0401 Loonvoorwaarden

In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 22 juni 2012 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsvoorwaarden en de verloning en de andere arbeidsmodaliteiten in de aanvullende subsector van de glasindustrie.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

VOORWOORD

De sociale partners zijn van oordeel dat het opportuun is de arbeidsvoorwaarden en de basisverioning te bepalen voor de arbeiders van de aanvullende subsector van de glasindustrie die niet gedekt zijn door een collectieve ondernemingsovereenkomst.

TITEL I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen van volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen inbegrepen:

1. glas voor industriële en huishoudelijke toepassingen (zoals pannen, kranen, tegels, stenen in glas en vitroceramische platen);
2. buizen, staven en staafjes in glas (namelijk voor de chemische, farmaceutische en elektrotechnische nijverheden);
3. verlichting en seininrichting (zoals glasballons en elektrische buizen, lichtreclames);
4. glasvezels, glaswol en cellulair glas;
5. voorwerpen in glas voor elk technisch, wetenschappelijk en industrieel gebruik (zoals leidingen, microkogels en –parels);
6. verwerkt en/of bewerkt holglas, zoals glasballons, flacons, kolven en laboratoriumtoestellen (laboratoriumglas), isolerende flessen;
7. ver- en bewerking van borosilicaat en ceramisch vlakglas, glasblazen (voor wetenschappelijke en industriële apparaten);
8. optiekglas, alsmede het slijpen en het versieren van deze glazen (glazen voor brillenfabricage).

Deze ondernemingen behoren tot de aanvullende bedrijfssector glas voor zover één van de voormelde activiteiten in hoofdzaak wordt uitgeoefend en niet als bijkomstige activiteit van een andere sector van de glasindustrie.

Onder “arbeiders” verstaat men zowel arbeiders als arbeidsters.

TITEL II – Arbeidsvoorwaarden

(...)

HOOFDSTUK III - Minimumuurlonen

Artikel 5

De minimumuurlonen van de arbeiders die een in artikel 4 bepaalde functie uitoefenen worden per 1 juni 2012 als volgt vastgesteld in een wekelijkse arbeidsregeling van 37 uur 50 minuten.

De bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 117,08 (basis 2004 = 100).

Commentaar: Voor de verdere evolutie van de minimumlonen en de ploegenpremies, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

HOOFDSTUK IV - Ploegenpremies

Artikel 6

Wanneer het werk in ploegen wordt uitgevoerd, worden per 1 juni 2012 aan de werklieden, zonder onderscheid van leeftijd, de volgende premies toegekend oor een arbeidsregeling van 37 uur en 50 minuten:

Tweeploegenstelsel

1. ochtendploeg: 0,7556 EUR/uur;
2. namiddagploeg: 0,8815 EUR/uur.

Drieploegenstelsel

1. ochtendploeg: 0,7556 EUR/uur;
2. namiddagploeg: 0,8815 EUR/uur;
3. nachtploeg: 1,3763 EUR/uur.

De bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 117,08 (basis 2004 = 100).

(...)

TITEL XI - Geldigheid

Artikel 19

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 juni 2012 en verliest haar uitwerking op 31 december 2012.

Zij wordt te goeder trouw gesloten en de ondertekenende partijen verbinden er zich toe om ze te doen naleven bij hun lastgevers, zowel naar de letter als naar de geest.

Artikel 20

Deze huidige collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Arbeid, Tewerkstelling en Sociaal Overleg en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd.