0401 Loonvoorwaarden

In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 29 oktober 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsvoorwaarden en de verloning en de andere arbeidsmodaliteiten in de aanvullende subsector van de glasindustrie. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 10 december 2009 onder het nr. 96344/CO/115. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 6 januari 2010.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

VOORWOORD

De sociale gesprekspartners van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf onderschrijven volledig het uitzonderlijk interprofessioneel akkoord 2009-2010.

Overeenkomstig dit Interprofessioneel akkoord, en de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor het Glasbedrijf in uitvoering van dit interprofessioneel akkoord hebben er onderhandelingen plaatsgehad op het niveau van de grote ondernemingen die ressorteren onder de aanvuliende subsector van de glasindustrie.

De sociale partners zijn van oordeel dat het opportuun is de arbeidsvoorwaarden en de basisverioning te bepalen voor de arbeiders van de aanvullende subsector van de glasindustrie die niet gedekt zijn door een collectieve ondernemingsovereenkomst.

TITEL I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen van volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen inbegrepen:

1. glas voor industriële en huishoudelijke toepassingen (zoals pannen, kranen, tegels, stenen in glas en vitroceramische platen);
2. buizen, staven en staafjes in glas (namelijk voor de chemische, farmaceutische en elektrotechnische nijverheden);
3. verlichting en seininrichting (zoals glasballons en elektrische buizen, lichtreclames);
4. glasvezels, glaswol en cellulair glas;
5. voorwerpen in glas voor elk technisch, wetenschappelijk en industrieel gebruik (zoals leidingen, microkogels en –parels);
6. verwerkt en/of bewerkt holglas, zoals glasballons, flacons, kolven en laboratoriumtoestellen (laboratoriumglas), isolerende flessen;
7. ver- en bewerking van borosilicaat en ceramisch vlakglas, glasblazen (voor wetenschappelijke en industriële apparaten);
8. optiekglas, alsmede het slijpen en het versieren van deze glazen (glazen voor brillenfabricage).

Deze ondernemingen behoren tot de aanvullende bedrijfssector glas voor zover één van de voormelde activiteiten in hoofdzaak wordt uitgeoefend en niet als bijkomstige activiteit van een andere sector van de glasindustrie.

Onder “arbeiders” verstaat men zowel arbeiders als arbeidsters.

TITEL II – Arbeidsvoorwaarden

(...)

HOOFDSTUK III - Minimumuurlonen

Artikel 5

De minimumuurlonen van de arbeiders die een in artikel 4 bepaalde functie uitoefenen worden per 1 januari 2009 als volgt vastgesteld in een wekelijkse arbeidsregeling van 37 uur 50 minuten.

De bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 110,32 (basis 2004 = 100).

Het minimumloon van de categorie 1 en 2 van loonschaal I en van de categorie 1 van de loonschaal II wordt vastgesteld op 9,6500 EUR, op 1 april 2009, als gevolg van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2009 gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf, betreffende de arbeidsvoorwaarden en de verloning in 2009 en 2010.

Commentaar: Voor de verdere evolutie van de minimumlonen en de ploegenpremies, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

HOOFDSTUK IV - Ploegenpremies

Artikel 6

Wanneer het werk in ploegen wordt uitgevoerd, worden aan de werklieden, zonder onderscheid van leeftijd, de volgende premies toegekend oor een arbeidsregeling van 37 uur en 50 minuten:

Tweeploegenstelsel

1. ochtendploeg: 0,7098 EUR/uur;
2. namiddagploeg: 0,8282 EUR/uur.

Drieploegenstelsel

1. ochtendploeg: 0,7098 EUR/uur;
2. namiddagploeg: 0,8282 EUR/uur;
3. nachtploeg: 1,2930 EUR/uur.

De bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 110,32 (basis 2004 = 100).

(...)

TITEL XI - Geldigheid

Artikel 19

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2009 en verliest haar uitwerking op  31 december 2010.

Zij wordt te goeder trouw gesloten en de ondertekenende partijen verbinden er zich toe om ze te doen naleven bij hun lastgevers, zowel naar de letter als naar de geest.

Artikel 20

Deze huidige collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Arbeid, Tewerkstelling en Sociaal Overleg en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd.