen
Artikel 4
Voor de arbeiders die gebruik maken van het recht op een vermindering van de arbeidsprestaties voor werknemers van 50 jaar en ouder zoals bepaald in art. 9 § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 bis, zal de aanvullende vergoeding van het brugpensioen worden berekend op basis van een voltijdse arbeidsprestatie wanneer zij overstappen van de loopbaanvermindering naar het conventioneel brugpensioen.
Subsidiaire regeling
Artikel 5
In de ondernemingen die bij toepassing van CAO nr. 77 bis geen bijzondere modaliteiten inzake tijdkrediet hebben vastgelegd, gelden de volgende regels :
- In de ondernemingen met meer dan 10 werknemers per 30 juni van het voorgaande jaar heeft minstens één werknemer recht op tijdskrediet. In de ondernemingen met minder dan 20 werknemers heeft de arbeider evenwel alleen recht op tijdskrediet om sociale redenen.
- De duur van het recht op tijdskrediet wordt verlengd tot vijf jaar indien deze opgenomen wordt in de vorm van volledige of halftijdse onderbreking, met dien verstande dat de aanvragen betrekking hebben op minimum drie maanden en maximum één jaar.
- Wanneer de arbeider de enige is die een functie bekleedt waarvoor minstens drie maanden opleiding nodig is, heeft de arbeider enkel recht op tijdkrediet om sociale redenen. In de ondernemingen met minder dan 20 werknemers kan de werkgever dergelijke arbeider evenwel het tijdkrediet weigeren.
- In de ondernemingen met meer dan 10 werknemers hebben de werknemers die de leeftij d van 55 jaar bereikt en die een anciênniteit hebben van minstens 10 jaren in de onderneming hebben zonder beperking recht op tijdskrediet in de vorm van halftijdse prestaties. Zij worden niet verrekend op het plafond van 5%.
- Het plafond van 5% kan overschreden worden mits goedkeuring van de werkgever.
Paritair commentaar
Voldoen bij wijze van voorbeeld niet aan de definitie "de enige die een functie bekleedt waarvoor minstens drie maanden opleiding nodig is": de bandwerkers, de algemene heftruckchauffeurs, de niet gespecialiseerde mecaniciens, de poetsers, de stapelaars.
Onder tijdskrediet om sociale redenen verstaan de partijen het tijdskrediet dat volgt op ouderschapsverlof en verlof omwille van palliatieve zorgen en het tijdskrediet dat aangevraagd wordt omwille van familiale redenen.
Het recht vermeld in het 4de punt doet geen afbreuk aan het recht van de werknemers van 50 jaar en ouder op een vermindering van de arbeidsprestaties, zoals bepaald in afdeling 3 van CAO 77bis.
Looptijd van de overeenkomst
Art. 6. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde tijd. Zij treedt in werking op 1 januari 2012 en komt te vervallen op 31 december 2013.
Commentaar
De arbeider behoudt het recht op de aanvullende vergoeding 82 EUR die ontstaat tijdens de geldigheidsduur van deze
overeenkomst tot op het einde van zijn loopbaanhalvering.
Commentaar
Deze collectieve arbeidsovereenkomst die gesloten werd in het kader van het oude regime van tijdskrediet moet gelezen worden in het licht van het nieuw regime van tijdskrediet.
Wij verklaren ons nader.
De CAO nr. 77bis van 19 december 2001 voorzag in de mogelijkheid voor sectoren en ondernemingen om het recht op voltijds of halftijds tijdskrediet te verlengen van 1 tot maximum 5 jaar.
De CAO nr. 103 vervangt deze mogelijkheid door de mogelijkheid om bovenop de 12 maanden tijdskrediet zonder motief 36 maanden voltijds of halftijds tijdskrediet met motief op te nemen.
De werknemers die nog in het stelsel van de CAO nr. 77bis rechten uitoefenen en degene die voor 1 september 2012 hun recht op tijdskrediet of loopbaanvermindering hebben aangevraagd, blijven onder de toepassing van de oude CAO nr. 77bis.
De nieuwe aanvragen en de verlengingsaanvragen waarvan de werkgever in kennis werd gesteld na 1 september 2012, vallen onder toepassing van deze nieuwe CAO nr. 103. De werknemer heeft dus overeenkomstig deze CAO recht op 12 maanden tijdskrediet zonder motief en zal van een bijkomend recht van 36 maanden tijdskrediet met motief kunnen genieten, indien er binnen de sector of de onderneming een CAO bestaat die dit recht ook toelaat.
De CAO’s die op ondernemingsniveau en sectoraal niveau gesloten werden voor de inwerkingtreding van de CAO nr. 103 blijven gelden. De verlenging die hierin werd voorzien op basis van de CAO nr. 77bis, zal echter gelezen moeten worden in het licht van de nieuwe CAO nr. 103 :
Indien de CAO’s op basis van de CAO nr.77bis spreken over een…, | zal dit gelezen moeten worden als een: |
verlenging van het voltijds en/of halftijds tijdskrediet met 1 jaar/ tot 2 jaar | recht op 12 maanden tijdskrediet zonder motief en 12 maanden voltijds en/of halftijds tijdskrediet met motief |
verlenging van het voltijds en/of halftijds tijdskrediet met 2 jaar/ tot 3 jaar | recht op 12 maanden tijdskrediet zonder motief en 24 maanden voltijds en/of halftijds tijdskrediet met motief |
Verlenging van het voltijds en/of halftijds tijdskrediet met 3 of 4 jaar/ tot 4 of 5 jaar | recht op 12 maanden tijdskrediet zonder motief en 36 maanden jaar voltijds en/of halftijds tijdskrediet met motief |
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
20/07/2011 |
Registratienr
106101 |
Geldig van
01/01/2012 |
Geldig tot
01/12/2013 |
Neerleggingsdatum
26/08/2011 |
Registratiedatum
06/10/2011 |
||
Onderwerp
tijdskrediet |
|||
BS Bericht van neerlegging
17/10/2011 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
05/12/2012 |
Gepubliceerd in het B.St. van
12/03/2013 |
||
Keywords
TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2024 | 31/12/2050 | 2802 Tijdskrediet eindeloopbaan (recht) |
01/01/2021 | 31/12/2023 | 2802 Tijdskrediet eindeloopbaan (recht) |
01/07/2019 | 31/12/2020 | 2802 Tijdskrediet eindeloopbaan (recht) |
01/01/2017 | 30/06/2019 | 2802 Tijdskrediet eindeloopbaan (recht) |
01/01/2017 | 31/12/2016 | 2802 Tijdskrediet eindeloopbaan (recht) |
01/01/2017 | 31/12/2016 | 2802 Tijdskrediet eindeloopbaan (recht) |
01/12/2013 | 31/12/2016 | 2802 Tijdskrediet en landingsbanen |
01/01/2012 | 30/11/2013 | 2802 Tijdskrediet - Aanvullende vergoeding - Overgang naar het conventioneel brugpensioen |
01/01/2010 | 31/12/2011 | 2802 Tijdskrediet - Aanvullende vergoeding - Overgang naar het conventioneel brugpensioen |
01/01/2008 | 31/12/2009 | 2802 Tijdskrediet in de bakkerijen, banketbakkerijen die 'verse' producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en verbruikzalen bij een banketbakkerij |
01/07/2005 | 31/12/2007 | 2802 Tijdskrediet in de bakkerijen, banketbakkerijen die 'verse' producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en verbruikzalen bij een banketbakkerij |
01/07/2003 | 30/06/2005 | 2802 2803 Tijdskrediet (118.03.00) |
01/07/2001 | 30/06/2003 | 2802 2803 Halftijdse loopbaanonderbreking / loopbaanhalvering (118.03.00) |
01/06/1999 | 30/06/2001 | 2802 2803 Halftijdse loopbaanonderbreking (118.03.00) |