1903 4802 Risicogroepen

Inspanningen

Het percentage van 0,10 %wordt  toegepast sinds 1 januari 2004.

Dit percentage wordt berekend op basis van de volledige loonmassa van de werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst. De loonmassa dekt het geheel van de bezoldigingen en voordelen onderworpen aan de sociale zekerheid.

Voor de jaren 2013 en 2014 wordt de inspanning met betrekking tot de aandachtsgroepen behouden op 0,10 pct. van de loonmassa (CAO 27 mei 2014, nr 122603/CO/326 en n° 122602/CO/326).

Omschrijving van de aandachtsgroepen

1. De langdurig werklozen, te weten, werkzoekenden die:

• gedurende de 12 maanden die aan hun aanwerving voorafgaan, zonder onderbreking, werkloosheids- of wachtuitkeringen hebben genoten voor iedere dag van de week;
• gedurende de 12 maanden die aan hun aanwerving voorafgaan, zonder onderbreking, werkloosheidsuitkeringen hebben genoten in het raam van een vrijwillige deeltijdse tewerkstelling.

2. De langdurig jonge werklozen, te weten, de jonge werkzoekenden die gedurende de 9 maanden die aan hun aanwerving voorafgaan, zonder onderbreking, werkloosheids- of wachtuitkeringen hebben genoten voor iedere dag van de week. Bijzondere aandacht wordt besteed aan de jonge allochtone werklozen.

3. De beperkt gekwalificeerde werklozen, te weten, de werkzoekenden van meer dan 18 jaar met een scholingsgraad van maximum hoger secundair beroepsonderwijs.

4. De oudere werkloze, te weten, de werkzoekenden van 45 jaar of ouder.

5. De gehandicapte werklozen, te weten, de werkzoekenden die, op het ogenblik van de indienstneming, ingeschreven zijn bij één van de Fondsen voor sociale integratie van mindervalide personen.

6. De bestaansminimumtrekkers, te weten, de werkzoekenden die op het ogenblik van hun indienstneming het bestaansminimum ontvangen.

7. De personen die de arbeidsmarkt opnieuw willen betreden, te weten, de personen die voldoen aan de volgende cumulatieve voorwaarden:

• geen werkloosheids- noch tijdskredietuitkeringen genoten hebben gedurende de 2 jaar die hun aanwerving voorafgaan;
• geen beroepsactiviteit hebben uitgeoefend gedurende de période van 2 jaar die hun aanwerving voorafgaat;

8. Beroepen waaraan op de arbeidsmarkt noden zijn, te weten, zowel manuele beroepen als administratieve beroepen die door de subregionale tewerkstellingscomités als "knelpuntberoepen" worden omschreven.

Contract en bezoldiging

De opleiding wordt verzekerd in het raam van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur met eenproefbeding van 1 maand. De duur van de arbeidsovereenkomst beloopt 12 maanden.

De wedde van de personen behorende tôt de aandachtsgroepen wordt vastgesteld, met naleving van het kwalificatiesysteem van de bedrijfstak, volgens de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden.

Tewerkstellingsinitiatieven

De werkgevers verzekeren een praktijkgerichte opleiding "op het terrein" en in hun ondernemingen gekoppeld aan een theoretische vorming aan personen behorende tot de aandachtsgroepen. Een getuigschrift wordt afgeleverd aan de bedoelde werknemers bij het einde van hun opleidingsperiode. Een basisprogramma opgesteld samen met de gesprekspartners wordt aan de ondernemingen aanbevolen.