39 Maaltijdcheques
Paritair (sub-)Comité nr.:
114.00.00-00.00
Bijwerking: 15/11/2023
Geldig vanaf: 01/01/2023
Geldig tot: 31/12/2024
Nominale waarde: 2,70 EUR
- Persoonlijk aandeel: 1,09 EUR
- Werkgeversaandeel: 1,61 EUR
Alternatieve telling: ja
Datum: 01/01/2016-31/12/2024
In het Paritair Comité voor de steenbakkerij werd op 11 september 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsvoorwaarden, de tewerkstelling en de arbeidsomstandigheden voor de periode 2023-2024 (nr. 183719/CO/114).
1. Bedrag
Nominale waarde: 2,70 EUR
- Persoonlijk aandeel: 1,09 EUR
- Werkgeversaandeel: 1,61 EUR
2. Deeltijdse arbeid – alternatieve telling
Bedrijven die gelijktijdig, hetzij voor de prestaties van voltijdse werknemers, hetzij voor de prestaties van deeltijdse werknemers, hetzij voor beide, verschillende arbeidsregelingen toepassen en die inzake meerprestaties verplicht zijn om artikel 26bis van de arbeidswet van 16 maart 1971 toe te passen, berekenen het aantal dagen door het aantal uren normale werkelijke arbeid, meerprestaties zonder inhaalrust, meerprestaties mits inhaalrust en andere meerprestaties mits inhaalrust die de werknemer tijdens het kwartaal heeft gepresteerd, te delen door het normale aantal uren per dag van de maatpersoon.
Indien deze bewerking een decimaal getal oplevert, wordt het afgerond op de hogere eenheid. Indien het aldus verkregen getal groter is dan het maximaal aantal werkbare dagen van de maatpersoon in het kwartaal, wordt het tot dit laatste beperkt.
Het normale aantal uren per dag van de maatpersoon in een 5-dagenweek bedraagt 7,6 uren.
Het maximum aantal werkbare dagen in het kwartaal van een maatpersoon in een 5-dagenweek bedraagt 65 (5x13).
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
11/09/2023 |
Registratienr
183719 |
Geldig van
01/01/2023 |
Geldig tot
31/12/2024 |
Neerleggingsdatum
24/10/2023 |
Registratiedatum
13/11/2023 |
||
Onderwerp
Arbeidsvoorwaarden, tewerkstelling en arbeidsomstandigheden 2023-2024 |
|||
BS Bericht van neerlegging
15/12/2023 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- |
Gepubliceerd in het B.St. van
- |
||
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, MAALTIJDCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, EINDEJAARSPREMIE, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, DEELTIJDSE ARBEID, KLEIN VERLET, MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WELZIJN OP HET WERK, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG, SOCIALE VREDE, HARMONISERING STATUUT ARBEIDERS/BEDIENDEN, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, STUDENTENLONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR OF OP JAARBASIS, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), WACHTTIJD, OVERUREN - QUOTUM, DEELTIJDSE ARBEID, KLEIN VERLET, MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, ONTSLAGVERGOEDING BIJ SLUITING OF COLLECTIEF ONTSLAG / AFSCHEIDSPREMIE, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, WELZIJN OP HET WERK, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, OPZEGGING/ONTSLAG - VERGOEDING, SOCIALE VREDE, HARMONISERING STATUUT ARBEIDERS/BEDIENDEN, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, MAALTIJDCHEQUES, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE), ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE), WACHTTIJD - PREMIE, AFSCHEIDSPREMIE |
|||
Tekst aangepast op
16/11/2023 |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2023 | 31/12/2024 | 39 Maaltijdcheques |
01/01/2021 | 31/12/2022 | 39 Maaltijdcheques |
01/01/2019 | 31/12/2020 | 39 Maaltijdcheques |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 39 Maaltijdcheques |
01/01/2016 | 31/12/2016 | 39 Maaltijdcheques |