1903 Risicogroepen

Inspanningen

De budgetten inzake de aandachtsgroepen aangewend voor de realisatie van de verplichtingen van 0,10%, 0,05% en 0,025%, worden op het niveau van de sector gebracht op respectievelijk 0,10%, 0,075% en 0,05%.

Deze percentages worden berekend op basis van de volledige loonmassa van de werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst.

De loonmassa dekt het geheel van de bezoldigingen en voordelen onderworpen aan de sociale zekerheid.

Voor de jaren 2013 en 2014 wordt de inspanning met betrekking tot de aandachtsgroepen behouden op 0,10 pct. van de loonmassa (CAO 27 mei 2014, nr 122603/CO/326 en n° 122602/CO/326).

Voor de jaren 2015 en 2016 wordt de inspanning met betrekking tot de aandachtsgroepen behouden op 0,10% van de loonmassa (CAO 4 januari 2016, nr 132289/CO/326).

Voor de jaren 2017, 2018, 2019 en 2020 wordt de inspanning met betrekking tot de aandachtsgroepen behouden op 0,10% van de loonmassa (CAO's nr 145213/CO/326 en nr. 157440/CO/326).

Omschrijving van de aandachtsgroepen

Zie bijlage 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2014 (n° 122076/CO/326).

Contract en bezoldiging

De opleiding wordt verzekerd in het raam van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van twaalf maanden.

De wedde van de personen behorende tot de aandachtsgroepen wordt vastgesteld, met naleving van het kwalificatiesysteem van de bedrijfst, volgens de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden.

Tewerkstellingsinitiatieven

De werkgevers verzekeren een praktijkgerichte opleiding "op het terrein" en in hun ondernemingen gekoppeld aan een theoretische vorming aan personen behorende tot de aandachtsgroepen.

Een getuigschrift wordt afgeleverd aan de bedoelde werknemers bij het einde van hun opleidingsperiode.

Een basisprogramma opgesteld samen met de gesprekspartners wordt aan de ondernemingen aanbevolen.

Niet-realisatie van de jaarlijkse verplichtingen

Indien op 31 december van het jaar een werkgever niet voldoet aan zijn verplichtingen, moet hij het saldo storten in het sectorale fonds "fonds voor bestaanszekerheid".