2801 28 Tijdskrediet

In het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf werd op 20 oktober 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het tijdskrediet. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 16 februari 2006 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 16 mei 2006.

Zij is op 15 september 2005 in werking getreden.

Voor de tekst van de CAO, zie gerelateerde CAO : nr. 77011.

Tijdskrediet halftijdse : 2 jaar maximum.

Tijdskrediet voltijdse: 5 jaar maximum  voor de personeelsleden vanaf de leeftijd van 57 jaar en dit direct voorafgaand aan hun vetrek met pensioen.

Drempel: geen voor de personeelsleden vanaf 52 jaar die gebruik maken van het recht op tijdskrediet voltijdse onderbrekeking.

Commentaar:

Deze collectieve arbeidsovereenkomst die gesloten werd in het kader van het oude regime van tijdskrediet moet gelezen worden in het licht van het nieuw regime van tijdskrediet.

Wij verklaren ons nader.

De CAO nr. 77bis van 19 december 2001 voorzag in de mogelijkheid voor sectoren en ondernemingen om het recht op voltijds of halftijds tijdskrediet te verlengen van 1 tot maximum 5 jaar.

De CAO nr. 103 vervangt deze mogelijkheid door de mogelijkheid om bovenop de 12 maanden tijdskrediet zonder motief  36 maanden voltijds of halftijds tijdskrediet met motief op te nemen.

De werknemers die nog in het stelsel van de CAO nr. 77bis rechten uitoefenen en degene die voor 1 september 2012 hun recht op tijdskrediet of loopbaanvermindering hebben aangevraagd, blijven onder de toepassing van de oude CAO nr. 77bis.

De nieuwe aanvragen en de verlengingsaanvragen waarvan de werkgever in kennis werd gesteld na 1 september 2012, vallen onder toepassing van deze nieuwe CAO nr. 103. De werknemer heeft dus overeenkomstig deze CAO recht op 12 maanden tijdskrediet zonder motief en zal van een bijkomend recht van 36 maanden tijdskrediet met motief kunnen genieten, indien er binnen de sector of de onderneming een CAO bestaat die dit recht ook toelaat.

De CAO’s die op ondernemingsniveau en sectoraal niveau  gesloten werden voor de inwerkingtreding van de CAO nr. 103 blijven gelden. De verlenging die hierin werd voorzien op basis van de CAO nr. 77bis, zal echter gelezen moeten worden in het licht van de nieuwe CAO nr. 103 :