In het Paritair Comité voor de steenbakkerij werd op 15 juli 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsvoorwaarden voor de periode 1 januari 2011 - 31 december 2012. Ze werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 21 september 2011 onder het nr. 105907/CO/114. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 6 oktober 2011.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de eindejaarspremie en vervolgens enkele praktische schikkingen.

A. Tekst CAO

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeid(st)ers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de steenbakkerij.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de N.V. Scheerders-Van Kerchove's Verenigde Fabrieken te Sint-Niklaas en op de arbeid(st)ers die er zijn tewerkgesteld.

(...)

HOOFDSTUK XIII - Eindejaarspremie

Bedrag

Artikel 24

Aan alle arbeid(st)ers wordt een eindejaarspremie toegekend, waarvan het bedrag gelijk is aan het barema-uurloon van functieklasse 5, van kracht op 1 december, vermenigvuldigd met 164,66 uren.

Toekenningsvoorwaarden

Artikel 25

§1. Het recht op de volledige eindejaarspremie wordt verworven door de arbeid(st)ers op voorwaarde dat zij in de loop van het dienstjaar voorzien in artikel 30:

1. 241 dagen effectief hebben gepresteerd of gelijkgesteld;
2. niet ontslagen werden wegens dringende redenen.

§2. In geval dat in het dienstjaar minder dan 241 dagen gepresteerd werden, of daarmee gelijkgesteld, wordt de eindejaarspremie berekend naar rato van 1/241 per gepresteerde of gelijkgestelde dag, vermenigvuldigd met het in artikel 24 bepaald desbetreffend minimumuurloon.

§3. In het geval arbeid(st)ers genieten van loopbaanonderbreking/tijdskrediet zal de eindejaarspremie naar rato de gewerkte tijd berekend worden.

Naargelang de situatie zich voordoet gebeurt de berekening als volgt:

1. wanneer de arbeid(st)ers gedurende het hele dienstjaar, zoals voorzien in artikel 30, van een voltijdse loopbaanonderbreking of tijdskrediet hebben genoten hebben zij geen recht op een eindejaarspremie;
2. wanneer de arbeid(st)ers gedurende het hele dienstjaar, zoals voorzien in artikel 30, van een loopbaanonderbreking of tijdskrediet hebben genoten in een deeltijds regime, zal het bedrag van de eindejaarspremie, zoals het in artikel 24 is vastgesteld, herleid worden naar rato de gewerkte tijd, naargelang het regime dat van toepassing is (vier vijfden, halftijds of andere);
3. wanneer de arbeid(st)ers gedurende een deel van het dienstjaar, zoals voorzien in artikel 30, voltijds hebben gewerkt en gedurende een deel loopbaanonderbreking of tijdskrediet hebben genoten zal het bedrag van de eindejaarspremie bestaan uit twee delen.
   Het ene deel is het deel verworven in de periode dat de arbeid(st)ers niet genoten van de loopbaanonderbreking of tijdskrediet. Het bedrag van de eindejaarspremie, zoals het overeenkomstig artikel 24 is vastgesteld, wordt gedeeld door 24 en vermenigvuldigd met het aantal halve maanden die niet vallen in de periode van loopbaanonderbreking of tijdskrediet.
   Het andere deel is het deel verworven in de periode van het dienstjaar die samenvalt met loopbaanonderbreking of tijdskrediet. Het bedrag van de eindejaarspremie, zoals het overeenkomstig artikel 24 is vastgesteld wordt gedeeld door 24 en vermenigvuldigd met het aantal halve maanden die vallen in de periode van loopbaanonderbreking of tijdskrediet. Het aldus bekomen bedrag wordt, pro rata de gewerkte tijd, herleid tot een nieuw bedrag dat, samen met het eerste deel, het uiteindelijke bedrag van de eindejaarspremie uitmaakt.

Bij de onder dit punt 3 b) en 3 c) beschreven berekeningswijzen van de eindejaarspremie dient eveneens rekening te worden gehouden met de overige bepalingen van dit hoofdstuk XIII.

Artikel 26

§1. Het recht op de eindejaarspremie wordt eveneens verworven door:

• de gepensioneerden;
• de bruggepensioneerden;
• rechthebbenden van de overleden arbeid(st)ers
• de arbeid(st)ers die vrijwillig de arbeidsovereenkomst hebben verbroken

De arbeid(st)ers die voor de 16e van de maand in dienst zijn getreden en de arbeid(st)ers die na de 15e van de maand uit dienst zijn getreden, worden voor deze berekening beschouwd ais hebbende een maand gepresteerd.

Gelijkgestelde dagen

Artikel 27

Worden voor de toepassing van de artikelen 25 en 26 met arbeidsprestaties gelijkgesteld:

1°

1. de dagen waarop werkelijk arbeid wordt verricht, wanneer de duur van de dagelijkse prestaties 7,6 uur overschrijdt en het aantal van deze dagen wekelijks minder dan vijf beloopt, wordt het aantal effectief gewerkte dagen verkregen door het aantal uren werkelijke arbeid tijdens het kwartaal door 7,6 te delen; indien dit quotiënt een breuk bevat, wordt het tot de hogere eenheid afgerond;
2. de dagen waarop geen arbeid wordt verricht, maar waarvoor de werkgever aan de arbeid(st)ers een loon moet betalen, dat aanleiding geeft tot berekening van bijdragen. Het zijn inzonderheid de wettelijke feestdagen, de dagen van klein verlet, de dagen tijdens welke de arbeid is geschorst met behoud van het recht op het volledig of gedeeltelijk loon, enz.;
3. de inhaalrustdagen toegekend krachtens de wetgeving op de arbeidsduur en bestemd om de werkelijke arbeidsduur op een gemiddelde van 38 uren of minder te brengen;
4. de bijkomende conventionele verlofdagen;
5. de dag waarop geen arbeid wordt verricht of die niet betaald is tijdens elk van de weken die vijf arbeidsdagen bevatten, behorende tot bovenvermelde categorieën 1 tot 4, wanneer de wekelijkse arbeid van de arbeid(st)ers nu eens over vijf dagen, dan weer over meer dan vijf dagen in de loop van het kwartaal is verdeeld;
6. de dagen verlof om dwingende redenen;
7. de dagen betaald educatief verlof;
8. de dagen syndicaal verlof.

Elk daggedeelte, ongeacht de duur van de arbeidsprestaties of het bedrag van het loon dat hierop betrekking heeft, moet als een volledige dag worden aangezien.

2°  §1

1. de dagen van arbeidsongeschiktheid als gevolg van ziekte of ongeval, met uitsluiting van arbeidsongeval, voor een maximum duur van 6 kalendermaanden;
2. de dagen van arbeidsongeschiktheid ingevolge arbeidsongeval en/of beroepsziekten;
3. de dagen van onvrijwillige werkloosheid ingevolge schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens slecht weer,  economische oorzaken en technische stoornis overeenkomstig respectievelijk de artikelen 49, 50 en 51 van de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten voor een maximumduur van 4 kalendermaanden.

§2.  Indien geen arbeidsprestaties geleverd worden zoals voorzien in artikelen 25 §1, a) en 26 §1, a) is de uitwerking van de gelijkstellingen voorzien in vorig §1 beperkt tot het dienstjaar volgend op datgene tijdens hetwelk de arbeidsongeschiktheid bedoeld bij §1, a) of de onvrijwillige werkloosheid, voorzien in §1, c) is ontstaan.

Niet gerechtvaardigde afwezigheid

Artikel 28

Een ongeoorloofde afwezigheid van meer dan één dag per maand geeft, voor elke bijkomende dag ongeoorloofde afwezigheid, aanleiding tot vermindering van de eindejaarspremie met het bedrag gelijk aan het verworven recht voor vijf arbeidsdagen. Deze vermindering is nochtans beperkt tot het bedrag van de eindejaarspremie dat betrekking heeft op het maximum aantal arbeidsdagen van de betrokken maand.

Betalingsdatum

Artikel 29

De uitbetaling van de eindejaarspremie heeft plaats vóór 20 december.

Artikel 30

Door het in de artikelen 25, 26 en 27 bedoeld dienstjaar dient te worden verstaan de periode gaande van 1 december tot 30 november van het volgend kalenderjaar.

(...)

HOOFDSTUK XX - Geldigheidsduur

Artikel 50

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2011 en houdt op van kracht te zijn op 1 januari 2013, (...).

B. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de arbeiders vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de arbeiders toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.