0401 Loonvoorwaarden

In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 26 juni 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsvoorwaarden en de verloning en de andere arbeidsmodaliteiten in de aanvullende subsector van de glasindustrie.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 23 juli 2015 onder het nr. 128159/CO/115; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 3 augustus 2015.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

VOORWOORD

De sociale partners zijn van oordeel dat het opportuun is de arbeidsvoorwaarden en de basisverloning te bepalen voor de arbeiders van de aanvullende subsector van de glasindustrie die niet gedekt zijn door een collectieve ondernemingsovereenkomst.

Het gaat over een suppletief systeem, van toepassing bij afwezigheid van conventionele bepalingen overeengekomen op bedrijfsniveau.

TITEL I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen van volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen inbegrepen:

1. glas voor industriële en huishoudelijke toepassingen (zoals pannen, kranen, tegels, stenen in glas en vitroceramische platen);
2. buizen, staven en staafjes in glas (namelijk voor de chemische, farmaceutische en elektrotechnische nijverheden);
3. verlichting en seininrichting (zoals glasballons en elektrische buizen, lichtreclames);
4. glasvezels, glaswol en cellulair glas;
5. voorwerpen in glas voor elk technisch, wetenschappelijk en industrieel gebruik (zoals leidingen, microkogels en –parels);
6. verwerkt en/of bewerkt holglas, zoals glasballons, flacons, kolven en laboratoriumtoestellen (laboratoriumglas), isolerende flessen;
7. ver- en bewerking van borosilicaat en ceramisch vlakglas, glasblazen (voor wetenschappelijke en industriële apparaten);
8. optiekglas, alsmede het slijpen en het versieren van deze glazen (glazen voor brillenfabricage).

Deze ondernemingen behoren tot de aanvullende bedrijfssector glas voor zover één van de voormelde activiteiten in hoofdzaak wordt uitgeoefend en niet als bijkomstige activiteit van een andere sector van de glasindustrie.

Onder “arbeiders” verstaat men zowel arbeiders als arbeidsters.

TITEL III – Arbeidsvoorwaarden

(...)

HOOFDSTUK III - Loonvoorwaarden

De bruto minimumlonen, de reële brutolonen en de brutopremies zullen met 0,6% verhoogd worden op datum van 1 januari 2016.

Artikel 6 - Minimum uurlonen

De minimumuurlonen van de arbeiders die een in artikel 5 bepaalde functie uitoefenen worden per 1 januari 2014 als volgt vastgesteld in een wekelijkse arbeidsregeling van 37 uur 50 minuten.

De bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 119,42 (basis 2004 = 100).

Commentaar: Voor de verdere evolutie van de minimumlonen en de ploegenpremies, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

Artikel 7 - Ploegenpremies

Wanneer het werk in ploegen wordt uitgevoerd, worden per 1 januari 2014 aan de arbeiders, zonder onderscheid van leeftijd, de volgende premies toegekend voor een arbeidsregeling van 37 uur en 50 minuten:

Tweeploegenstelsel

1. ochtendploeg: 0,7707 EUR/uur;
2. namiddagploeg: 0,8991 EUR/uur.

Drieploegenstelsel

1. ochtendploeg: 0,7707 EUR/uur;
2. namiddagploeg: 0,8991 EUR/uur;
3. nachtploeg: 1,4038 EUR/uur.

De bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 119,42 (basis 2004 = 100).

(...)

TITEL X - Geldigheid

Artikel 16

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2015 en verliest haar uitwerking op 31 december 2016.

Zij wordt te goeder trouw gesloten en de ondertekenende partijen verbinden er zich toe om ze te doen naleven bij hun lastgevers, zowel naar de letter als naar de geest.

Artikel 17

Deze huidige collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Arbeid, Tewerkstelling en Sociaal Overleg en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd.