1003 32 Avondcursussen
Paritair (sub-)Comité nr.:
115.03.00-00.00
Bijwerking: 27/02/2012
Geldig vanaf: 01/01/2011
Geldig tot: 31/08/2013
In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 30 juni 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de sector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen.
Hieronder vindt u de bepalingen van de CAO over dit onderwerp.
TITEL I. - Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de fabrieken en ondernemingen van de volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen inbegrepen, met uitzondering van de naamloze vennootschap AGC MIRODAN te 8501 Heule, Industrielaan 1 :
- samengevoegd en/of omgevormd en/of bewerkt vlak glas, bijvoorbeeld : isolerende beglazing, spiegelglas, geslepen spiegelglas, met geslepen rand, verzilverd, gegraveerd, versierd, gewelfd, dofgemaakt, fijn glas, kortom de spiegelmakerij, en andere;
- de fabricage van kunstramen.
De bepalingen voorzien in artikelen 24 tot 27 van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst gelden echter ook integraal voor de naamloze vennootschap AGC MIRODAN (Industrielaan 1, 8501 Heule).
Met "arbeiders" worden : de arbeiders en arbeidsters bedoeld.
(...)
HOOFDSTUK III. - Avondcursussen
Artikel 29
De arbeiders die zich in het uitgeoefende beroep wensen te bekwamen (cursussen met betrekking tot de bewerking van glas voor het productiepersoneel of in verband met de uitgeoefende specialiteit voor het werkplaats- en onderhoudspersoneel) kunnen, op hun verzoek, bijkomende verlofdagen bekomen om de voorbereiding en het afleggen van de eindejaarsexamens te vergemakkelijken.
Deze maatregel beoogt enkel de arbeiders die, bij de aanvang van het academisch jaar, het getuigschrift van inschrijving voor de cursussen hebben ingediend en waarvan de aanvraag door de hiërarchische chef werd onderzocht en aanvaard.
De cursussen per briefwisseling komen niet in aanmerking, behalve voor de personen die zich voorbereiden op een examen voor een centrale examencommissie.
Artikel 30
De arbeiders hebben recht op volgende dagen krediet :
Niveau van de gevolgde cursussen | Aantal werkelijk bijgewoonde uren les tijdens een academisch jaar | Toegekend verlof |
1) Hoger technisch en daarmee gelijkgesteld niveau - vroeger B1 |
Meer dan 300 uren Van 200 tot 300 uren Minder dan 200 uren |
5 dagen 4 dagen 1 dag |
2) Hoger secundair technisch en professioneel en daarmee gelijkgesteld niveau - laatste drie jaren - vroeger B6/B2 |
Meer dan 300 uren Minder dan 300 uren |
3 dagen 1 dag |
3) Lager secundair technisch en professioneel en daarmee gelijkgesteld niveau - eerste drie jaren - vroeger B6/B2 |
Meer dan 300 uren Minder dan 300 uren |
3 dagen 1 dag |
De hierboven opgenomen tabel werk opgesteld rekening houdend niet alleen met het niveau van de gevolgde cursussen maar ook met de omvang van de stof waarover de examens handelen.
Artikel 31
De dagen krediet moeten worden gebruikt gedurende de periode gaande van veertien dagen onmiddellijk vóór het begin van de examenzitting tot het einde van deze zitting.
De dagen krediet kunnen worden verdeeld maar uitsluitend in volledige dagen.
Het verlof moet altijd vooraf worden aangevraagd en in overleg met de hiërarchische chef worden bepaald.
Dit krediet wordt slechts éénmaal per academiejaar toegestaan.
Artikel 32
De arbeiders die zich in een opzegperiode bevinden of aan wie reeds het ontslag werd betekend bij de aanvang van de examen kunnen dit voordeel niet genieten.
Artikel 33
De verlofdagen, toegekend op grond van de artikelen 29 tot 31 worden beschouwd als werkelijke arbeidsdagen voor de berekening van de inhaalrustdagen welke eventueel zijn bepaald in het kader van het stelsel van de arbeidsduur dat van toepassing is op degenen die verlof genieten, alsook voor de berekening van de extra wettelijke bijslag bij het vakantiegeld.
Artikel 34
De nodige maatregelen worden, binnen de perken van de wet, getroffen opdat het op grond van de artikelen 29 tot 31 toegekende verlof geen afbreuk doet aan de rechten van de betrokkenen in verband met de voordelen bepaald in de wetgeving of door een overeenkomst in de sector of in de onderneming.
Artikel 35
De krachtens de artikelen 29 tot 31 toegekende voordelen mogen niet worden gecumuleerd met gelijkwaardige bij de wet of bij overeenkomst toegekende voordelen.
(...)
TITEL XXI - Geldigheid
Artikel 58
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2011 en verliest haar uitwerking op 31 december 2012.
Artikel 59
De voordeligere maatregelen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in de schoot van de onderneming behouden hun uitwerking tijdens de ganse duur van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst.
Artikel 60
Deze huidige collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Arbeid, Tewerkstelling en Sociaal Overleg en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd door de ondertekende partijen.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
30/06/2011 |
Registratienr
105897 |
Geldig van
01/01/2011 |
Geldig tot
31/12/2012 |
Neerleggingsdatum
04/08/2011 |
Registratiedatum
21/09/2011 |
||
Onderwerp
sectoraal akkoord 2011-2012 |
|||
BS Bericht van neerlegging
06/10/2011 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
13/03/2013 |
Gepubliceerd in het B.St. van
15/05/2013 |
||
Keywords
LONEN, ECOCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, EINDEJAARSPREMIE, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, DISCRIMINATIE, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG, SOCIALE VREDE |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2021 | 31/12/2022 | 1003 Extra verlofdagen |
01/01/2019 | 31/12/2020 | 1003 Extra verlofdagen |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 1003 32 Avondcursussen |
01/01/2015 | 31/12/2016 | 1003 32 Avondcursussen |
01/09/2013 | 31/12/2014 | 1003 32 Avondcursussen |
01/01/2011 | 31/08/2013 | 1003 32 Avondcursussen |
01/01/2009 | 31/12/2010 | 1003 32 Avondcursussen |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 1003 32 Avondcursussen |
01/01/2005 | 31/12/2006 | 1003 32 Avondcursussen |
01/01/2003 | 31/12/2004 | 1003 32 Avondcursussen |
01/01/2001 | 31/12/2002 | 1003 32 Avondcursussen |
01/01/1999 | 31/12/2000 | 1003 32 Avondcursussen |