In het Paritair Comité voor de socioculturele sector werd op 22 februari 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst ter bevordering van de vorming en de tewerkstelling van risicogroepen onder de werknemers gesloten. Zij werd neergelegd op de griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 17 maart 2011 onder het nummer 103520/CO/329. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 29 maart 2011.

Tekst van de CAO

Artikel 1 - Doel

Deze collectieve arbeidsovereenkomst strekt ertoe initiatieven te ontwikkelen ter bevordering van de vorming en de tewerkstelling van risicogroepen onder de werknemers, ter uitvoering van sectie 1, hoofdstuk VIII, titel XIII van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I).

Artikel 2 - Toepassingsgebied

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de organisaties die ressorteren onder het Paritair Comité voor de socio-culturele sector.

§2. In afwijking van het bepaalde onder §1 van dit artikel is deze collectieve arbeidsovereenkomst niet van toepassing op de werkgevers die gebonden zijn door een buiten paritair comité gesloten collectieve arbeidsovereenkomst die dezelfde aangelegenheid regelt en op grond waarvan zij een vrijstelling genieten van de voor de risicogroepen bestemde werkgeversbijdrage.

Artikel 3 - Bijdrage

De werkgever moet voor elk kwartaal in 2011 en 2012 een bijdrage storten van 0,10% berekend op basis van de brutolonen betaald aan de werknemers, aan het in artikel 4 vermelde fonds voor bestaanszekerheid, waarvan de financiële middelen een fonds vormen die het mogelijk moeten maken de doelstelling, vastgesteld in artikel 1, te bereiken. Als uitzondering hierop moeten de werkgevers de bijdrage voor het eerste kwartaal en het tweede kwartaal 2011 niet betalen en wordt de bijdrage voor het derde en het vierde kwartaal van 2011 vastgesteld op 0,20%.

Deze bijdragen moeten op hetzelfde ogenblik aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid worden gestort als de socialezekerheidsbijdragen.

Artikel 4 - Stortingen

§1. De werkgevers doen de stortingen aan het fonds voor bestaanszekerheid, genaamd "Sociaal Fonds voor het Sociaal-Cultureel Werk van de Vlaamse Gemeenschap", als zij aan één van de volgende voorwaarden voldoen:

- de maatschappelijke zetel is gevestigd in het Vlaamse Gewest;

- de maatschappelijke zetel in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is gevestigd en de organisatie is bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) ingeschreven op de Nederlandse taalrol.

§2. De werkgevers doen de stortingen aan het fonds voor bestaanszekerheid, genaamd "Fonds social du secteur socio-culturel des Communautés française et germanophone", als zij aan één van de volgende voorwaarden voldoen:

- de maatschappelijke zetel is gevestigd in het Waals Gewest;

- de maatschappelijke zetel in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is gevestigd en de organisatie is bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) ingeschreven op de Franse taalrol.

Artikel 5 - Beheer en aanwending van het Fonds

Het in artikel 4 §1 genoemde fonds voor bestaanszekerheid, "Sociaal Fonds voor het Sociaal-Cultureel Werk van de Vlaamse Gemeenschap", met zetel Handelskaai 48, 1000 Brussel, en het in artikel 4 §2 genoemde fonds voor bestaanszekerheid, " Fonds social du secteur socio-culturel des Communautés française et germanophone", met zetel Handelskaai 48, 1000 Brussel kunnen binnen de perken van de financiële middelen van het Fonds initiatieven ontwikkelen ter bevordering van de vorming en de twerkstelling van risicogroepen volgens de modaliteiten en de mogelijkheden bepaald door hoofdstuk II van het Koninklijk besluit van 27 januari 1997.

Artikel 6 - Inwerkingtreding en duur

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2011 en houdt op uitwerking te hebben op 31 december 2012.