0601 06 Eenmalige bruto-premie

In het Paritair Comité voor vrije beroepen werd op 13 januari 2016 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de koopkracht in het kader van de wet van 28 april 2015 tot instelling van de maximale marge voor de loonkostontwikkeling voor de jaren 2015-2016. Zij werd nog niet neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen.

Wij geven u hierna de tekst van deze CAO.

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de vrije beroepen.

Artikel 2

De maximale marge voor de loonkostontwikkeling van 0,5 pct. van de bruto loonmassa, totale kost voor de werkgever alle lasten inbegrepen, vermeerderd met de  maximale marge voor de loonkostontwikkeling van 0,3 pct. van de loonmassa in netto zonder bijkomende kosten voor de werkgever, zoals vermeld in de wet van 28 april 2015, wordt aan de werknemers toegekend volgens de in de hierna volgende artikelen bepaalde modaliteiten.

Artikel 3

§1 Met ingang van 1 april 2016 wordt het effectief bruto-maandloon verhoogd met een bedrag van 14 EUR.

§2 Voor deeltijdse werknemers wordt het bedrag voorzien in §1 toegekend in verhouding tot hun deeltijdse arbeidsregeling.

§3 Het voordeel vermeld in §1 is niet van toepassing voor de werknemers die in 2015-2016 volgens bedrijfseigen modaliteiten effectieve verhogingen van het loon en of andere voordelen toegekend krijgen die evenwaardig zijn.

Deze verhogingen en/of andere voordelen worden aangerekend op basis van hun totale kost op de loonkost (bruto + patronale RSZ) van het in §1 voorziene voordeel.

Wanneer wordt geopteerd voor een toekenning via maaltijdcheques betekent dit een verhoging van de maaltijdcheques met 1 EUR per gewerkte dag vanaf 1 april 2016.

Jaarlijkse verhogingen die voortvloeien uit de toepassing van een op de beroepservaring en/of anciënniteit gebaseerde loonschaal verworven op ondernemingsvlak en bonussen in het kader van cao nr. 90 van de NAR kunnen niet worden aangerekend.

§4 Een eenmalige bruto-premie van 42 EUR, te betalen met het loon van maart 2016, wordt toegekend aan de werknemer die voltijdse prestaties levert gedurende de volledige referteperiode van 01/01/2016 tot en met 31/03/2016.

Deze premie wordt toegekend aan de deeltijdse werknemers in verhouding tot hun deeltijdse arbeidsregeling welke geldt op het ogenblik van de betaling in maart 2016.

Deze premie wordt toegekend naar rato van het aantal effectieve en gelijkgestelde dagen tijdens de referteperiode. Met effectieve en gelijkgestelde dagen worden bedoeld: de dagen effectieve prestaties en schorsingen van de arbeidsovereenkomst waarvoor loon is betaald, vermeerderd met de dagen vaderschapsverlof en moederschapsverlof.

De bepalingen van §3 gelden eveneens voor de eenmalige premie voor zover deze verhogingen van het loon en/of andere voordelen voor 1 april 2016 worden beslist.

Artikel 4

De organisaties verbinden zich ertoe de sociale vrede te bewaren en zullen geen bijkomende eisen stellen op het niveau van het Paritair Comité en op het vlak van de onderneming voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 5

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 januari 2016.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door één van de partijen opgezegd worden mits een opzegging van 3 maanden gericht bij aangetekende brief aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de vrije beroepen en aan de ondertekende organisaties.