| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Protocole d'accord 2023-2024
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<p>Protocole d'accord 2023-2024 conclu le 19 novembre 2023 : pouvoir d'achat, classification, salaires et primes, mobilité, reprise de personnel, avantages, crédit-temps, formation. </p>
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21/12/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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02
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Compétence de la commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
<strong>Préfixe ONSS:</strong>
</p>
<p>
<strong>066</strong> pour les employeurs redevables d'une cotisation au Fonds de la Commission paritaire pour les entreprises de nettoyage n° 121.
</p>
</div> |
30/07/2007
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10/06/2007
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle des ouvriers
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des ouvriers sont classées en 10 catégories.</p>
</div>
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17/11/2020
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01/10/2020
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30/06/2023
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040101
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Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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16/04/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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040102
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Indemnité R.G.P.T.
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Règle générale: <strong>1,63 EUR/jour</strong>;</li>
<li>Ne s'applique pas:
<ul>
<li>aux ouvriers qui exécutent leurs travaux au sein du siège de l’entreprise;</li>
<li>aux ouvriers de la catégories 8, <strong>SAUF</strong> pour les travailleurs appartenant aux catégories 8 jusqu'à 8C pour les jours de déplacement de moins de 10 km: <strong>0,80 EUR/jour</strong>.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div> |
31/03/2022
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01/07/2017
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31/12/2999
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040103
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Indemnité journalière pour missions de service et indemnisation pour "heures de sommeil"
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Indemnité journalière</h2>
<p>Les ouvriers occupés dans le nettoyage industriel (cat. 8 à l’exception des catégories 8D et 8E) qui font un déplacement d’au moins 10 kilomètres par jour calendrier (siège de l’employeur – premier chantier + dernier chantier – siège de l’employeur).</p>
<p>Le montant de l’indemnité journalière dépend du nombre de kilomètres parcourus par jour (aller-retour) - <strong>montants au 01/07/2023:</strong></p>
<ul>
<li>17,14 EUR pour des missions de service à partir de 76 km par jour;</li>
<li>12,93 EUR pour des missions de service de 26 à 75 km par jour;</li>
<li>4,97 EUR pour des missions de service de 10 à 25 km par jour.</li>
</ul>
<h2>Indemnisation pour "heures de sommeil"</h2>
<p>Les heures perdues, pour raison de changement de régime de nuit vers un régime de jour sont appelées des "heures de sommeil" et sont indemnisées en multipliant le salaire horaire brut du travailleur par le nombre d'heures normales à prester le jour perdu suivant son horaire individuel et standard.</p>
<p>Ces heures de sommeil sont exclusivement indemnisées pour les cas où l'employeur ne peut pas offrir une continuité de 5 jours de travail.</p>
</div>
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04/07/2023
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01/10/2020
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31/12/2999
|
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0402
|
Salaires, primes et sursalaires à partir du 1er janvier 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li><strong>Indexation</strong> : + 0,93 % sur les salaires minimums et effectifs.</li>
<li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li>
</ul>
</div>
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03/01/2024
|
01/01/2024
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 9% calculés sur les salaires bruts déclarés à l'ONSS pour la période de référence.</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : le Fonds social.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : Décembre.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er juillet - 30 juin.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div> |
27/07/2020
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01/07/2017
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31/12/2999
|
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0601
|
Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant</strong>: 500 EUR maximum pour un temps plein</p>
<p><strong>Date de paiement</strong>: au plus tard le 20 décembre 2021</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong>: Non</p>
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11/01/2024
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18/11/2021
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31/12/2021
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0602
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant </strong>:</p>
<ul>
<li>250 euros en cas de bénéfice élevé</li>
<li>251 euros en cas de bénéfice exceptionnellement élevé</li>
</ul>
<p><strong>Octroyé par</strong> : le Fonds social</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : au plus tard le 20 décembre 2023.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non</p>
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11/01/2024
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29/11/2023
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31/12/2023
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0660
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Prime de pension pour les travailleurs intérimaires
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<p>Prime pension pour les intérimaires occupés dans des secteurs où il existe un régime de pension sectoriel.</p>
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12/04/2024
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01/01/2023
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30/06/2024
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0701
|
Durée du travail
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06/10/2011
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01/07/2009
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31/12/2999
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070101
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Durée du travail hebdomadaire - jours de repos compensatoire - Flexibilité
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20/11/2009
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01/07/2009
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31/12/2999
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070102
|
Horaires de travail
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09/12/2019
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01/10/2019
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31/12/2999
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0703
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Durée du travail : prestation d'heures supplémentaires
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05/09/2023
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01/07/2023
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31/12/2999
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0704
|
Travail de nuit
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dans ce secteur, le travail de nuit est autorisé (introduction par C.C.T d'entreprise).</p>
</div> |
15/04/2004
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01/05/2003
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31/12/2999
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0706
|
Nettoyage industriel : règles dérogatoires en matière de durée du travail - déplacement de l'établissement au 1er chantier et le retour du dernier chantier
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24/04/2024
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01/01/2024
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31/12/2999
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0707
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dégagement et ramassage des déchets : règles dérogatoires en matière de durée du travail - heures de transition
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23/11/2009
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26/04/2009
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31/12/2999
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09
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Jours fériés coïncidant avec un jour habituel d'inactivité - Fête communautaire
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19/03/1992
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01/05/1991
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31/12/2999
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1002
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Congé d'ancienneté
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19/09/2017
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01/07/2017
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31/12/2999
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1003
|
Congés supplémentaires dans le cadre de la réduction du temps de travail
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20/11/2009
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01/07/2009
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31/12/2999
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11
|
Chômage temporaire
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19/09/2017
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01/07/2017
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31/12/2999
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1201
|
Intervention patronale dans les frais de transport et indemnité de mobilité
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>A. Frais de déplacement</h2>
<h3>1. Déplacement domicile – lieu de travail: un seul chantier</h3>
<ul class="list--blue">
<li>Ayants droit: tous les ouvriers</li>
<li>Moyens de transport: tous les moyens de transport public et privé</li>
<li>Montant:
<ol>
<li><em>transport public</em>: 100 % du prix réel du transport, à l’exclusion des cartes prépayées et sans dépasser 100 % des frais pour le transport domicile – lieu de travail;</li>
<li><em>transport privé autre que le vélo</em>: par jour presté: indemnité fixée à 95 % de la carte-train;</li>
<li> <em>transport par vélo</em>: 0,27 EUR par kilomètre;</li>
<li><em>voiture de société</em>: pas d'application.</li>
</ol>
</li>
</ul>
<h3>2. Déplacement domicile – lieu de travail: plusieurs chantiers</h3>
<ul class="list--blue">
<li>plusieurs abonnements pour le transport en commun: intervention due pour chaque abonnement</li>
<li>transport privé: par jour presté: indemnité fixée à 95 % de la carte-train</li>
<li>voiture de société: pas d'application.</li>
</ul>
<h3>3. Transport totalement organisé par l’employeur</h3>
<p>Aucune intervention patronale n’est due dans ce cas.</p>
<h2>B. Indemnité de mobilité (déplacement: siège de l'entreprise ou point de rendez-vous - chantier)</h2>
<h3>Ayant-droit</h3>
<p>tous les ouvriers.</p>
<h3>Montant</h3>
<ul class="list--blue">
<li><em>Ouvriers</em>: 0,0790 EUR par km aller et 0,0790 EUR par km retour;</li>
<li><em>Ouvrier-chauffeur</em>: 0,1579 EUR par km aller et 0,1579 EUR par km retour.</li>
</ul>
<h3>Distance</h3>
<p>pas de distance minimale</p>
<h2>C. Rémunération du temps de déplacement d’un chantier à un autre</h2>
<h3>A. Règle générale</h3>
<p>S'applique aux travailleurs qui desservent plusieurs chantiers successifs, sauf les laveurs de vitres, les travailleurs volants, les travaux de nettoyage organisés en tournées, l'enlèvement de déchets et le nettoyage industriel tel que décrit dans la catégorie 8.</p>
<p>Montant:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Déplacement d'un chantier à l'autre:
<ul>
<li>01/01/2024 : 0,1015 EUR/km, avec un minimum de 2,03 EUR.</li>
</ul>
</li>
<li>Indemnité pour usage de voiture:
<ul>
<li>01/04/2024: 0,4265 EUR/km.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p>Distance minimale et temps maximal entre deux chantiers:</p>
<ul class="list--blue">
<li>1 km et plus;</li>
<li>pas plus de 3 heures entre la fin du chantier précédent et le début du chantier suivant.</li>
</ul>
<h3>B. Laveurs de vitres et travailleurs volants, à l'exception des travailleurs de vitres payés au forfait</h3>
<p>Montant:</p>
<ul class="list--blue">
<li><em>Ouvrier-chauffeur</em>: 0,1579 EUR/km aller et 0,1579 EUR/km retour;</li>
<li><em>Ouvriers-convoyeurs</em>: 0,0790 EUR/km aller et 0,0790 EUR/km retour.</li>
</ul>
</div>
|
16/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
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1202
|
Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
|
13/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Petits chômages
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
</div>
|
28/06/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
14
|
Absences pour raisons familiales
|
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03/12/1999
|
01/05/1999
|
31/12/2999
|
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1501
|
Travail intérimaire
|
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12/10/2007
|
01/07/2007
|
30/06/2009
|
|
1502
|
Délais de préavis
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>
I. Délais de préavis à respecter pour mettre fin à un contrat de travail dont l'exécution débute à partir du 1er janvier 2012
</h2>
<p>
A.R. 14/12/2012; M.B. 07/01/2013 (en vigueur depuis le 01/01/2013)
</p>
<table><tbody>
<tr>
<th>
<p align="center">
<strong>ANCIENNETE</strong>
</p>
</th>
<th>
<p align="center">
<strong>DELAIS DE PREAVIS A RESPECTER PAR L'EMPLOYEUR </strong>(2)
</p>
</th>
<th>
<p align="center">
<strong>DELAIS DE PREAVIS A RESPECTER PAR LE TRAVAILLEUR </strong>(2)
</p>
</th>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>Moins de 6 mois (1)</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
7 jours calendrier /28 jours calendrier
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
3 jours calendrier / 14 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>De 6 mois à moins de 5 ans (3)</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
40 jours calendrier
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
14 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>De 5 ans à moins de 10 ans (3)</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
48 jours calendrier
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
14 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>De 10 ans à moins de 15 ans (3)</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
64 jours calendrier
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
14 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>De 15 ans à moins de 20 ans (3)</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
97 jours calendrier
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
14 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>De 20 ans et plus (3)</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
129 jours calendrier
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
28 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<h3>
Délais de préavis dans le cadre d'un congé donné en vue du chômage avec complément d'entreprise
</h3>
<table><tbody>
<tr>
<th>
<p align="center">
<strong>ANCIENNETE</strong>
</p>
</th>
<th>
<p align="center">
<strong>DELAIS DE PREAVIS A RESPECTER PAR L'EMPLOYEUR </strong>(2)
</p>
</th>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Moins de 6 mois (1)</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
7 jours calendrier /28 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>De 6 mois à moins de 20 ans (3)</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
32 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>20 ans et plus (3)</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
64 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
Remarque : les préavis notifiés avant le 1er janvier 2013 continuent à sortir leurs effets.
</p>
<h2>
II. Délais de préavis à respecter pour mettre fin à un contrat de travail dont l'exécution a débuté avant le 1er janvier 2012
</h2>
<p>
A.R. 09/12/2005; M.B. 29/12/2005 (en vigueur depuis le 29/12/2005)
</p>
<table><tbody>
<tr>
<th style=" vertical-align: top;">
<strong>Ancienneté</strong>
</th>
<th style=" vertical-align: top;">
<strong>Délais de préavis a respecter par l’employeur</strong>
</th>
<th style=" vertical-align: top;">
<strong>Délais de préavis a respecter par l’ouvrier</strong>
</th>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Moins de 6 mois (1)</strong>
</td>
<td valign="top">
7 jours calendrier / 28 jours calendrier (2)
</td>
<td valign="top">
3 jours calendrier / 14 jours calendrier (2)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 6 mois à moins de 5 ans (3)</strong>
</td>
<td valign="top">
35 jours calendrier (2)
</td>
<td valign="top">
14 jours calendrier (2)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 5 ans à moins de 10 ans (3)</strong>
</td>
<td valign="top">
42 jours calendrier (2)
</td>
<td valign="top">
14 jours calendrier (2)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 10 ans à moins de 15 ans (3)</strong>
</td>
<td valign="top">
56 jours calendrier (2)
</td>
<td valign="top">
14 jours calendrier (2)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 15 ans à moins de 20 ans (3)</strong>
</td>
<td valign="top">
84 jours calendrier (2)
</td>
<td valign="top">
14 jours calendrier (2)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>20 ans et plus (3)</strong>
</td>
<td valign="top">
112 jours calendrier (2)
</td>
<td valign="top">
28 jours calendrier (2)
</td>
</tr>
</tbody></table>
<h3>
Licenciement en vue de la prépension (article 59 de la loi du 3 juillet 1978) :
</h3>
<table><tbody>
<tr>
<th style=" vertical-align: top;">
<strong>Ancienneté</strong>
</th>
<th style=" vertical-align: top;">
<strong>Délais de préavis a respecter par l’employeur</strong>
</th>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Moins de 6 mois (1)</strong>
</td>
<td valign="top">
7 jours calendrier / 28 jours calendrier (2)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 6 mois à moins de 20 ans (3)</strong>
</td>
<td valign="top">
28 jours calendrier (2)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>20 ans et plus (3)</strong>
</td>
<td valign="top">
56 jours calendrier (2)
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
</p>
<hr size="1" align="left">
<p>
(1) Le délai de préavis réduit de 7 ou 3 jours calendrier ne peut être appliqué que si celui-ci est prévu explicitement par le contrat de travail individuel ou par le règlement de travail. D’autre part, le contrat de travail et le règlement de travail peuvent prévoir que dans ce cas, le délai de préavis prendra cours le lendemain du jour ou le préavis a été notifié. En l’absence de disposition à ce sujet, la règle générale est d’application, ce qui veut dire que le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
<p>
(2) Jours calendrier, y compris dimanches et jours fériés.
</p>
<p>
(3) Le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
</div> |
07/01/2013
|
01/01/2013
|
31/12/2013
|
|
16
|
Jour de carence
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé.</p>
</div> |
04/07/2013
|
01/07/2011
|
31/12/2013
|
|
1801
|
Vêtements de travail
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Indemnité vêtements de travail (catégorie 1.A.) au 01/01/2024: <strong>2,3293 EUR/semaine</strong>, avec un maximum de <strong>9,3200 EUR/mois.</strong></p>
</div>
|
21/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
1901
|
Fonds de sécurité d'existence : statuts
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom : </strong>Fonds social pour le nettoyage</p>
<p><strong>Adresse :</strong> Avenue des Nerviens 117, boîte 48bis à 1040 Bruxelles</p>
</div>
|
19/04/2022
|
01/05/1999
|
31/12/2050
|
|
1902
|
Fonds de sécurité d'existence : cotisations
|
<p><strong>Cotisations :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>15 % à partir du 1er juillet 2022 jusqu'au 30 juin 2026 ;</li>
<li>14,50 % à partir du 1er juillet 2026.</li>
</ul>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS</p>
|
03/05/2022
|
01/05/1999
|
31/12/2050
|
|
1903
|
Groupes à risque
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations</strong> : 0,75 % sur 108 % des salaires bruts.</p>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE : </strong>non.</p>
<p><strong>Perception</strong> : O.N.S.S.</p>
</div> |
06/11/2020
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
|
200101
|
Indemnités de sécurité d’existence (chômage complet)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Interventions :</strong></p>
<ul>
<li>Indemnité spéciale aux ouvriers et ouvrières en cas de licenciement pour raisons économiques.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par le Fonds.</p>
</div> |
12/05/2020
|
01/01/2020
|
31/12/2999
|
|
200102
|
Indemnités de sécurité d’existence (chômage complet - chômeurs âgés)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Intervention :</strong></p>
<ul>
<li>Chômeurs âgés.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement : </strong>par le Fonds.</p>
</div>
|
15/01/2024
|
01/07/2022
|
30/06/2025
|
|
2002
|
Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité : </strong>chômage temporaire.</p>
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoriel (chômage temporaire) :</strong> 2,4296 EUR/heure (maximum 730 heures par an) ;</li>
<li><strong>légal :</strong>
<ul>
<li>2 EUR/jour (chômage économique, intempéries, accident technique -<strong> </strong>au-delà des 730 heures) ;</li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : le Fonds (sectoriel) - l'employeur (légal).</p>
</div>
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29/01/2024
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01/01/2016
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31/12/2050
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2003
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Indemnités de sécurité d’existence (maladie-accident)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Interventions :</strong></p>
<ul>
<li>Indemnité complémentaire d'accident de travail.</li>
<li>Indemnité complémentaire de maladie de longue durée.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par le Fonds.</p>
</div> |
19/12/2020
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01/01/2020
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2005
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Autres interventions du Fonds
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Interventions :</strong></p>
<ul>
<li>Indemnité complémentaire en cas d'écartement préventif de chantier des femmes enceintes.</li>
<li>Indemnité complémentaire au salaire dans le cadre d’une diminution des emplois de fin de carrière.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par le Fonds.</p>
</div>
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19/04/2022
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01/01/2020
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2101
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RCC 62 ans
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
</div>
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19/01/2023
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01/01/2022
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31/12/2024
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2102
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RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
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22/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2103
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RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit ou métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
</div>
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22/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
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RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 40 ans</p>
</div>
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22/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2105
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RCC 58 ans – Moins valides ou ayant des problèmes physiques graves
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<p><strong>Age :</strong> 58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
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10/04/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2201
|
Historique RCC 58 ans – Système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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21/11/2012
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01/01/2013
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31/12/2014
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2202
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Historique RCC 60 ans – système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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05/09/2018
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01/01/2015
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31/12/2017
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23
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Statut des délégations syndicales
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25/05/2016
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01/01/2016
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31/12/2999
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2301
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Visites de chantiers
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15/02/2006
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01/07/2005
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31/12/2999
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24
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Formation syndicale
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25/10/2016
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01/10/2016
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31/12/2999
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25
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Prime syndicale
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08/03/2023
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01/07/2017
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30/06/2021
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2601
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Reprise de personnel suite à un transfert de contrat d'entretien - Perte de chantier - Sous-traitance - Travail intérimaire
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21/12/2023
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01/01/2024
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31/12/2999
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2602
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Outplacement
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisateur :</strong> centre de formation du nettoyage asbl</p>
<p><strong>Ayants droit : </strong> travailleurs qui ont atteint l'âge de 45 ans au moment où le congé est donné, qui ont au moins 1 an d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise, qui occupent un régime de travail qui atteint au moins un mi-temps et qui ne peuvent pas encore demander le bénéfice de la pension retraite.</p>
</div>
|
06/10/2022
|
01/01/2020
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31/12/2050
|
|
2801
|
Crédit-temps avec motif
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
</div>
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22/12/2023
|
01/07/2023
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30/06/2025
|
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5</strong> fin de carrière dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div>
|
22/12/2023
|
01/07/2023
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30/06/2025
|
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2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
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22/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
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2804
|
Crédit-temps (seuil)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>8 %</strong>.</p>
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22/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2806
|
Crédit-temps (règles d’organisation)
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<p>Ce secteur a prévu des règles d'organisation en cas de crédit-temps.</p>
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22/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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33
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Règlement d’ordre intérieur (conseil d’entreprise)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>La commission paritaire a élaboré un règlement d'ordre intérieur type (conseil d’entreprise).</p>
</div> |
18/05/1987
|
18/05/1987
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31/12/2999
|
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35
|
Introduction de nouveaux régimes de travail dans les entreprises
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06/12/1999
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18/06/1998
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31/12/2999
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39
|
Chèques repas
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Applicable uniquement <strong>aux travailleurs sédentaires </strong>(magasiniers et personnel de garage - catégories 8D et 8E):</p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0">
<thead><tr>
<td width="25%"> </td>
<td width="25%"><strong>Valeur faciale</strong></td>
<td width="25%"><strong>Part personnelle</strong></td>
<td width="25%"><strong>Part patronale</strong></td>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td width="25%"><strong>Pour l'année 2017</strong></td>
<td width="25%">3,52 EUR</td>
<td width="25%">1,09 EUR</td>
<td width="25%">2,43 EUR</td>
</tr>
<tr>
<td width="25%"><strong>A partir de 2018</strong></td>
<td width="25%">2,72 EUR</td>
<td width="25%">1,09 EUR</td>
<td width="25%">1,63 EUR</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div> |
14/09/2017
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01/07/2017
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30/06/2019
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4001
|
Temps partiel : prestations minimales et affichage des horaires variables
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28/11/2018
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01/07/2009
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31/12/2999
|
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4002
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Temps partiel : crédit de 37 heures complémentaires par mois sans sursalaire pour les régimes de travail fixes
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10/10/2011
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01/07/2011
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31/12/2999
|
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45
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Accueil en entreprise
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une procédure d’accueil en entreprise.</p>
</div> |
15/04/1998
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01/02/1995
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31/12/2999
|
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48
|
Droit individuel à la formation
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<p><strong>Entreprises occupant au moins 10 et moins de 20 travailleurs</strong> <strong>:</strong> 1 jour de formation individuel par an </p>
<p><strong>Entreprises de 20 travailleurs ou plus :</strong> 2 jours de formation individuel par an</p>
<ul>
<li>en 2024 : 3 jours de formation par an </li>
<li>en 2026 : 4 jours de formation par an </li>
<li>en 2028 : 5 jours de formation par an </li>
</ul>
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21/12/2023
|
01/01/2023
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31/12/2050
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52
|
Pensions complémentaires
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<ul class="list--blue">
<li><strong><span><span><span><span>Organisateur :</span></span></span></span></strong><span><span><span><span> L</span></span></span></span>e Fonds Deuxième pilier CP 121.</li>
<li><strong><span><span><span><span>Cotisation : </span></span></span></span></strong><span><span><span><span>1,52%.</span></span></span></span></li>
<li><strong><span><span><span><span>Perception : </span></span></span></span></strong><span><span><span><span>ONSS</span></span></span></span></li>
</ul>
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17/09/2021
|
01/07/2020
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31/12/2050
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54
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Eco-chèques
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Champ d'application: <strong>ouvriers qui exécutent leurs activités au siège de l'entreprise</strong>;</li>
<li>Montant: 1,63 EUR par jour presté;</li>
<li>Possibilité de conversion: oui, via un accord d'entreprise prévoyant d'autres moyens nets officiels.</li>
</ul>
</div>
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25/01/2023
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01/01/2022
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30/06/2023
|
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58
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Déclaration des travaux (article 30bis)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>L'article 30<em>bis</em> de la loi du 27 juin 1969 concernant la sécurité sociale des travailleurs prévoit une déclaration obligatoire des travaux immobiliers par voie électronique vers l'O.N.S.S.</p>
</div> |
19/12/2020
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01/01/2014
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5901
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Responsabilité solidaire (dettes sociales et fiscales)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les maîtres d'ouvrage et les entrepreneurs ont l'obligation de vérifier si leurs cocontractants qui exécutent ou font exécuter des travaux immobiliers ont des dettes sociales ou fiscales.</p>
<p>L'existence de telles dettes entraîne, en effet, automatiquement l'obligation d'effectuer des retenues sur leurs factures et des versements en faveur de l'O.N.S.S. ou du fisc, selon le cas.</p>
<p>Si le maître d'ouvrage ou l'entrepreneur n'exécute pas correctement les retenues et versements prescrits, l'O.N.S.S. ou le fisc peuvent lui infliger de lourdes amendes, voire même, le cas échéant, exiger le paiement des dettes (= responsabilité solidaire).</p>
</div>
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07/09/2015
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01/01/2008
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5902
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Responsabilité solidaire (dettes salariales)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Tous les entrepreneurs et donneurs d’ordre d’une chaîne de sous-traitance peuvent devenir solidairement responsables du paiement correct de la rémunération.</p>
</div> |
14/02/2017
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30/12/2016
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31/12/2999
|
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60
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Enregistrement obligatoire des présences
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<p>Certaines catégories de personnes présentes doivent, avant le début des travaux à exécuter, enregistrer leur présence afin de pouvoir avoir toujours une vision claire des personnes présentes sur les lieux concernés.</p>
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11/03/2024
|
01/01/2024
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31/12/2050
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62
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Travailleur salarié ou travailleur indépendant
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Une personne qui effectue certaines activités est censée être liée par un contrat de travail lorsque certains critères sont remplis.</p>
</div> |
19/12/2020
|
08/01/2017
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63
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Bien-être au travail
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21/12/2023
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01/01/2024
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31/12/2050
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64
|
Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation du covid-19 au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p>
</div> |
19/12/2020
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11/05/2020
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66
|
droit à la déconnexion
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21/12/2023
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01/01/2024
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31/12/2050
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