In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 16 november 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de toekenning van een dagvergoeding voor bestaanszekerheid.

Zij werd neergelegd op 18 december 2001 en geregistreerd op 30 janvier 2001 onder het nummer 60.866/CO/118.03. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 13 februari 2002.

Wij geven U hierna de integrale teksten van deze CAO.

Tekst CAO van 16 november 2001 : aanvullende vergoeding boven de werkloosheids­uitkeringen bij ontslag

HOOFDSTUK I – Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders tewerkgesteld in de bakkerijen, de banketbakkerijen die “verse” producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij.

§2. Met “arbeiders” worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.

HOOFDSTUK II – Definitie van “kleine bakkerijen en banketbakkerijen”

Artikel 2

Onder “kleine bakkerijen en banketbakkerijen” wordt verstaan de bakkerijen, de banketbakkerijen die “verse” producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij, die niet gelijktijdig aan de drie volgende voorwaarden voldoen:

-      aantal tewerkgestelde personen (voltijdsen en deeltijdsen, in hoofden uitgedrukt) hoger dan 20 op het ogenblik van de betekening van de opzeg of de verbreking van de arbeidsovereenkomst;

-      zakencijfer tijdens het voorgaande boekjaar hoger dan 1.859.200 Euro

-      gebruik van een tunneloven

HOOFDSTUK III – Algemene regeling

Artikel 3

De regeling in dit hoofdstuk is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders bedoeld in artikel in, met uitzondering van de “kleine bakkerijen en banketbakkerijen”.

Artikel 4

Bij ontslag door de werkgever bij toepassing van artikel 61 van de wet op de arbeidsovereenkomsten, ontvangen de arbeiders, boven de werkloosheidsuitkeringen waarop zij recht hebben, een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever.

Artikel 5

§1. De aanvullende vergoeding bedraagt 18 Bef per werkloosheidsdag gedekt door een werkloosheidsuitkering.

§2. Vanaf 1 januari 2002 bedraagt de aanvullende vergoeding 4,50 Euro per werkloosheidsdag gedekt door een werkloosheidsuitkering.

Artikel 6

Deze aanvullende vergoeding is verschuldigd voor de dagen van werkloosheid na de opzeggingstermijn of periode gedekt door een opzeggingsvergoeding tijdens een periode gelijk aan één week per volledig jaar anciënniteit.

Artikel 7

Deze aanvullende vergoeding kan niet worden gecumuleerd met de vergoeding in het kader van brugpensioen, collectief ontslag of sluiting van de onderneming.

Artikel 8

De in dit hoofdstuk beoogde ondernemingen kunnen de kost van deze regeling gedeeltelijk recupereren bij het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een banketbakkerij volgend e modaliteiten vastgelegd door de raad van bestuur van het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een banketbakkerij.

HOOFDSTUK IV – Regeling van toepassing op de kleine bakkerijen en banketbakkerijen

Artikel 9

De regeling in dit hoofdstuk is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de “kleine bakkerijen en banketbakkerijen” die ressorteren onder het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid.

Artikel 10

Bij ontslag door de werkgever ontvangen de arbeiders, boven de werkloosheidsuitkeringen waarop zij recht hebben, een aanvullende vergoeding ten laste van het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een banketbakkerij.

Artikel 11

§1. De aanvullende vergoeding bedraagt 180 Bef per werkloosheidsdag gedekt door een werkloosheidsuitkering.

§2. Vanaf 1 januari 2002 bedraagt de aanvullende vergoeding 4,50 Euro per werkloosheidsdag gedekt door een werkloosheidsuitkering.

Artikel 12

De aanvullende vergoeding is verschuldigd voor de dagen van werkloosheid na de opzeggingstermijn of periode gedekt door een opzeggingsvergoeding gedurende een periode vastgesteld op:

-      3 weken wat de arbeiders betreft die tussen 10 en minder dan 15 jaren anciënniteit in de onderneming tellen;

-      6 weken wat de arbeiders betreft die tussen 15 en minder dan 20 jaren anciënniteit in de onderneming tellen;

-      8 weken wat de arbeiders betreft die 20 of meer jaren anciënniteit in de onderneming tellen.

Artikel 13

Deze aanvullende vergoeding kan niet worden gecumuleerd met de vergoeding in het kader van brugpensioen, collectief ontslag of sluiting van de onderneming.

HOOFDSTUK V – Looptijd van de overeenkomst

Artikel 14

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op de dag van publicatie van het Koninklijk Besluit tot wijziging van het Koninklijk Besluit van 4 mei 2001 (Belgisch Staatsblad 18 mei 2001) tot vaststelling van de opzeggingstermijnen voor de arbeider uit de voedingsnijverheid zoals overeengekomen in artikel 17 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2001 betreffende de sociale programmatie 2001-2002.

Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 1999 betreffende de aanvullende vergoeding boven de werkloosheidsuitkeringen, geregistreerd onder het nummer 54539/CO/118.

Deze overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan door één der partijen worden opgezegd mits een opzegging van zes maanden, gericht per aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.

Commentaar: Het in artikel 2 vermelde zakencijfer bedraagt 75.000.000 Bef op 1 juli 2001.