03 Beroepenclassificatie

Paritair (sub-)Comité nr.:
341.00.00-00.00

Bijwerking: 24/12/2018
Geldig vanaf: 01/11/2018

De functies van de werknemers worden ondergebracht in 6 categorieën.

In het Paritair Comité voor de bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten werd op 9 juli 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de algemene classificatie en verloningsbeleid (nr. 129680/CO/341).

Bijlage II van deze CAO werd gewijzigd door de CAO van 14 november 2018 (nr. 149444/CO/341).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de beroepenclassificatie. Uit praktische overwegingen hebben wij de door de aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw te gebruiken codes voor de beroepskwalificatie geïntegreerd in de tekst van de CAO; het gaat om de cijfers en letters in vetjes.

1. Functieclassificatie

1.1. Functieniveaus

Alle functies worden ondergebracht in 7 categorieën

1.2. Indelingscriteria van de functies

Alle functies worden beschreven en getoetst op basis van volgende criteria:

  • Kennis
  • Autonomie
  • Communicatie
  • Verantwoordelijkheid
  • Leidinggeven

Een omschrijving van deze criteria staat beschreven in de bijlage 1 "functieniveaumatrix zelfstandige bankbemiddeling".

1.3. Functiebeschrijvingen

Binnen de sector van de bankbemiddeling werden 6 generieke functies beschreven met name:

  • medewerker Front Office (mlv) (bijlage 2.1)

Code III

  • commercieel adviseur (mlv) (bijlage 2.2)

Code IV

  • product specialist (mlv) (bijlage 2.3)

Code V

  • vestiging manager (mlv) (bijlage 2.4)

Code VI en Code VII

  • medewerker onderhoud (mlv) (bijlage 2.5)

Code Ia (arbeiders)
Code Ib (bedienden)

  • medewerker administratie (mlv) (bijlage 2.6)

Code II

Commentaar: deze bijlagen zijn in de onderstaande CAO

1.4. Toepassingsprocedures

Binnen de sector zijn procedures vastgelegd om :

  • In te staan voor het beheer van de classificatie (sectorale expertencommissie)
  • Concrete bedrijfsfuncties in te schalen
  • Classificatiegeschillen op te lossen
  • Beroepsprocedures te behandelen (sectorale beroepscommissie)

Al deze procedures zijn vastgelegd in bijlage 3.
(invoeringsprocedures van de functieclassificatie in het paritair comité van bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten.)

Wijzigingen aan deze procedures van welke aard ook kunnen enkel op beslissing van het Paritair Comité 341.

Bijlage 1 - Functieniveaumatrix

 

Categorie 1

Code Ia (arbeiders)

Code Ib (bedienden)

Categorie 2

Code II

Categorie 3

Code III

Categorie 4

Code IV

Categorie 5

Code V

Categorie 6 en 7

Codes VI en VII

 Loontoepassing klasse 6-7
Voorbeeldfuncties Medewerker onderhoud (m/v) Medewerker administratie (m/v) Medewerker front office (m/v) Commercieel adviseur (m/v) Product specialist Vestiging manager (m/v)  
Kennis
  • algemene basiskennis
  • praktische kennis
  • praktische en theoretische kennis
  • grondige praktische en theoretische kennis
  • experten praktische en theoretische kennis
  • experten praktische en theoretische kennis
  
Autonomie: hoe vrij is men in het uitdenken van oplossingen of vrijheid van handelen?
  • handelen volgens duidelijke en gestandaardiseerde instructies
  • geen eigen keuzes
  • sterk gecontroleerd
  • handelen volgens gebruikelijke standaards/procedures en regels
  • beperkte eigen keuzes
  • nauw toezicht en controle, werken volgens duidelijke richtlijnen
  • werken volgens methoden die grotendeels gestandaardiseerd zijn
  • kiezen tussen alternatieven op basis van de beschikbare gegevens eigen werk praktisch organiseren
  • toezicht van nabij, slechts beperkte zelfstandigheid bij bereiken van doelen
  • reikt oplossingen aan vanuit eigen ervaring binnen bestaand kader
  • opdrachten vereisen een zeker onderzoek, analysevermogen of beoordeling om vanuit verschillende invalshoeken tot een oplossing te komen
  • doelstellingen opgelegd, zekere autonomie bij verwezenlijking
  • reikt oplossingen aan vanuit eigen ervaring binnen bestaand kader
  • opdrachten vereisen een zeker onderzoek, analysevermogen of beoordeling om vanuit verschillende invalshoeken tot een oplossing te komen
  • doelstelling opgelegd, autonomie bij verwezenlijking
  • mogelijks is een oplossing op maat vereist
  • maakt strategische keuzes inzake (commercieel) beleid
  • opdrachten vereisen een onderzoek, analysevermogen of beoordeling om vanuit verschillende invalshoeken tot een oplossing/besluit te komen
  • bepaalt doelstellingen in overleg met zelfstandige kantoorhouder
  
Communiceren: wat is aard van de contacten en welke graad van communicatievermogen is vereist?
  • heeft soms mondeling contact met interne medewerkers
  • elementaire uitdrukkingsvaardigheid
  • basiscontactvaardigheid
  • op professionele wijze kunnen doorverwijzen
  • vlotte uitdrukkingsvaardigheid
  • informatie uitwisselen en overleggen binnen zijn vakgebied
  • op professionele wijze kunnen doorverwijzen
  • zeer vlotte uitdrukkingsvaardigheid
  • behandelen van vragen, kunnen argumenteren
  • zeer vlotte uitdrukkingsvaardigheid
  • behandelen van vragen; argumenteren en oplossingen toelichten
  • zeer vlotte uitdrukkingsvaardigheid
  • informeert, overlegt en onderhandelt met contactpersonen met het oog op veranderen van opinies
  • Kantoorverantwoordelijke zonder personeel of een adjunct- kantoorverantwoordelijke start in categorie 6 waarbij een doorgroei naar categorie 7 mogelijk is na 5 jaar na positieve evaluatie gebaseerd op een aantal objectieve criteria (groei portefeuille, specialisatie)
  • Kantoorverantwoordelijke met minimaal 2 personeelsleden waarover hij/zij verantwoordelijk is behoort tot categorie 7
Verantwoordelijkheid: Wat is de bijdrage tot de organisatiedoelstelling?
  • onder een strikte supervisie, louter uitvoeren van de opgelegde taken
  • onder supervisie, uitvoeren van de opgelegde taken
  • Onder een algemene supervisie, correcte en tijdige uitvoering van de opgelegde taken
  • een zekere zelfstandigheid in de uitvoering van de taken
  • opnemen van de toevertrouwde dossiers
  • zelfstandigheid in de uitvoering van de taken
  • opnemen van de commercieel belangrijke dossiers
  • realiseren van de gestelde objectieven in overleg met de zelfstandige kantoorhouder
Leidinggeven?
  • niet van toepassing
  • niet van toepassing
  • niet van toepassing
  • niet van toepassing
  • niet van toepassing
  • kan van toepassing zijn
  • functies die verantwoordelijk zijn voor de coördinatie en de realisatie van de doelstellingen  van een kantoor of meerdere kantoren

Bijlage 2 - Functie beschrijvingen

Zie CAO

Bijlage 3 - Invoeringsprocedures van de functie classificatie

Zie CAO

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
14/11/2018 		Registratienr
149444 		Geldig van
01/11/2018 		Geldig tot
-
Neerleggingsdatum
28/11/2018 		Registratiedatum
11/12/2018
Onderwerp
algemene classificatie en verloningsbeleid - wijziging
BS Bericht van neerlegging
18/12/2018 		Algemeen verbindend verklaring
-
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
22/04/2019 		Gepubliceerd in het B.St. van
15/05/2019
Keywords
FUNCTIECLASSIFICATIE

Datum CAO
09/07/2015 		Registratienr
129680 		Geldig van
01/01/2016 		Geldig tot
-
Neerleggingsdatum
10/07/2015 		Registratiedatum
08/10/2015
Onderwerp
functieclassificatie en verloningsbeleid
BS Bericht van neerlegging
16/10/2015 		Algemeen verbindend verklaring
-
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
07/03/2017 		Gepubliceerd in het B.St. van
29/03/2017
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, WERKING PARITAIR COMITÉ

Historiek
01/11/2018 31/12/2999 03 Beroepenclassificatie
01/01/2016 31/10/2018 03 Beroepsclassificatie
Terug