Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 november 2019 gesloten in het paritair comité voor de vrije beroepen (pc 336) betreffende de koopkracht in het kader van het koninklijk besluit van 19 april 2019 tot uitvoering van artikel 7 §1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (nr. 156193/CO/336).

1. Principe

Een éénmalige premie moet betaald worden met het loon van januari 2020. Deze premie is gelijk aan de verhoging van de minimum en effectieve maandlonen vanaf 1 januari 2020 met 1,1 % met een maximum van 35 euro voor de periode van 1 oktober tot en met 31 december 2019. Het maximum bedrag van deze premie is bijgevolg 105 euro.

De premie wordt berekend pro rata de prestaties geleverd gedurende de referteperiode van 1 oktober t.e.m. 31 december 2019.

Aan de deeltijdse werknemers zal dit voordeel naar verhouding tot hun prestaties toegekend worden.

De eenmalige premie is niet van toepassing op de werknemers die in de periode 2019-2020 volgens bedrijfseigen modaliteiten andere voordelen toegekend krijgen die evenwaardig zijn. De voordelen worden op basis van hun totale kost (bruto + patronale RSZ) aangerekend op de loonkost van de eenmalige premie. De bonussen in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 alsook de verhogingen in toepassing van de op anciënniteit/ervaring gebaseerde automatische jaarlijkse verhogingen die voortvloeien uit een op ondernemingsvlak verworven loonschaal worden niet aangerekend op deze eenmalige premie.

2. Praktische schikkingen

Vanzelfsprekend moeten op de bovenstaande premie sociale zekerheidsbijdragen betaald worden en bedrijfsvoorheffing worden ingehouden.

Om te weten welke codes er moeten gebruikt worden op de prestatieopgaven worden de aangeslotenen van GROUP S – Sociaal Secretariaat vzw verzocht hun Payroll Advisor te contacteren.