4802 Tewerkstelling en opleiding van de risicogroepen

In het Paritair Comité voor de socio-culturele sector werd op 19 januari 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de bevordering van de vorming en de tewerkstelling van de risicogroepen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 4 maart 2015 onder het nummer 125711/CO/329. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 10 maart 2015.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

ARTIKEL 1 - DOEL

Deze collectieve arbeidsovereenkomst strekt ertoe initiatieven te ontwikkelen ter bevordering van de vorming en de tewerkstelling van risicogroepen onder de werknemers, ter uitvoering van sectie 1, hoofdstuk VIII, titel XIII van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I).

ARTIKEL 2 - TOEPASSINGSGEBIED

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de organisaties die ressorteren onder het Paritair Comité voor de socioculturele sector als zij aan één van de volgende voorwaarden voldoen:

• de maatschappelijke zetel is gevestigd in het Waals Gewest;
• de maatschappelijke zetel in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is gevestigd en de organisatie is bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) ingeschreven op de Franse taalrol.

§2. In afwijking van het bepaalde onder §1 van dit artikel is deze collectieve arbeidsovereenkomst niet van toepassing op de werkgevers die gebonden zijn door een buiten paritair comité gesloten collectieve arbeidsovereenkomst die dezelfde aangelegenheid regelt en op grond waarvan zij een vrijstelling genieten van de voor de risicogroepen bestemde werkgeversbijdrage.

ARTIKEL 3 - BIJDRAGE

In uitvoering van artikel 7§1 van de CAO nr. 44409 van 20 maart 1997 tot oprichting van een fonds van bestaanszekerheid van de sociaal culturele sector van de Franse en de Duitstalige Gemeenschappen en de vaststelling van zijn statuten, moet de werkgever voor elk kwartaal in 2015 en 2016 een bijdrage storten van 0,10 pct., berekend op basis van de brutolonen betaald aan de werknemers, aan het in artikel 4 vermelde Fonds voor bestaanszekerheid, waarvan de financiële middelen een fonds vormen die het mogelijk moeten maken de doelstelling, vastgelegd in artikel 1, te bereiken.

Als uitzondering hierop moeten de werkgevers de bijdrage voor het eerste kwartaal en het tweede kwartaal 2015 niet betalen en wordt de bijdrage voor het derde en het vierde kwartaal van 2015 vastgesteld op 0,20 pct.

Deze bijdragen moeten op hetzelfde ogenblik aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid worden gestort als de socialezekerheidsbijdragen.

ARTIKEL 4 - STORTINGEN

De werkgevers doen de stortingen aan het fonds voor bestaanszekerheid, genaamd "Fonds social du secteur socio-culturel des Communautés française et germanophone", als zij aan één van de volgende voorwaarden voldoen:

• de maatschappelijke zetel is gevestigd in het Waals Gewest;
• de maatschappelijke zetel in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is gevestigd en de organisatie is bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) ingeschreven op de Franse taalrol.

ARTIKEL 5 - BEHEER EN AANWENDING VAN HET FONDS

Het in artikel 3 genoemde fonds  wordt door het bestaanszekerheid, "Fonds social du secteur socioculturel des Communautés française et germanophone", met zetel Sainctelettesquare 13-15 te 1000 - Brusselbeheer. Het Fonds kon binnen de perken van de financiële middelen van het Fonds initiatieven ontwikkelen ter bevordering van de vorming en de tewerkstelling van risicogroepen volgens de modaliteiten en de mogelijkheden bepaald door hoofdstuk II van het Koninklijk besluit van 27 januari 1997.

ARTIKEL 6 - INWERKINGTREDING EN DUUR

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2015 en houdt op uitwerking te hebben op 31 december 2016.