In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 26 september 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de subsector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen in 2019 en 2020 (nr. 154738/CO/115).

1. Toepassingsgebied

Deze arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de fabrieken en ondernemingen van de volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen inbegrepen, met uitzondering van de naamloze vennootschap AGC MIRODAN (in Heule):

1. samengevoegd en/of omgevormd en/of bewerkt vlak glas, bijvoorbeeld: isolerende beglazing, spiegelglas, geslepen spiegelglas, met geslepen rand, verzilverd, gegraveerd, versierd, gewelfd, dofgemaakt, fijn glas, kortom de spiegelmakerij, en andere;

2. de fabricage van kunstramen.

2. Ecocheques

2.1. Bedragen

Recurrente ecocheques: 125 EUR toegekend pro rata van de prestaties gedurende de referentieperiode;

Bijkomend eenmalige ecocheques:

• juli 2019: 125 EUR;
• juli 2020: 75 EUR.

De maximale nominale waarde van de ecocheque bedraagt 10 EUR per ecocheque.

2.2. Toekenningsvoorwaarden

• toegekend aan actieve arbeiders (zie punt 3);
• toegekend pro rata van de prestaties van de arbeider gedurende de referteperiode;
• referteperiode: vanaf 1 juli van het voorgaande jaar tot 30 juni van het lopende jaar;
• gelijkstelling: periodes gedekt door het gewaarborgd loon + cao 98.

CAO 98

In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst tijdens het betreffende kalenderjaar gebeurt de berekening van het aantal toe te kennen ecocheques op zijn minst rekening houdend met het aantal dagen waarvoor de betrokken werknemers loon ontvangen of waarop de onderneming wegens jaarlijkse vakantie gesloten is, alsook de dagen waarop de werknemer buiten die periode zijn jaarlijkse vakantie neemt.

Met dagen waarvoor de werknemers loon hebben gekregen, worden gelijkgesteld:

• de dagen moederschapsverlof (15 weken zwangerschapsrust en bevallingsverlof);
• de dagen arbeidsongeschiktheid ingevolge (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval gedekt door gewaarborgd loon voor arbeiders (het betreft hier specifiek de periode van 23 dagen, volgend op de eerste periode van 7 dagen gewaarborgd weekloon);
• de dagen arbeidsongeschiktheid ingevolge (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval gedekt door gewaarborgd loon voor bedienden in proefperiode of verbonden door een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur/voor een bepaald werk van minder dan drie maanden. Voor hen geldt de loonwaarborgregeling voor arbeiders. Ook hier betreft het de periode van 23 dagen volgend op de eerste periode van 7 dagen gewaarborgd weekloon.

2.3. Uitbetalingsdatum

In de loop van de maand juli van elk jaar.

2.4. Mogelijkheid tot omzetting

Het voordeel 'ecocheque' kan eventueel worden toegekend onder een andere vorm, die rekening houdend met de fiscale en parafiscale behandeling van de ecocheques, eenzelfde kost vertegenwoordigt.

Deze omzetting moest gerealiseerd worden vóór 31 oktober 2011 middels een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op het niveau van de onderneming, neergelegd ter Griffie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werk, Arbeid en Sociaal Overleg.

3. Commentaren

Voor de ecocheques die worden toegekend volgens de voorwaarden opgesomd in de CAO, zijn geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd en ze zijn evenmin belastbaar.

3.1. 'Actieve arbeiders'

Artikel 12 van de bovenstaande CAO spreekt van een toekenning van ecocheques aan de 'actieve arbeiders', maar verduidelijkt niet wat er hiermee bedoeld wordt. Op basis van informatie die wij ontvingen van een van de ondertekenende partijen, moet men dat strikt interpreteren. Zij zijn dus van mening dat de ecocheques enkel moeten worden toegekend aan de arbeiders die op het ogenblik van de toekenning nog in dienst zijn en dat er dus geen berekening pro rata temporis moet gebeuren voor de werknemers die in de loop van het jaar uit dienst zijn getreden.

Nochtans bepaalt artikel 6, §1, van CAO nr. 98 betreffende de ecocheques dat voor werknemers die in de loop van het betreffende kalenderjaar in dienst zijn getreden van de werkgever of hem hebben verlaten, de berekening minstens pro rata temporis van de periodes gedurende welke zij op basis van een arbeidsovereenkomst bij die werkgever waren tewerkgesteld tijdens het betreffende kalenderjaar moet gebeuren.

CAO nr. 98 is een CAO gesloten in de Nationale Arbeidsraad en staat dus in de hiërarchie der rechtsbronnen hoger gerangschikt dan CAO’s gesloten in een paritair comité of subcomité. Die CAO bevat dus de minimumnormen. Sectoren en bedrijven mogen bijgevolg geen afspraken maken die van die minimumnormen afwijken en de werknemers als zodanig kunnen benadelen. Er mag enkel van die minimumnormen worden afgeweken in het voordeel van de werknemers.

De interpretatie die de sociale partners voorstaan mag juridisch gezien dus niet worden toegepast. Ook de werknemers die de onderneming hebben verlaten in de loop van de referteperiode hebben dus in principe recht op de ecocheques, zij het wel dat die pro rata temporis moeten worden berekend.

3.2. Voltijds/deeltijds

Ook spreekt de CAO van een toekenning 'pro rata van de prestaties van de begunstigde werknemer gedurende de referentieperiode...'. Hiermee bedoelt men dus niet alleen dat er rekening moet worden gehouden met eventuele niet-gelijkgestelde schorsingsdagen of indiensttredingen in de loop van de referteperiode, maar ook dat het bedrag van de ecocheques moet worden geproratiseerd rekening houdend met de tewerkstellingsbreuk van de begunstigde werknemer.