In het Paritair Comité voor het Glasbedrijf werd op 30 juni 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de sector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 13 maart 2013 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 15 mei 2013.

Deze CAO werd tot 31 augustus 2013 verlengd door de CAO van 24 mei 2013.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de ecocheques.

TITEL I - TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de fabrieken en ondernemingen van de volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen inbegrepen, met uitzondering van de naamloze vennootschap AGC MIRODAN te 8501 Heule, Industrielaan 1:

1. samengevoegd en/of omgevormd en/of bewerkt vlak glas, bijvoorbeeld: isolerende beglazing, spiegelglas, geslepen spiegelglas, met geslepen rand, verzilverd, gegraveerd, versierd, gewelfd, dofgemaakt, fijn glas, kortom de spiegelmakerij, en andere;
2. de fabricage van kunstramen.

(...)

Met "arbeiders" worden arbeiders en arbeidsters bedoeld.

TITEL II - ARBEIDSVOORWAARDEN

(...)

HOOFDSTUK VI - Koopkracht

Artikel 11

Aan de actieve arbeiders wordt, als vervolg op het sectoraal akkoord 2009-2010, een ecocheque toegekend ter waarde van 125 EUR in de loop van de maand juli en dit voor de eerste maal in juli 2011.

De ecocheque, met een maximale waarde van 125 EUR, wordt toegekend pro rata van de prestaties van de begunstigde werknemer gedurende de referentieperiode die loopt vanaf 1 juli van het voorgaande jaar tot 30 juni van het lopende jaar. 

De periodes gedekt door het gewaarborgd loon worden gelijkgesteld met prestaties.

De maximale nominale waarde van de ecocheque bedraagt 10 EUR per ecocheque.

Het voordeel ‘ecocheque’ kan eventueel worden toegekend onder een andere vorm, die rekening houdend met de fiscale en parafiscale behandeling van de ecocheques, eenzelfde kost vertegenwoordigt.

Deze omzetting moet gerealiseerd worden vóór 31 oktober 2011 middels een CAO gesloten op het niveau van de onderneming, neergelegd ter Griffie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werk, Arbeid en Sociaal Overleg.

Deze nieuwe voordelen worden toegevoegd aan de reeds bestaande voordelen op lokaal vlak. Rekening houdend met de fiscale en parafiscale behandeling kunnen zij eventueel worden toegekend onder een andere vorm.

(...)

TITEL XXI - GELDIGHEID

Artikel 58

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2011 en verliest haar uitwerking op 31 december 2012 [lees: 31 augustus 2013].

Artikel 59

De voordeligere maatregelen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in de schoot van de onderneming behouden hun uitwerking tijdens de ganse duur van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 60

Deze huidige collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Arbeid, Tewerkstelling en Sociaal Overieg en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd door de ondertekende partijen.

Commentaar

“Actieve arbeiders”

Artikel 11 van de bovenstaande cao spreekt van een toekenning van ecocheques aan de “actieve arbeiders”, maar verduidelijkt niet wat er hiermee bedoeld wordt. Op basis van informatie die wij ontvingen van een van de ondertekenende partijen, moet men dat strikt interpreteren. Zij zijn dus van mening dat de ecocheques enkel moeten worden toegekend aan de arbeiders die op het ogenblik van de toekenning nog in dienst zijn en dat er dus geen berekening pro rata temporis moet gebeuren voor de werknemers die in de loop van het jaar uit dienst zijn getreden.

Nochtans bepaalt artikel 6, §1 van cao nr. 98 betreffende de ecocheques dat voor werknemers die in de loop van het betreffende kalenderjaar in dienst zijn getreden van de werkgever of hem hebben verlaten, de berekening minstens pro rata temporis van de periodes gedurende welke zij op basis van een arbeidsovereenkomst bij die werkgever waren tewerkgesteld tijdens het betreffende kalenderjaar moet gebeuren.

Cao nr. 98 is een cao gesloten in de Nationale Arbeidsraad en staat dus in de hiërarchie der rechtsbronnen hoger gerangschikt dan cao’s gesloten in een paritair comité of subcomité. Die cao bevat dus de minimumnormen. Sectoren en bedrijven mogen bijgevolg geen afspraken maken die van die minimumnormen afwijken en de werknemers als zodanig kunnen benadelen. Er mag enkel van die minimumnormen worden afgeweken in het voordeel van de werknemers.

De interpretatie die de sociale partners voorstaan mag juridisch gezien dus niet worden toegepast. Ook de werknemers die de onderneming hebben verlaten in de loop van de referteperiode hebben dus in principe recht op de ecocheques, zij het wel dat die pro rata temporis moeten worden berekend.

Voltijds / deeltijds

Ook spreekt de cao van een toekenning “pro rata van de prestaties van de begunstigde werknemer gedurende de referentieperiode ...”. Hiermee bedoelt men dus niet alleen dat er rekening moet worden gehouden met eventuele niet-gelijkgestelde schorsingsdagen of indiensttredingen in de loop van de referteperiode, maar ook dat het bedrag van de ecocheques moet worden geproratiseerd rekening houdend met de tewerkstellingsbreuk van de begunstigde werknemer; dat in tegenstelling tot de vorige sectorale cao betreffende de ecocheques waarin werd gestipuleerd dat er voor de berekening van de ecocheques geen rekening werd gehouden met de arbeidsregeling. Op basis van die bepaling ontvingen zowel de voltijdse als deeltijdse werknemers in principe hetzelfde bedrag aan ecocheques. Die berekeningswijze wordt nu dus niet meer gehanteerd.