In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 5 december 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de toekenning van een dagvergoeding voor bestaanszekerheid.

Zij werd neergelegd en geregistreerd onder het nummer 69754/CO/118.03. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 20/02/2004. Algemeen verbindend verklaard door K.B. van 24/08/2005, B.St. 22/11/2005.

Wij geven U hierna de integrale teksten van deze CAO.

Tekst CAO van 5 december 2003 : aanvullende vergoeding boven de werkloosheids­uitkeringen bij ontslag

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1        Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de bakkerijen, de banketbakkerijen die "verse" producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij.

§2        Met "arbeiders" worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders bedoeld.

HOOFDSTUK II - Definitie van "kleine bakkerijen en banketbakkerijen"

Artikel 2

Onder "kleine bakkerijen en banketbakkerijen" wordt verstaan de bakkerijen, de banketbakkerijen die "verse" producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij, die niet gelijktijdig aan de drie volgende voorwaarden voldoen:

-      Aantal tewerkgestelde personen (voltijdsen en deeltijdsen, in hoofden uitgedrukt) hoger dan 20 op het ogenblik van de betekening van de opzeg of de verbreking van de arbeidsovereenkomst;

-      Zakencijfer tijdens het voorgaande boekjaar hoger dan 1.859.200 EUR;

-      Gebruik van een tunneloven.

HOOFDSTUK III - Algemene regeling

Artikel 3

De regeling in dit hoofdstuk is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders bedoeld in artikel 1, met uitzondering van de "kleine bakkerijen en banketbakkerijen".

Artikel 4

Bij ontslag door de werkgever bij toepassing van art. 61 van de wet op de arbeidsovereenkomsten, ontvangen de arbeiders, boven de werkloosheidsuitkeringen waarop zij recht hebben, een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever.

Artikel 5

De aanvullende vergoeding bedraagt 5 EUR per werkloosheidsdag gedekt door een werkloosheidsuitkering.

Artikel 6

Deze aanvullende vergoeding is verschuldigd voor de dagen van werkloosheid na de opzeggingstermijn of periode gedekt door een opzeggingsvergoeding tijdens een periode gelijk aan één week per volledig jaar anciënniteit.

Artikel 7

Deze aanvullende vergoeding kan niet worden gecumuleerd met de vergoeding in het kader van brugpensioen, collectief ontslag of sluiting van onderneming.

Artikel 8

De in dit hoofdstuk beoogde ondernemingen kunnen de kost van deze regeling gedeeltelijk recupereren bij het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een banketbakkerij volgens de modaliteiten vastgelegd door de Raad van Bestuur van het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een banketbakkerij.

HOOFDSTUK IV -  Regeling van toepassing op de kleine bakkerijen en banket­bakkerijen

Artikel 9

De regeling in dit hoofdstuk is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de "kleine bakkerijen en banketbakkerijen" die ressorteren onder het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid.

Artikel 10

Bij ontslag door de werkgever ontvangen de arbeiders, boven de werkloosheidsuitkeringen waarop zij recht hebben, een aanvullende vergoeding ten laste van het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een banketbakkerij.

Artikel 11

De aanvullende vergoeding bedraagt 5 EUR per werkloosheidsdag gedekt door een werkloosheidsuitkering.

Artikel 12

De aanvullende vergoeding is verschuldigd voor de dagen van werkloosheid na de opzeggingstermijn of periode gedekt door een opzeggingsvergoeding gedurende een periode vastgesteld op:

-      3 weken wat de arbeiders betreft die tussen 10 en minder dan 15 jaren anciënniteit in de onderneming tellen;

-      6 weken wat de arbeiders betreft die tussen 15 en minder dan 20 jaren anciënniteit in de onderneming tellen;

-      8 weken wat de arbeiders betreft die 20 of meer jaren anciënniteit in de onderneming tellen.

Artikel 13

Deze aanvullende vergoeding kan niet worden gecumuleerd met de vergoeding in het kader van brugpensioen, collectief ontslag of sluiting van onderneming.

HOOFDSTUK V - Looptijd van de overeenkomst

Artikel 14

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2004 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2001 betreffende een aanvullende vergoeding na ontslag (Registratienummer 60866/CO/1180300).

Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door één der partijen worden opgezegd mits een opzegging van zes maanden, gericht per aangetekende brief aan de voorzitter van het PC voor de voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.

Bijlage

WAARBORG- EN SOCIAAL FONDS VOOR DE BAKKERIJ, BANKETBAKKERIJ EN VERBRUIKSZALEN BIJ EEN BANKETBAKKERIJ

Louis Mettewielaan 83 - bus 42 - 1080 BRUSSEL

(Tel. 02/469.27.86 - Fax 02/469.21.40)

Aanvraagformulier tussenkomst van het Sociaal Fonds voor de

aanvullende vergoeding boven de werkloosheids­uitkeringen na ontslag

Door de arbeider/arbeidster in te vullen (ENKEL als het een ARBEIDER/ARBEIDSTER betreft).

Ondergetekende: .........................................................................................................................................................................

Naam en voornaam: .....................................................................................................................................................................

Straat: ....................................................................................................................................    Nr: ..................    Bus: ...............

Postcode: .................................. Gemeente: ................................................................................................................................

Telefoonnummer: ..............................................................    Rijksregisternummer: .................................................................

Bankrekeningnummer: ................................................................................................................................................................

vraagt een aanvullende vergoeding, boven de werkloosheidsuitkeringen, na ontslag aan voor de periode van ............../............../.............. tot en met ............../............../..............

Datum: ............../............../..............

Handtekening

Ik voeg hierbij een kopie van mijn C4.

_______________________________________________________________________________________

Door de uitbetalingsinstelling in te vullen (vakbond of hulpkas)

Ondergetekende: .........................................................................................................................................................................

Gevolmachtigde van de hieronder vermelde uitbetalingsinstelling:

.........................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................

Verklaart hierbij dat bovenvermelde werknemer werkloosheidsuitkeringen heeft ontvangen voor de periode gaande van ............../............../.............. tot en met ............../............../..............

Aantal dagen uitkering ontvangen tijdens deze periode: ............. dagen.

Datum: ............../............../..............

Stempel van de uitbetalingsinstelling                                                Handtekening

_________________________________________________________________________________________

De aanvragen worden ingediend en behandeld per periode van 4 weken of na het einde van de volledige periode tijdens dewelke u recht hebt op de aanvullende vergoeding.

Aanvraagformulier samen met kopie van uw C4 in te dienen bij het Sociaal Fonds, hetzij rechtsreeks hetzij via uw vakbond.

TUSSENKOMST VAN HET SOCIAAL FONDS AANVULLENDE VERGOEDING BOVEN DE WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN NA ONTSLAG VOOR DE ARBEIDERS VAN KLEINE BAKKERIJEN EN BANKETBAKKERIJEN

MODALITEITEN

De regeling is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de "kleine bakkerijen en banketbakkerijen" die ressorteren onder het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid.

Onder "kleine bakkerijen en banketbakkerijen" wordt verstaan de bakkerijen, de banketbakkerijen die "verse" producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij, die niet gelijktijdig aan de drie volgende voorwaarden voldoen:

• Aantal tewerkgestelde personen (voltijdsen en deeltijdsen, in hoofden uitgedrukt) hoger dan 20 op het ogenblik van de betekening van de opzeg of de verbreking van de arbeidsovereenkomst;
• Zakencijfer tijdens het voorgaande boekjaar hoger dan 1.859.200 EUR;
• Gebruik van een tunneloven.

Bij ontslag door de werkgever ontvangen de arbeiders, boven de werkloosheidsuitkeringen waarop zij recht hebben, een aanvullende vergoeding ten laste van het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een banketbakkerij.

De aanvullende vergoeding bedraagt 5 EUR per werkloosheidsdag gedekt door een werkloosheidsuitkering.

De aanvullende vergoeding is verschuldigd voor de dagen van werkloosheid na de opzeggingstermijn of periode gedekt door een opzeggingsvergoeding gedurende een periode vastgesteld op:

•     3 weken wat de arbeiders betreft die tussen 10 en minder dan 15 jaren anciënniteit in de onderneming tellen;

•     6 weken wat de arbeiders betreft die tussen 15 en minder dan 20 jaren anciënniteit in de onderneming tellen;

•     8 weken wat de arbeiders betreft die 20 of meer jaren anciënniteit in de onderneming tellen.

Deze aanvullende vergoeding kan niet worden gecumuleerd met de vergoeding in het kader van brugpensioen, collectief ontslag of sluiting van onderneming.

De rechthebbende arbeider dient zijn aanvraag in door middel van het aanvraagformulier op de keerzijde, hetzij rechtsreeks, hetzij via zijn vakbond. Bij het aanvraagformulier dient een kopie van de C4 te worden gevoegd. De aanvragen worden ingediend en behandeld per periode van 4 weken of na het doorlopen van de volledige periode tijdens dewelke men recht heeft op de vergoeding.