0401 Conditions de rémunération

Une convention collective de travail relative à la programmation salariale 2019-2020 a été conclue le 10 décembre 2019 au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire (n° 157622/CO/118).

Nous vous donnons, ci-après, les dispositions relatives aux conditions de rémunération.

Pour l'évolution des rémunérations minimums, nous vous renvoyons à notre documentation sectorielle Chap. 0402.

1. Salaires

• le 1er juillet 2019, les salaires minima sectoriels seront augmentés de 0,16 EUR ;
• le 1er janvier 2020, les salaires minima sectoriels augmenteront de 0,04 EUR ;
• le 1er janvier 2020, les salaires réels augmentent de 1,1%, à moins qu'une CCT d'entreprise ne soit conclue. Cette augmentation n'est pas cumulable avec les augmentations de salaire résultant de l'augmentation des salaires minima.
• le 1er janvier 2020, dans les entreprises qui,  application de l'accord sectoriel 2015-2016, n'ont pas converti l'enveloppe de 0,3% de la masse salariale en un autre avantage et accordent ainsi la prime annuelle brute de 80 EUR à leurs travailleurs, cette prime sera convertie en une augmentation de 0,04 EUR du salaire réel, sauf convention contraire dans une cct d'entreprise. Cette augmentation forfaitaire de 0,04 EUR n'est pas cumulable avec l'augmentation forfaitaire de 0,04 EUR des salaires minima.

2. Négociations d'entreprise

Moyennant conclusion d'une convention collective de travail d'entreprise au plus tard le 31 décembre 2019, l'enveloppe de 1,1% est octroyée à l'entreprise, à utiliser dans le respect du cadre pour les négociations 2019-2020.

L'enveloppe correspond à 1,1% des salaires bruts, augmentés des cotisations patronales, mais diminuée du coût de l'augmentation des salaires minimums sectoriels résultant de l'application du point 1.

Dans les entreprises relevant du sous-secteur des conserves de viande, le conseil d'entreprise et, à défaut, la délégation syndicale, sont informés en toute transparence de l'impact de l'introduction de la nouvelle classification de fonction sur la masse salariale de l'entreprise (Chap. 040101).

3. Primes

La prime brute de 80 EUR sera due une dernière fois avant le 25 décembre 2019, dans les entreprises qui n'auront pas convertie celle-ci en un autre avantage, conformément aux modalités prévues dans la cct concernant la programmation salariale 2015-2016 (Chap. 060102).

La prime brute de 55 EUR conformément à la cct concernant la programmation salariale 2017-2018 est maintenue selon les modalités définies dans cette cct (Chap. 060103).