In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 26 juni 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsvoorwaarden en de verloning en de andere arbeidsmodaliteiten in de aanvullende subsector van de glasindustrie.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 23 juli 2015 onder het nr. 128158/CO/115; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 3 augustus 2015.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de bestaanszekerheid en vervolgens enige commentaar.

A. Tekst CAO

TITEL I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen van volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen inbegrepen:

1. glas voor industriële of huishoudelijke toepassingen (zoals pannen, kranen, tegels, stenen in glas en vitroceramische platen);
2. buizen, staven en staafjes in glas (namelijk voor de chemische, farmaceutische en elektrotechnische nijverheden);
3. verlichting en seininrichting (zoals glasballons en elektrische buizen, lichtreclames);
4. glasvezels, glaswol en cellulair glas;
5. voorwerpen in glas voor elk technisch, wetenschappelijk en industrieel gebruik (zoals leidingen, microkogels en –parels);
6. verwerkt en/of bewerkt holglas, zoals glasballons, flacons, kolven en laboratoriumtoestellen (laboratoriumglas), isolerende flessen;
7. ver- en bewerking van borosilicaat en ceramisch vlakglas, glasblazen (voor wetenschappelijke en industriële apparaten);
8. optiekglas, alsmede het slijpen en het versieren van deze glazen (glazen voor brillenfabricage).

Deze ondernemingen behoren tot de aanvullende bedrijfssector glas voor zover één van de voormelde activiteiten in hoofdzaak wordt uitgeoefend en niet als bijkomstige activiteit van een andere sector van de glasindustrie.

Onder “arbeiders” verstaat men zowel arbeiders als arbeidsters.

(...)

TITEL IV - Bestaanszekerheid - gedeeltelijke werkloosheid

Artikel 9

Worden beschouwd als zijnde gedeeltelijk werkloos, de werklieden van wie de uitvoering van de arbeidsovereenkomst niet is geschorst.

Artikel 10

Wanneer de gedeeltelijke werkloosheid te wijten is aan economische en/of technische redenen, met uitzondering van de werkloosheid wegens stakingen in de onderneming of in andere ondernemingen, ontvangen per 1 januari 2014 de in artikel 9 bedoelde arbeiders, een aanvullende dagvergoeding van minimum 9,3088 EUR per dag werkloosheid (stelsel 5 dagen/week), zonder beperking van het aantal dagen werkloosheid tijdens het jaar.

De aanvullende vergoeding moet worden gesteld tegenover spilindex 119,62 (basis 2004 = 100).

Deze uitkering wordt vanaf 1 januari 2016 op de barema's verhoogd met 0,30 EUR en dit enkel en alleen voor de eerste 90 dagen werkloosheid.

Commentaar: voor de evolutie van deze uitkering verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 2002.

(...)

TITEL X - Geldigheid

Artikel 16

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 janauari 2015 en verliest haar uitwerking op 31 december 2016.

Zij wordt te goeder trouw gesloten en de ondertekenende partijen verbinden er zich toe om ze te doen naleven bij hun lastgevers, zowel naar de letter als naar de geest.

Artikel 17

Deze huidige collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Arbeid, Tewerkstelling en Sociaal Overleg en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd.

B. Commentaar

Op de bovenbedoelde aanvullende uitkering in geval van gedeeltelijke werkloosheid zijn geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd. Vanzelfsprekend dient wel bedrijfsvoorheffing te worden ingehouden.