01 Sectoraal akkoord 2007 - 2008

(Sous-)Commission paritaire n°:
202.00.00-00.00

Mise à jour: 31/01/2008
Début de validité: 01/04/2007
Fin validité: 31/03/2009

Op 3 juli 2007 werd in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende het sectoraal akkoord 2007-2008. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 8 augustus 2007 onder het nr. 84227/CO/202.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

Verschillende delen van dit nationaal akkoord maken wellicht nog het voorwerp uit van afzonderlijke CAO’s. In ieder geval behandelen wij de verschillende onderwerpen systematisch in het daartoe voorziene hoofdstuk.

Vanaf 1 september 2008 zullen de barema's, de werkelijk betaalde maandlonen en het gewaarborgd minimum maandinkomen verhoogd worden met 8 euro bruto per maand.

Aan de deeltijdse werknemers zal dit voordeel naar verhouding tot hun prestaties toegekend worden.

De werkgroep zal zijn conclusies trekken voor 28 februari 2009, zodat deze conclusies in het akkoord 2009-2010 uitgevoerd kunnen worden.

4.1. De huidige toeslagen betaald en/of die betaald zullen worden door de Sociale fondsen aan de werknemers van 50 jaar en ouder, die

4.2. De sociale partners bevestigen dat deze maatregel een tewerkstellingsmaatregel uitmaakt om oudere werknemers aan het werk te houden, en om zo de activiteitsgraad te verhogen.

4.3. Het percentage, vermeld in artikel 15 § 1 van CAO nr. 77 bis wordt verhoogd tot 6 %.

Werknemers van vijftig jaar of ouder, die genieten van een vermindering van de arbeidsprestaties met een vijfde of tot een halftijdse betrekking, worden niet meegerekend voor de vaststelling van dit percentage.

4.4. De sectorale CAO inzake tijdskrediet wordt volledig verlengd, met inbegrip van het recht op voltijds tijdskrediet, zoals voorzien in artikel 3 § 1 1° en 2° van CAO nr. 77 bis, dat in toepassing van § 2 van hetzelfde artikel wordt verlengd van één tot vijf jaar over de gehele loopbaan, zelfs in geval er geen onderbrekingsuitkering wordt toegekend door de RVA.

4.5. De werknemers hebben het recht om hun 1/5 tijdskrediet op te nemen in één hele of twee halve vrije dagen.

4.6. De werknemers van 50 jaar of ouder die in het sectoraal stelsel een haiftijds tijdskrediet met toeslag van het sociaal fonds opnemen, hebben recht op een driedagenweek.

4.7. In het kader van artikel 14bis,§l van de CAO 77bis, zal een paritaire werkgroep een definitie voorstellen voor de sleutelfuncties.

6.2. Voor de bepaling van de opzegtermijn, wordt rekening gehouden met de anciënniteit, verworven in de uitoefening van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en van vervangingscontracten bij dezelfde werkgever.

6.3. Voor de toepassing van de loonschalen wordt rekening gehouden met de anciënniteit, verworven in de uitoefening van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en van vervangingscontracten bij dezelfde werkgever.

7.2. De huidige toeslagen betaald door het Sociaal fonds voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren aan de werknemers van 50 jaar en ouder, die hun arbeidsprestaties verminderd hebben tot een halftijdse betrekking, worden behouden gedurende de duur van het akkoord.

Indien nodig zal de tewerkstellingsbijdrage van de werkgevers aan het Sociaal fonds voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren verhoogd worden in functie van de uitgaven die noodzakelijk zijn voor deze maatregel.

9.1. Het plafond voor de terugbetaling van de verplaatsingskosten voor de leden van de syndicale afvaardiging, zoals voorzien in artikel 28 van de sectorale CAO inzake de syndicale delegatie van 5 november 2002, wordt verhoogd tot 400 € per jaar per effectief mandaat.

9.2. Voor 2007 wordt het bedrag van de tussenkomst voor de syndicale vorming verhoogd met 2 % ten opzichte van de bedragen voorzien voor 2006.

De collectieve arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, gesloten op het vlak van de sector en van de bedrijven, worden verlengd voor de duur van dit akkoord.

De werknemers en werkgevers verbinden zich ertoe de sociale vrede te bewaren in de ondernemingen en dit voor de gehele duur van het akkoord. Geen enkele nieuwe eis zal door de partijen worden ingediend op het niveau van de sector of de onderneming tijdens de duurtijd van dit akkoord.

13.1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd bij de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen.

13.2. De verbintenissen in deze collectieve arbeidsovereenkomst zullen waar nodig uitgewerkt worden in afzonderlijke aangepaste collectieve arbeidsovereenkomsten.

Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).

Date CCT 03/07/2007	N° d'enregistrement 84227	Début de validité -	Fin validité 31/12/2010
Date de dépôt 11/07/2007		Date d'enregistrement 08/08/2007
Sujet accord sectoriel 2007-2008
MB Avis Dépôt 09/10/2007		Force obligatoire -
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du -		Publié au Moniteur Belge du -
Mots clés SALAIRES, INDEMNITÉS POUR FRAIS DE DÉPLACEMENT, CRÉDIT-TEMPS/DIMINUTION DE CARRIÈRE, EMPLOI FIN DE CARRIÈRE, RECRUTEMENT, FORMATION (EXCL. FORMATION SYNDICALE), PRÉPENSION, PRÉAVIS/LICENCIEMENT, DÉLÉGATION SYNDICALE, FORMATION SYNDICALE, FONCTIONNEMENT AU SEIN DE L'ENTREPRISE/DES ORGANES DE CONCERTATION, PAIX SOCIALE

Historique
01/07/2023	30/06/2025	01 Accord sectoriel 2023-2024
01/07/2021	30/06/2023	01 Accord sectoriel 2021-2022
01/07/2019	30/06/2021	01 Accord sectoriel 2019-2020
01/07/2017	30/06/2019	01 Accord sectoriel 2017-2018
01/07/2015	30/06/2017	01 Accord sectoriel 2015-2016
01/12/2013	30/06/2015	01 Accord sectoriel 2013-2014
01/07/2011	30/06/2013	01 Accord sectoriel 2011-2012
01/04/2009	30/06/2011	01 Accord sectoriel 2009 - 2010
01/04/2007	31/03/2009	01 Accord sectoriel 2007 - 2008
01/04/2003	31/03/2005	01 Accord sectoriel 2003 - 2004