1003 32 Avondcursussen
Paritair (sub-)Comité nr.:
115.03.00-00.00
Bijwerking: 24/08/2015
Geldig vanaf: 01/01/2015
Geldig tot: 31/12/2016
In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 26 juni 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de sector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 23 juli 2015 onder het nr.128158/CO/115. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch staatsblad van 3 augustus 2015.
Hieronder vindt u de bepalingen van de CAO over dit onderwerp.
TITEL I - Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de fabrieken en ondernemingen van de volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen inbegrepen, met uitzondering van de naamloze vennootschap AGC MIRODAN N.V te 8501 Heule, Industrielaan 1 :
- samengevoegd en/of omgevormd en/of bewerkt vlak glas, bijvoorbeeld : isolerende beglazing, spiegelglas, geslepen spiegelglas, met geslepen rand, verzilverd, gegraveerd, versierd, gewelfd, dofgemaakt, fijn glas, kortom de spiegelmakerij, en andere;
- de fabricage van kunstramen.
De bepalingen voorzien in artikelen 26 tot 29 van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst gelden echter ook integraal voor de naamloze vennootschap AGC MIRODAN N.V (Industrielaan 1, 8501 Heule).
Met "arbeiders" worden : de arbeiders en arbeidsters bedoeld.
(...)
HOOFDSTUK III - Avondcursussen
Artikel 31
De arbeiders die zich in het uitgeoefende beroep wensen te bekwamen (cursussen met betrekking tot de bewerking van glas voor het productiepersoneel of in verband met de uitgeoefende specialiteit voor het werkplaats- en onderhoudspersoneel) kunnen, op hun verzoek, bijkomende verlofdagen bekomen om de voorbereiding en het afleggen van de eindejaarsexamens te vergemakkelijken.
Deze maatregel beoogt enkel de arbeiders die, bij de aanvang van het academisch jaar, het getuigschrift van inschrijving voor de cursussen hebben ingediend en waarvan de aanvraag door de hiërarchische chef werd onderzocht en aanvaard.
De cursussen per briefwisseling komen niet in aanmerking, behalve voor de personen die zich voorbereiden op een examen voor een centrale examencommissie.
Artikel 32
De arbeiders hebben recht op volgende dagen krediet :
Niveau van de gevolgde cursussen | Aantal werkelijk bijgewoonde uren les tijdens een academisch jaar |
Toegekend verlof |
1) Hoger technisch en daarmee gelijkgesteld niveau - vroeger B1 |
Meer dan 300 uren Van 200 tot 300 uren Minder dan 200 uren |
5 dagen 4 dagen 1 dag |
2) Hoger secundair technisch en professioneel en daarmee gelijkgesteld niveau - laatste drie jaren - vroeger B6/B2 |
Meer dan 300 uren Minder dan 300 uren |
3 dagen 1 dag |
3) Lager secundair technisch en professioneel en daarmee gelijkgesteld niveau - eerste drie jaren - vroeger B6/B2 |
Meer dan 300 uren Minder dan 300 uren |
3 dagen 1 dag |
De hierboven opgenomen tabel werk opgesteld rekening houdend niet alleen met het niveau van de gevolgde cursussen maar ook met de omvang van de stof waarover de examens handelen.
Artikel 33
De dagen krediet moeten worden gebruikt gedurende de periode gaande van veertien dagen onmiddellijk vóór het begin van de examenzitting tot het einde van deze zitting.
De dagen krediet kunnen worden verdeeld maar uitsluitend in volledige dagen.
Het verlof moet altijd vooraf worden aangevraagd en in overleg met de hiërarchische chef worden bepaald.
Dit krediet wordt slechts éénmaal per academiejaar toegestaan.
Artikel 34
De arbeiders die zich in een opzegperiode bevinden of aan wie reeds het ontslag werd betekend bij de aanvang van de examen kunnen dit voordeel niet genieten.
Artikel 35
De verlofdagen, toegekend op grond van de artikelen 31 tot 33 worden beschouwd als werkelijke arbeidsdagen voor de berekening van de inhaalrustdagen welke eventueel zijn bepaald in het kader van het stelsel van de arbeidsduur dat van toepassing is op degenen die verlof genieten, alsook voor de berekening van de extra wettelijke bijslag bij het vakantiegeld.
Artikel 36
De nodige maatregelen worden, binnen de perken van de wet, getroffen opdat het op grond van de artikelen 31 tot 33 toegekende verlof geen afbreuk doet aan de rechten van de betrokkenen in verband met de voordelen bepaald in de wetgeving of door een collectieve arbeidsovereenkomst in de sector of in de onderneming.
Artikel 37
De krachtens de artikelen 31 tot 33 toegekende voordelen mogen niet worden gecumuleerd met gelijkwaardige bij de wet of bij overeenkomst toegekende voordelen.
(...)
TITEL XX - GELDIGHEID
Artikel 55
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2015 en verliest haar uitwerking op 31 december 2016.
Op 1 juli 2015 houdt het artikel 23, 3° van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst op te bestaan.
Artikel 56
De voordeligere maatregelen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in de schoot van de onderneming behouden hun uitwerking tijdens de ganse duur van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst.
Artikel 57
Deze huidige collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Arbeid, Tewerkstelling en Sociaal Overleg en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd door de ondertekende partijen.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
26/06/2015 |
Registratienr
128158 |
Geldig van
01/01/2015 |
Geldig tot
31/12/2016 |
Neerleggingsdatum
03/07/2015 |
Registratiedatum
23/07/2015 |
||
Onderwerp
arbeids- en loonvoorwaarden, akkoorden voor werkgelegenheid en vorming |
|||
BS Bericht van neerlegging
03/08/2015 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
12/11/2017 |
Gepubliceerd in het B.St. van
07/12/2017 |
||
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, ECOCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, VAKANTIEGELD, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, KLEIN VERLET, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE AFVAARDIGING, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, SOCIALE VREDE |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2021 | 31/12/2022 | 1003 Extra verlofdagen |
01/01/2019 | 31/12/2020 | 1003 Extra verlofdagen |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 1003 32 Avondcursussen |
01/01/2015 | 31/12/2016 | 1003 32 Avondcursussen |
01/09/2013 | 31/12/2014 | 1003 32 Avondcursussen |
01/01/2011 | 31/08/2013 | 1003 32 Avondcursussen |
01/01/2009 | 31/12/2010 | 1003 32 Avondcursussen |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 1003 32 Avondcursussen |
01/01/2005 | 31/12/2006 | 1003 32 Avondcursussen |
01/01/2003 | 31/12/2004 | 1003 32 Avondcursussen |
01/01/2001 | 31/12/2002 | 1003 32 Avondcursussen |
01/01/1999 | 31/12/2000 | 1003 32 Avondcursussen |