0401 Loonvoorwaarden

In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 10 december 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loonprogrammatie 2019-2020 (nr. 1657622/CO/118).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst.0402.

1. Lonen

• op 1 juli 2019 zullen de sectorale minimumlonen verhogen met 0,16 EUR ;
• op 1 januari 2020 zullen de sectorale minimumlonen verhogen met 0,04 EUR ;
• op 1 januari 2020 verhogen de reële lonen met 1,1% tenzij er een ondernemingscao wordt gesloten. Deze verhoging is niet cumuleerbaar met de loonsverhogingen als gevolg van de verhoging van de minimumlonen voorzien in punt 1.
• op 1 januari 2020, in de bedrijven die in toepassing van het sectoraal akkoord 2015-2016 de enveloppe van 0,3% van de loonmassa niet hebben omgezet in een andere voordeel en dus de jaarlijkse brutopremie van 80 EUR toekennen, zal deze premie worden omgezet in een verhoging van het reële loon met 0,04 EUR, tenzij anders overeengekomen in een ondernemingscao. Deze forfaitaire verhoging van 0,04 EUR is niet cumuleerbaar met de forfaitaire verhoging van 0,04 EUR voor de minimumlonen.

2. Bedrijfsonderhandelingen

Mits het sluiten van een ondernemingscao uiterlijk op 31 december 2019, wordt de enveloppe van 1,1% toegekend, te gebruiken met respect voor het kader voor de onderhandelingen 2019-2020.

De enveloppe stemt overeen met 1,1% van de brutolonen, verhoogd met de werkgeversbijdragen, maar verminderd met de kost van de verhoging van de sectorale minimumlonen ingevolge de toepassing van punt 1.

In de ondernemingen die ressorteren onder de subsector van de vleesconserven, de ondernemingsraad en bij gebreke hiervan de vakbondsafvaardiging in alle transparentie geïnformeerd over de impact van de invoering van de nieuwe classificatie op de loonmassa van de onderneming (Hfdst. 040101).

3. Premies

De brutopremie van 80 EUR zal, in de ondernemingen waar deze niet is omgezet in een ander voordeel, nog een laatste keer moeten betaald worden tegen 25 december 2019, conforme de modaliteiten uit de cao betreffende de loonprogrammatie 2015-2016 (Hfdst. 060102).

De brutopremie van 55 EUR conform de cao betreffende de loonprogrammatie 2017-2018 blijft behouden, volgens de modaliteiten bepaald in die cao (Hfdst. 060103).