0601 06 Koopkrachtpremie 2017-2018

Op 23 november 2017 werd een cao inzake koopkracht gesloten in het Paritair comité voor de bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten (PC 341).

We vestigen uw aandacht op het volgende voordeel dat aan uw werknemers moet worden toegekend:

Jaarlijkse premie:

• In 2017 en 2018 moet u een premie van 150 EUR toekennen aan elke voltijdse werknemer met een volledige referteperiode (1 december – 30 november);
• Voor deeltijdse werknemers wordt de premie pro rata toegekend;
• Het bedrag van de premie wordt berekend in verhouding tot de effectief gewerkte en gelijkgestelde dagen tijdens de referteperiode. Dit geldt eveneens voor de werknemers die de onderneming hebben verlaten in de loop van de referteperiode, met uitzondering van de werknemers van wie de arbeidsovereenkomst om dringende reden werd verbroken door de werkgever. Het pro-rata-bedrag wordt op het ogenblik van uitdiensttreding samen met de normale loonafrekening betaald;
• De betalingsdatum is vastgesteld op de betalingsdatum van het loon van december 2017 en op 1 december 2018. U hebt de mogelijkheid om deze premie niet in geld maar in de vorm van een gelijkwaardig voordeel te betalen. De jaarlijkse premie of het gelijkwaardige voordeel zijn per werknemer voor hun totale kost aan te rekenen op de loonkost (bruto + RSZ) van de jaarlijkse premie. Indien u kiest voor de omzetting in een gelijkwaardig nettovoordeel wordt het bedrag vastgesteld op 200 EUR netto.
• De verhogingen in 2017-2018 die voortvloeien uit de op beroepservaring gebaseerde sectorale minimumbarema's of ondernemingsbarema's worden niet op de jaarlijkse premie aangerekend.

Uitzondering:

• De premie moet niet worden betaald als u tussen 1 januari en 1 november 2017 volgens bedrijfseigen modaliteiten aan uw werknemers effectieve loonsverhogingen en/of andere jaarlijkse loonsverhogingen hebt toegekend voor de periode 2017-2018;
• De jaarlijkse premie of het gelijkwaardige voordeel zijn per werknemer voor hun totale kost aan te rekenen op de loonkost (bruto + RSZ) van de jaarlijkse premie.
• De verhogingen in 2017-2018 die voortvloeien uit de op beroepservaring gebaseerde sectorale minimumbarema's of ondernemingsbarema's mogen niet op de jaarlijkse premie worden aangerekend.