05 Eindejaarspremie

In het Paritair Comité voor de steenbakkerij werd op 11 september 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsvoorwaarden, de tewerkstelling en de arbeidsomstandigheden voor de periode 2023-2024 (nr. 183719/CO/114).

Wij geven u hierna de bepalingen met betrekking tot de eindejaarspremie.

1. Toekenningsvoorwaarden

1.1. Principe

Aan de arbeiders wordt een volledige eindejaarspremie toegekend op voorwaarde dat zij tijdens de referteperiode:

• 241 dagen effectief hebben gepresteerd (of gelijkstelde dagen);
• niet ontslagen werden wegens dringende redenen.

Indien in de referteperiode minder dan 241 dagen gepresteerd werden, of daarmee gelijkgesteld, wordt de eindejaarspremie berekend naar rato van 1/241ste gepresteerde en gelijkgestelde dag.

1.2. Arbeiders in loopbaanonderbreking of tijdskrediet

Berekening naar rato de gewerkte tijd.

1.2.1. Voltijdse loopbaanonderbreking/tijdskrediet gedurende de hele referteperiode

Geen recht op een eindejaarspremie.

1.2.2. Deeltijdse loopbaanonderbreking/tijdskrediet gedurende de hele referteperiode

Maximaal bedrag zal herleid worden naar rato de gewerkte tijd, naargelang het regime dat van toepassing is (4/5, 1/2 of andere).

1.2.3. Voltijds werk + loopbaanonderbreking/tijdskrediet gedurende de referteperiode

Het bedrag van de eindejaarspremie zal uit twee delen bestaan:

• periode zonder loopbaanonderbreking/tijdskrediet: maximaal bedrag wordt gedeeld door 24 en vermenigvuldigd met het aantal halve maanden die niet vallen in de periode van loopbaanonderbreking/tijdskrediet;
• periode met loopbaanonderbreking/tijdskrediet: maximaal bedrag wordt gedeeld door 24 en vermenigvuldigd met het aantal halve maanden die vallen in de periode van loopbaanonderbreking/tijdskrediet. Het aldus bekomen bedrag wordt, pro rata de gewerkte tijd, herleid.

1.2.4. Pro rata

Bij deze beschreven berekeningswijzen dient eveneens rekening te worden gehouden met de andere bepalingen: pro rata en  afwezigheden gelijkgesteld met prestaties.

2. Wie betaalt de eindejaarpremie?

De werkgever.

3. Betalingsdatum

De betaling van de eindejaarpremie moet gebeuren vóór 20 december.

4. Bedrag

Maximaal bedrag (volledige premie): barema-uurloon van functieklasse 5 (van kracht op 1 december) x 164,66 uren.

2021 : 16,57 x 164,66 = 2.728,42 EUR

5. Referteperiode

1 december - 30 november van het volgend kalenderjaar.

6. Pro rata eindejaarspremie

7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

De dagen waarop werkelijk arbeid wordt verricht, wanneer de duur van de dagelijkse prestaties 7,6 uur overschrijdt en het aantal van deze dagen wekelijks minder dan 5 beloopt, wordt het aantal effectief gewerkte dagen verkregen door het aantal uren werkelijke arbeid tijdens het kwartaal door 7,6 te delen; indien dit quotiënt een breuk bevat, wordt het tot de hogere eenheid afgerond.

Elk daggedeelte, ongeacht de duur van de arbeidsprestaties of het bedrag van het loon dat hierop betrekking heeft, moet als een volledige dag worden aangezien.

¹ Bij gebrek aan volledige prestaties (241 dagen) tijdens de referteperiode, is de gelijkstelling van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht of wegens tijdelijke werkloosheid beperkt tot het werkjaar dat volgt op het jaar waarin de ongeschiktheid zich heeft voorgedaan of waarin de tijdelijke werkloosheid plaatsvond.

² Voorbeelden

1. Twee dagen ongeoorloofde afwezigheid in december 2019.

Dan vermindering van de eindejaarspremie met bedrag gelijk aan verworven recht voor vijf arbeidsdagen.

16,02 x 164,66 x 5 / 241 = 54,73 EUR aftrek.

2. Zes dagen ongeoorloofde afwezigheid in december 2019.

Dan vermindering van de eindejaarspremie met bedrag gelijk aan verworven recht voor 25 (5 x 5) arbeidsdagen.

16,02 x 164,66 x 25 / 241 = 273,64 EUR à déduire.

Maar: in december 2019 waren er bv. in totaal maar 20 arbeidsdagen (of gelijkgestelde dagen) mogelijk. Dan kan de uiteindelijke aftrek maar beperkt zijn tot 16,02 x 164,66 x 20 / 241 = 218,91 EUR aftrek (en dus niet 273,64 EUR aftrek).

Deze aftrek (die weliswaar inderdaad voorzien is in de cao) is niet verplicht. Waarbij er uiteraard opgelet dient te worden dat er geen precedenten worden gecreëerd indien men het bv. niet zou toepassen, of dat men moet nagaan of men het bv. in het verleden nooit heeft toegepast en nu plots wel.

8. Historiek van het maximumbedrag

• 2017 : 15,13 x 164,66 = 2.491,30 EUR

• 2018 : 15,53 x 164,66 = 2.557,17 EUR

• 2019 : 15,86 x 164,66 = 2.611,51 EUR

• 2020 : 16,02 x 164,66 = 2.637,85 EUR

• 2021 : 16,57 x 164,66 = 2.728,42 EUR

9. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij GROUP S – Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven of in de verlongingssoftware, opgesteld voor de betaling van de kerstpremie, slechts de werknemers vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de werknemers toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de kerstpremie.