05 Eindejaarspremie
Paritair (sub-)Comité nr.:
114.00.00-00.00
Bijwerking: 13/12/2019
Geldig vanaf: 01/01/2019
Geldig tot: 31/12/2020
Maxium bedrag: barema-uurloon van functieklasse 5 (op 1 december) x 164,66
Toekenningsvoorwaarden: ten minste 241 arbeidsdagen gepresteerd og gelijkgesteld hebben tijdens referteperiode.
Betaling door: de werkgever.
Betalingsdatum: vóór 20 december.
Referteperiode: 1/12 - 30/11.
Prorata en gelijkstellingen: ja.
In het Paritair Comité voor de steenbakkerij werd op 9 juli 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsvoorwaarden voor de periode 2019-2020 (nr. 153631/CO/114).
Wij geven u hierna de bepalingen met betrekking tot de eindejaarspremie.
1. Toekenningsvoorwaarden
1.1. Principe
Aan de arbeiders wordt een volledige eindejaarspremie toegekend op voorwaarde dat zij tijdens de referteperiode:
- 241 dagen effectief hebben gepresteerd (of gelijkstelde dagen);
- niet ontslagen werden wegens dringende redenen.
Indien in de referteperiode minder dan 241 dagen gepresteerd werden, of daarmee gelijkgesteld, wordt de eindejaarspremie berekend naar rato van 1/241ste gepresteerde en gelijkgestelde dag.
1.2. Arbeiders in loopbaanonderbreking of tijdskrediet
Berekening naar rato de gewerkte tijd.
1.2.1. Voltijdse loopbaanonderbreking/tijdskrediet gedurende de hele referteperiode
Geen recht op een eindejaarspremie.
1.2.2. Deeltijdse loopbaanonderbreking/tijdskrediet gedurende de hele referteperiode
Maximaal bedrag zal herleid worden naar rato de gewerkte tijd, naargelang het regime dat van toepassing is (4/5, 1/2 of andere).
1.2.3. Voltijds werk + loopbaanonderbreking/tijdskrediet gedurende de referteperiode
Het bedrag van de eindejaarspremie zal uit twee delen bestaan:
- periode zonder loopbaanonderbreking/tijdskrediet: maximaal bedrag wordt gedeeld door 24 en vermenigvuldigd met het aantal halve maanden die niet vallen in de periode van loopbaanonderbreking/tijdskrediet;
- periode met loopbaanonderbreking/tijdskrediet: maximaal bedrag wordt gedeeld door 24 en vermenigvuldigd met het aantal halve maanden die vallen in de periode van loopbaanonderbreking/tijdskrediet. Het aldus bekomen bedrag wordt, pro rata de gewerkte tijd, herleid.
1.2.4. Pro rata
Bij deze beschreven berekeningswijzen dient eveneens rekening te worden gehouden met de andere bepalingen: pro rata en afwezigheden gelijkgesteld met prestaties.
2. Wie betaalt de eindejaarpremie?
De werkgever.
3. Betalingsdatum
De betaling van de eindejaarpremie moet gebeuren vóór 20 december.
4. Bedrag
Maximaal bedrag (volledige premie): barema-uurloon van functieklasse 5 (van kracht op 1 december) x 164,66 uren.
2020 : 16,02 x 164,66 = 2.637,85 EUR
5. Referteperiode
1 december - 30 november van het volgend kalenderjaar.
6. Pro rata eindejaarspremie
In dienst getreden in de loop van de referteperiode ? |
JA |
Ontslagen ZONDER dringende reden ? |
JA |
Ontslagen MET dringende reden ? |
NEE |
Beëindiging door overmacht om medische redenen ? |
JA |
Beëindiging in onderling akkoord ? |
JA |
Bij einde contract bepaalde duur of duidelijk omschreven werk ? |
JA |
Werknemer neemt zelf ontslag ? |
JA |
Bij beëindiging omwille van SWT ? |
JA |
Bij beëindiging omwille van pensioen ? |
JA |
Overlijden van de arbeider? | JA (rechthebbenden) |
7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties
AARD VAN DE AFWEZIGHEID |
GELIJKGESTELD |
MODALITEITEN |
Adoptieverlof |
JA |
3ste dagen (dagen betaald) |
Arbeidsongeval |
JA |
|
Beroepsziekte |
JA |
|
Educatief verlof |
JA |
|
Feestdagen |
JA |
|
Feestdagen - Extralegale |
JA |
|
Inhaalrust voor arbeidsduurvermindering |
JA |
|
Inhaalrust voor overuren |
JA |
|
Klein verlet |
JA |
|
Militaire dienst |
NEE |
|
Moederschapsrust |
NEE |
|
Ongewettigde afwezigheid |
NEE |
Ongerechtvaardigde afwezigheid van meer dan één dag per maand leidt voor elke bijkomende dag ongerechtvaardigde afwezigheid tot een vermindering van de premie met een bedrag gelijk aan het recht op de premie voor 5 arbeidsdagen. Deze vermindering wordt echter beperkt tot het maximum aantal arbeidsdagen voor de lopende maand2 |
Ongeval (privé) |
JA |
Maximumduur van 6 kalendermaanden1. |
Overmacht |
NEE |
|
Politiek verlof |
JA |
Op voorwaarde dat de afwezigheid betaald is. |
Profylactisch verlof |
NEE |
|
Schorsing in onderling akkoord |
NEE |
|
Sociale promotie |
NEE |
|
Sollicitatieverlof |
JA |
|
Staking en lock-out |
NEE |
|
Syndicale vorming |
JA |
|
Thematisch verlof |
JA |
Pro rata |
Tijdskrediet |
JA |
Pro rata |
Vaderschapsverlof |
JA |
3ste dagen (dagen betaald) |
Vakantie - Europese |
JA |
|
Vakantie - Extralegale |
JA |
|
Vakantie - Jaarlijkse |
JA |
|
Vakantie - Jeugd en Senior |
NEE |
|
Verlof om dwingende redenen (cao nr. 45) |
JA |
|
Verlof zonder wedde |
NEE |
|
Voorlopige hechtenis |
NEE |
|
Werkloosheid economische redenen |
JA |
Maximumduur van vier kalendermaanden1. |
Werkloosheid slechts weer |
JA |
Maximumduur van vier kalendermaanden1. |
Werkloosheid technische stoornis |
JA |
Maximumduur van vier kalendermaanden1. |
Werkloosheid overmacht | NEE | |
Ziekte (privé) |
Ja |
Maximumduur van 6 kalendermaanden1. |
De dagen waarop werkelijk arbeid wordt verricht, wanneer de duur van de dagelijkse prestaties 7,6 uur overschrijdt en het aantal van deze dagen wekelijks minder dan 5 beloopt, wordt het aantal effectief gewerkte dagen verkregen door het aantal uren werkelijke arbeid tijdens het kwartaal door 7,6 te delen; indien dit quotiënt een breuk bevat, wordt het tot de hogere eenheid afgerond.
Elk daggedeelte, ongeacht de duur van de arbeidsprestaties of het bedrag van het loon dat hierop betrekking heeft, moet als een volledige dag worden aangezien.
1 Bij gebrek aan volledige prestaties (241 dagen) tijdens de referteperiode, is de gelijkstelling van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht of wegens tijdelijke werkloosheid beperkt tot het werkjaar dat volgt op het jaar waarin de ongeschiktheid zich heeft voorgedaan of waarin de tijdelijke werkloosheid plaatsvond.
2 Voorbeelden
1. Twee dagen ongeoorloofde afwezigheid in december 2019.
Dan vermindering van de eindejaarspremie met bedrag gelijk aan verworven recht voor vijf arbeidsdagen.
16,02 x 164,66 x 5 / 241 = 54,73 EUR aftrek.
2. Zes dagen ongeoorloofde afwezigheid in december 2019.
Dan vermindering van de eindejaarspremie met bedrag gelijk aan verworven recht voor 25 (5 x 5) arbeidsdagen.
16,02 x 164,66 x 25 / 241 = 273,64 EUR à déduire.
Maar: in december 2019 waren er bv. in totaal maar 20 arbeidsdagen (of gelijkgestelde dagen) mogelijk. Dan kan de uiteindelijke aftrek maar beperkt zijn tot 16,02 x 164,66 x 20 / 241 = 218,91 EUR aftrek (en dus niet 273,64 EUR aftrek).
Deze aftrek (die weliswaar inderdaad voorzien is in de cao) is niet verplicht. Waarbij er uiteraard opgelet dient te worden dat er geen precedenten worden gecreëerd indien men het bv. niet zou toepassen, of dat men moet nagaan of men het bv. in het verleden nooit heeft toegepast en nu plots wel.
8. Historiek van het maximumbedrag
-
2017 : 15,13 x 164,66 = 2.491,30 EUR
-
2018 : 15,53 x 164,66 = 2.557,17 EUR
-
2019 : 15,86 x 164,66 = 2.611,51 EUR
-
2020 : 16,02 x 164,66 = 2.637,85 EUR
9. Praktische schikkingen
Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij GROUP S – Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven of in de verlongingssoftware, opgesteld voor de betaling van de kerstpremie, slechts de werknemers vermeld worden die in dienst zijn.
Desgevallend dienen zij de werknemers toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de kerstpremie.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
09/07/2019 |
Registratienr
153631 |
Geldig van
01/01/2019 |
Geldig tot
31/12/2020 |
Neerleggingsdatum
18/07/2019 |
Registratiedatum
06/09/2019 |
||
Onderwerp
loon- en arbeidsvoorwaarden |
|||
BS Bericht van neerlegging
26/09/2019 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
11/06/2020 |
Gepubliceerd in het B.St. van
22/07/2020 |
||
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, MAALTIJDCHEQUES, ECOCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, EINDEJAARSPREMIE, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, ARBEIDSDUUR IN UREN, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, KLEIN VERLET, MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG, HARMONISERING STATUUT ARBEIDERS/BEDIENDEN |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2023 | 31/12/2024 | 05 Eindejaarspremie |
01/01/2021 | 31/12/2022 | 05 Eindejaarspremie |
01/01/2019 | 31/12/2020 | 05 Eindejaarspremie |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 05 Eindejaarspremie |
01/01/2015 | 31/12/2016 | 05 Eindejaarspremie |
01/01/2013 | 31/12/2014 | 05 Eindejaarspremie |
01/01/2011 | 31/12/2012 | 05 Eindejaarspremie |
01/01/2009 | 31/12/2010 | 05 Eindejaarspremie |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 05 Eindejaarspremie |
01/01/2005 | 31/12/2006 | 05 Eindejaarspremie |
01/01/2003 | 31/12/2004 | 05 Eindejaarspremie |
01/01/2001 | 31/12/2002 | 05 Eindejaarspremie |
01/01/1999 | 31/12/2000 | 05 Eindejaarspremie |