In het Aanvullend Paritair Comité voor de non-profitsector werd op 3 december 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten inzake de toekenning van een jaarlijkse eindejaarspremie (nr. 156728/CO/337).

Deze werd gewijzigd door een cao van 7 juli 2020 (nr. 159671/CO/337).

1. Toepassingsgebied

Deze cao is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het PC 337, meer bepaald:

• de werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het artikel 3 van het bevoegdheidsgebied van het aanvullend paritair comité voor de non-profitsector (K.B. van 14 februari 2008, B.S. van 27 februari 2008, zoals gewijzigd door het K.B. van 10 april 2014, B.S. van 25 april 2014), zijnde: de privépersonen die voor hun eigen rekening personeel tewerkstellen voor hun persoonlijke dienst of deze van hun gezin, en waarbij

• deze werkgevers vervat zijn in het kader van een persoonsvolgend budget (PVB) of een persoonlijke-assistentiebudget (PAB) vanuit de Vlaamse overheid.

Opmerking: de cao kent geen eindejaarspremie toe aan de personen die presteren met een takenovereenkomst. De cao geldt enkel voor wie met een arbeidsovereenkomst presteert.

2. Wie betaalt de eindejaarspremie?

De verplichting om een eindejaarspremie toe te kennen geldt enkel voor budgethouders-werkgevers. Het gaat m.a.w. om budgethouders die een arbeidsovereenkomst hebben afgesloten met hun assistent. Budgethouders die een takenovereenkomst hebben afgesloten met hun assistent, vallen niet onder het toepassingsgebied.

3. Betalingsdatum

Vanaf het refertejaar 2019 wordt door de werkgever een jaarlijkse eindejaarspremie toegekend aan de werknemers.

De uitbetaling van de eindejaarspremie voor het refertejaar 2019 zal gebeuren in het uitbetalingsjaar 2020.

Vanaf het kalenderjaar 2020 zal de uitbetaling van de jaarlijkse eindejaarspremie telkens gebeuren in december van dat kalenderjaar (... mits het bedrag tijdig gekend is).

4. Bedrag

Het bedrag van de eindejaarspremie wordt jaarlijks vastgesteld in een aparte cao:

• bedrag 2019: €124 (cao van 7 juli 2020);
• bedrag  2020: €584,09 (cao van 2 februari 2020) gewijzigd door de cao van 1 juni 2021 (nr. 165994/CO/337) +  saldo van €383,34 (cao van 14 september 2021 (nr. 167543/CO/337);
• bedrag 2021: €647,90 (cao van 14 december 2021) + eventueel saldo (nog te bepalen in een cao, waarschijnlijk in de loop van 2022).
• bedrag 2022: €715,36 (cao van 1 december 2022).

5. Referteperiode

Kalenderjaar.

6. Prorata en gelijkstellingen

Het bedrag van de uit te betalen eindejaarspremie zal pro rata worden bepaald tot de gepresteerde en de daarmee gelijkgestelde arbeidsprestaties van de werknemer in het kalenderjaar. Onder 'gelijkgestelde prestaties' verstaan we de gelijkgestelde prestaties zoals bedoeld in de wetgeving op de jaarlijkse vakantie (deze interpretatie werd bevestigd door de sociale partners).

7. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij Group S – Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie of in de verloningssoftware, slechts de werknemers vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de werknemers toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarstoelage.

Met het oog op de financiering van deze eindejaarspremie is het essentieel dat de betrokken werknemer in de DMFA gedeclareerd wordt met de VIA-deelsectorcode 209. Let wel: enkel in geval van een werknemer en dus niet in geval van een takenovereenkomst (deze laatsten  hebben geen recht op de eindejaarspremie).