Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Agenten en makelaars die de activiteit van bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten uitoefenen.</p>
<p><strong>RSZ-kengetal</strong>: 007.</p>
</div>
|
11/08/2015
|
02/10/2014
|
31/12/2050
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
<p>De functies van de werknemers worden ondergebracht in <strong>6 categorieën</strong>.</p>
|
24/12/2018
|
01/11/2018
|
31/12/2999
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
|
17/05/2018
|
01/01/2018
|
31/12/2999
|
0402
|
Bezoldigingen vanaf 1 januari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li><strong>Indexatie : +1,48 % </strong>op de minimum- en effectieve bezoldigingen;</li>
<li>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</li>
</ul>
</div>
|
03/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: premie gelijk aan het maandloon.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>:</p>
<ul>
<li>verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor werknemers, op het ogenblik van de betaling van de premie, behalve voor de hierna vermelde gevallen;</li>
<li>een anciënniteit hebben van tenminste zes maanden op het ogenblik van de betaling van de premie.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: hetzij bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen hetzij in december.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: kalenderjaar.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
11/05/2023
|
23/06/2015
|
31/12/2999
|
0601
|
Eenmalige premie 180 EUR (2019)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag (2019): </strong>180 EUR.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarde: </strong>Overeenkomst van onbepaalde duur of overeenkomst van bepaalde duur op de datum van betaling.</p>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>ten laatste 31 december 2019.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>ja.</p>
</div> |
07/02/2022
|
15/10/2019
|
31/12/2020
|
0602
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag :</strong> 375 EUR</p>
<p><strong>Betalingsdatum :</strong> uiterlijk op 31 maart 2022</p>
<p><strong>Omzettingsmogelijkheid</strong> <strong>:</strong> Neen</p>
|
07/02/2022
|
17/12/2021
|
31/03/2022
|
0603
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p>Ondernemingen die goede resultaten hebben behaald tijdens de crisis, hebben de mogelijkheid om een bedrijfs-CAO of individuele overeenkomsten te sluiten.</p>
<p>De sociale partners vragen aan de bedrijven om onderhandelingen op te starten op hun niveau rekening houdend met hun eigen situatie en met eventuele voordelen die al aan werknemers zijn toegekend.</p>
|
10/01/2024
|
07/12/2023
|
31/12/2024
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: gemiddeld 37u30 minuten per week op jaarbasis.</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren.</p>
<p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers).</p>
<p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers).</p>
<p><strong>Einde werkdag</strong>: 19 uur en maximum 2 dagen per week.</p>
<p><strong>Verdeling per week</strong>: 5,5 dagen.</p>
<p><strong>Zaterdag</strong>: mag uitgevoerd worden van 08 uur 30 tot 13 uur met een maximum van 4 uren per dag.</p>
</div>
|
17/05/2018
|
01/01/2018
|
31/12/2999
|
09
|
Feestdagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Banksluitingsdagen:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>2023</strong> : 1 vrije dag op dinsdag 26 december en van 1 vrije dag te kiezen in overeenstemming met de bedrijfsleiding.</li>
<li><strong>2024</strong> : 1 vrije dag op vrijdag 10 mei, donderdag 26 december en van 1 vrije dag te kiezen in overeenstemming met de bedrijfsleiding.</li>
<li><strong>2025</strong> : 1 vrije dag op vrijdag 30 mei, donderdag 26 december en van 1 vrije dag te kiezen in overeenstemming met de bedrijfsleiding.</li>
</ul>
<p><strong>Vervanging van de feestdagen:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>2023 : </strong>de feestdag van 1 januari vervangen door vrijdag 7 april en de feestdag van 11 november vervangen door vrijdag 19 mei.</li>
<li><strong>2024 : </strong>de feestdag van 21 juli vervangen door vrijdag 29 maart.</li>
<li><strong>2025 : </strong>de feestdag van 1 november vervangen door vrijdag 18 april.</li>
</ul>
<p><strong>Regionale verlofdagen</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>2025 : </strong>de regionale feestdag die op een zaterdag valt voorde werknemers tewerkgesteld in de Franse gemeenschap en de Duitstalige gemeenschap wordt vervangen door een bijkomende vrije dag, te kiezen in overeenstemming met de bedrijfsleiding</li>
</ul>
</div>
|
22/11/2022
|
01/01/2023
|
31/12/2025
|
1002
|
Anciënniteitsvakantie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Anciënniteit 5 jaar: 1 dag;</li>
<li>Anciënniteit 10 jaar: 2 dagen;</li>
<li>Anciënniteit 15 jaar: 3 dagen;</li>
<li>Anciënniteit 20 jaar: 4 dagen;</li>
<li>Anciënniteit 25 jaar: 5 dagen.</li>
</ul>
<p><strong>Modaliteit</strong>: maximum 5 dagen per jaar.</p>
</div>
|
09/12/2019
|
15/10/2019
|
31/12/2999
|
1006
|
Ouderschapsverlof
|
<p><span><strong>Toekenning</strong>: recht op ouderschapsverlof (1/10)</span></p>
<p><strong>Concrete modaliteiten:</strong> zie K.B. 5 mei 2019.</p>
|
24/10/2023
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Trein: volgens de NAR (jaarabonnement 100%)</li>
<li>Andere: <em>prijs in verhouding tot de afstand:</em><strong> </strong>volgens de tabellen van de NAR - <em>eenheidsprijs:</em> 71,8 % van de prijs van de treinkaart in tweede klasse tot en met een afstand van 7 kilometer - <em>jaarabonnementen</em>: 100%.</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: 2 km</li>
<li>Bedrag:<br />
- NAR * 0,93 wanneer een deel van de afstand met een gemeenschappelijk vervoermiddel;<br />
- NAR * 0,72 wanneer volledige afstand met privé-vervoermiddel.</li>
</ul>
<p><strong>Fiets</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Minimale afstand: 2 km</li>
<li>Bedrag: maximum vrijgesteld bedrag (0,27 EUR/km op 01/01/2023).</li>
</ul>
</div>
|
16/01/2023
|
09/07/2015
|
31/12/2050
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
06/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
13
|
Klein verlet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan de wettelijke minimum.</p>
</div>
|
20/08/2020
|
14/12/2015
|
24/07/2021
|
1901
|
Fonds voor Bestaanszekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam</strong>: Fonds voor de werknemers PC 341 - Fonds voor Bestaanszekerheid - SOFUBA.</p>
<p><strong>Adres</strong>: Ronseweg 68 te 9700 Audenarde.</p>
</div>
|
31/10/2023
|
01/04/2023
|
31/12/2050
|
1902
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<p><strong>Bijdragen (vanaf 1 januari 2021)</strong><strong>:</strong> bijdrage van 0,65% van het aan de RSZ onderworpen loon.</p>
<p><strong>Geïnd door</strong><strong>: </strong>RSZ.</p>
|
02/06/2021
|
01/07/2015
|
31/12/2999
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen: </strong>0,10% van de bruto loonmassa voor alle kwartalen.</p>
<p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ: </strong>nee.</p>
<p><strong>Geïnd door</strong>: RSZ.</p>
</div>
|
10/08/2021
|
01/07/2021
|
31/12/2050
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd :</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan :</strong> 40 jaar</p>
</div>
|
22/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
2202
|
SWT 60 jaar
|
|
04/03/2021
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een<strong> maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
</div>
|
17/02/2023
|
01/04/2017
|
31/12/2050
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
21/05/2021
|
01/04/2017
|
31/12/2050
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet 1/2 en tijdskrediet 1/5).</p>
|
26/10/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
34
|
Sociale vrede
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een procedure tot regeling van sociale conflicten voorzien (verzoeningsprocedure).</p>
</div>
|
11/02/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2999
|
48
|
Individueel opleidingsrecht
|
<p><strong>Ondernemingen met minder dan 10 werknemers:</strong></p>
<ul>
<li>2 individuele opleidingsdagen per jaar</li>
</ul>
<p><strong>Ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers:</strong></p>
<ul>
<li>in 2023 en 2024: 2 opleidingsdagen per jaar; </li>
<li>in 2025 en 2026: 2,5 opleidingsdagen per jaar;</li>
<li>in 2027 en 2028: 3 opleidingsdagen per jaar; </li>
<li>in 2029: 3,5 opleidingsdagen per jaar;</li>
<li>in 2030: 4 opleidingsdagen per jaar. </li>
</ul>
<p><strong>Ondernemingen van 20 werknemers of meer: </strong></p>
<ul>
<li>in 2023: 4 opleidingsdagen per jaar; </li>
<li>in 2024: 5 opleidingsdagen per jaar. </li>
</ul>
|
21/11/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag: </strong>250 EUR voor een voltijdse met een volledige referteperiode (pro rata deeltijdse en onvolledige referteperiode).</p>
<p><strong>Referteperiode: </strong>1 juni tot 31 mei.</p>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>juni van elk jaar.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>Ja, vóór 31 maart 2016</p>
</div>
|
25/05/2021
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div> |
08/05/2020
|
08/05/2020
|
|
66
|
Recht op deconnectie
|
<p>In deze sector is een <strong>suppletieve </strong>collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op deconnectie gesloten.</p>
|
31/03/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|