280102 2802 Tijdskrediet in de beschutte werkplaatsen

In het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap werd op 23 april 2013 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen in de Beschutte Werkplaatsen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 12 juni 2013 onder het nummer 115288/CO/327.01. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 26 juni 2013.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

Voor de reglementering inzake tijdskrediet, zie ook onze brochure.

Artikel 1 - Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de beschutte werkplaatsen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap.

Onder werknemers wordt verstaan, het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.

Artikel 2 - Uitvoering CAO nr. 103

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de CAO nr. 103 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen gesloten op 27 juni 2012 in de Nationale Arbeidsraad (NAR).

Artikel 3 - Tijdskrediet met motief

In toepassing van artikel 4 paragraaf 1, van de CAO nr. 103 van de NAR wordt het bijkomend recht op gemotiveerd tijdskrediet bepaald op 36 maanden.
De uitoefening van dit recht is mogelijk door vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5de, een halftijdse vermindering of een volledige schorsing van prestaties.

Artikel 4 - 1/5de loopbaanvermindering voor werk in ploegen of cycli

De werknemers bedoeld bij artikel 2 van de CAO nr.103 van de NAR, die tewerkgesteld zijn in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen zoals voorzien in artikelen 6 en 9 van voormelde CAO, hebben recht op loopbaanvermindering. Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst laat het aan de onderneming over om de nadere regels te bepalen voor het organiseren van het recht op loopbaanvermindering ten belope van een dag per week of een gelijkwaardige regeling.

Artikel 5 - Tijdskrediet met en zonder motief

§1. De ondertekenende partijen komen overeen om de in artikel 16 van de CAO nr. 103 van de NAR voorziene organisatieregels te behouden. In alle ondernemingen zullen de uit te werken voorkeursregeling en planning, het voorwerp uitmaken van een overleg in de ondernemingsraad en/of in het comité Preventie en Bescherming en/of de syndicale afvaardiging.

§2. Er zal op het niveau van de onderneming steeds gestreefd worden naar een billijk evenwicht tussen de verschillende systemen van Tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.

§3. Voor de directiefuncties en de functies van niveau 1 en 2 zoals omschreven in de CAO 21 november 1997 (Région Wallonne en Vlaamse Gemeenschap) is voor de toekenning van het recht op Tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, de toestemming van de werkgever vereist.

Artikel 6 - 1/5de landingsbaan vanaf 50 jaar

In toepassing van artikel 8§3 van CAO nr. 103 van de NAR, hebben de werknemers genoemd in artikel 2 van CAO nr. 103 het recht om vanaf de leeftijd van 50 jaar hun voltijdse arbeidsprestaties te verminderen ten belope van één dag of 2 halve dagen per week indien ze daaraan voorafgaand een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar hebben doorlopen.

Voor de directiefuncties en de functies van niveau 1, 2 en 3 zoals omschreven in de CAO 21 november 1997 (Région Wallonne en Vlaamse Gemeenschap) is hierbij de toestemming van de werkgever vereist.

Artikel 7 - Overgangsbepaling

De bepalingen van de CAO van 11 december 2001 (geregistreerd onder het nummer 62496) blijven van toepassing op alle eerste aanvragen en verlengingsaanvragen voor tijdkrediet, loopbaanvermindering of landingsbanen, conform artikel 22 van de CAO nr. 103.

Commentaar: voor de bepalingen van de CAO van 11 december 2011, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 2802 (P.C. 327.00.00).

Artikel 8 - Geldigheidsduur en opzegmodaliteiten

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juni 2013 en is gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan door elk van de partijen opgezegd worden mits een opzeggingstermijn van 6 maanden gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap.