In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 26 september 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsvoorwaarden en de verloning en de andere arbeidsmodaliteiten in de aanvullende subsector van de glasindustrie in 2019 en 2020 (nr. 154739/CO/115).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

Voor de functieclassificatie verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 03.

Voor de evolutie van de minimumlonen en de ploegenpremies verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

1. Voorwoord

De sociale partners zijn van oordeel dat het opportuun is de arbeidsvoorwaarden en de basisverloning te bepalen voor de arbeiders van de aanvullende subsector van de glasindustrie die niet gedekt zijn door een collectieve ondernemingsovereenkomst.

Het gaat over een suppletief systeem, van toepassing bij afwezigheid van conventionele bepalingen overeengekomen op bedrijfsniveau.

2. Toepassingsgebied

De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen van volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen inbegrepen:

1. glas voor industriële en huishoudelijke toepassingen (zoals pannen, kranen, tegels, stenen in glas en vitroceramische platen);

2. buizen, staven en staafjes in glas (namelijk voor de chemische, farmaceutische en elektrotechnische nijverheden);

3. verlichting en seininrichting (zoals glasballons en elektrische buizen, lichtreclames);

4. glasvezels, glaswol en cellulair glas;

5. voorwerpen in glas voor elk technisch, wetenschappelijk en industrieel gebruik (zoals leidingen, microkogels en –parels);

6. verwerkt en/of bewerkt holglas, zoals glasballons, flacons, kolven en laboratoriumtoestellen (laboratoriumglas), isolerende flessen;

7. ver- en bewerking van borosilicaat en ceramisch vlakglas, glasblazen (voor wetenschappelijke en industriële apparaten);

8. optiekglas, alsmede het slijpen en het versieren van deze glazen (glazen voor brillenfabricage).

Deze ondernemingen behoren tot de aanvullende bedrijfssector glas voor zover één van de voormelde activiteiten in hoofdzaak wordt uitgeoefend en niet als bijkomstige activiteit van een andere sector van de glasindustrie.

3. Arbeidsvoorwaarden

3.1. Loonvoorwaarden

De maximale marge voor de loonkostevolutie die is bepaald in het Koninklijk besluit van 19.04.2019 wordt als volgt ingevuld:

3.1.1. Minimum sectorale bruto-uurlonen:

De sectorale minimum bruto-uurlonen worden met 1,1 % verhoogd, met een minimum van 0,16 EUR per uur (op basis van 37.50 uur/week) vanaf 01.07.2019.

3.1.2. Reële bruto-uurlonen:

Vanaf 01.07.2019 worden de reële bruto-uurlonen met 0,8 % verhoogd.

De overige 0,3 % (te berekenen op dezelfde wijze als de 0,8 %) mogen vrij onderhandeld worden binnen de ondernemingen.

Indien er vóór 31.12.2019 geen overeenkomst in de onderneming wordt bereikt, worden de reële bruto-uurlonen met ingang van 01.07.2019 met 0,3 % verhoogd. De twee verhogingen (0,8 % en 0,3 %) zullen in totaal 1,1 % bedragen met een minimum van 0,16 EUR/uur (op basis van 37.50 uur/week).

Indien een bedrijfsakkoord wordt bereikt over de 0,3 % die vrij wordt onderhandeld, dan worden de reële bruto uurlonen verhoogd met 0,8 % met een minimum van 0,1164 EUR/uur (wat overeenkomt met 0,16 EUR/uur x (8/11)).

3.1.2.1. Ploegenpremies:

De ploegenpremies worden vanaf 01.07.2019 met 1,1 % verhoogd.

3.1.3. Minimum uurlonen:

De minimumuurlonen van de arbeiders die een in artikel 5 van de CAO bepaalde functie uitoefenen worden als volgt vastgesteld in een wekelijkse arbeidsregeling van 37 uur 50 minuten:

• Van 01.08.2018 tot 30.06.2019:

• Vanaf 01.07.2019:

3.1.4. Ploegenpremies

Wanneer het werk in ploegen wordt uitgevoerd, worden aan de arbeiders, zonder onderscheid van leeftijd, de volgende premies toegekend, voor een arbeidsregeling van 37 uur en 50 minuten:

• Van 01.08.2019 tot 30.06.2019:

• Vanaf 01.07.2019: