2501 Syndicale premie (oude en nieuwe statuten)

Paritair (sub-)Comité nr.:
326.00.00-00.00

Bijwerking: 22/03/2024
Geldig vanaf: 01/01/2023
Geldig tot: 31/12/2024

In het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf werd op 12 oktober 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de syndicale telling, de syndicale premie en het syndicaal vormingsfonds (nr. 183474/CO/326) - modaliteiten van de syndicale premie.

In het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf werd op 21 december 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de Sociale Programmatie (nr. 185597/CO/326) - bedrag van de syndicale premie.

1. Principe en begunstigden

De werknemer die tewerkgesteld is een in onderneming van de sector die tijdens de referteperiode^(*) minstens 3 maanden in dienst was en die aangesloten was bij een vakbondsorganisatie op 30 juni van het jaar waarin de syndicale premie wordt uitbetaald (jaar X).

2. Bedrag

Voor de jaren 2023 en 2024 wordt de syndicale premie verhoogd tot 145 EUR.

3. Toekenningsvoorwaarden

Hebben recht op een volledige syndicale premie, alle voltijdse en deeltijdse werknemers zoals opgenomen in punt 1.

Periodes van voltijds tijdskrediet, voltijds thematisch verlof en periodes van arbeidsongeschiktheid worden behandeld als dienstperiodes voor wat betreft het recht op een syndicale premie.

Voor zover ze voldoen aan de voorwaarden opgenomen in punt 1, hebben recht op een syndicale premie:

• werknemers in een stelsel van vervroegde uitstap "57-59 jaar" recht op een syndicale premie;
• werknemers die met pensioen of vervroegd pensioen vertrekken tijdens de betrokken referteperiode recht op een syndicale premie;
• de langstlevende echtgeno(o)t(e) of kind(eren) van aangeslotenen die tijdens de referteperiode overleden zijn;
• werknemers die net van school komen (eerste tewerkstelling"), hebben recht op een volledige syndicale premie als ze aangesloten zijn bij een vakbond uiterlijk in de maand die volgt op de maand van hun aanwerving, ook al hebben ze op 30 juni van het refertejaar nog geen 3 maanden dienst in de sector vervuld en/of voldoen ze niet aan de vastgestelde voorwaarden.

Jobstudenten, stagiairs van onderwijsinstellingen en uitzendkrachten hebben geen recht op een syndicale premie.

Enkel de vakbondsorganisatie waarbij de werknemer "aangesloten" is op 30 juni van het jaar van betaling van de syndicale premie (jaar X) kan de premie toekennen. Als de betrokken werknemer op 30 juni (jaar X) "aangesloten" is bij meerdere vakbondsorganisaties, kan hij slechts één premie ontvangen. Daartoe stuurt de werknemer het attest (digitaal of op papier) naar de vakbondsorganisatie van zijn keuze.

4. Procedure

Om als bij een vakbondsorganisatie "aangesloten" te worden beschouwd in de zin van deze collectieve arbeidsovereenkomst, moet een minimale syndicale bijdrage voor de referteperiode worden betaald. Het bedrag van deze minimale syndicale bijdrage wordt bepaald tussen de vakbondsorganisaties onderling op basis van 12 keer de normale volle maandelijkse syndicale bijdrage van deze gehanteerd door de in de sector representatieve vakbondsorganisatie met de laagste  normale volle maandelijkse syndicale bijdrage.

De betaling van de minimale syndicale bijdrage moet verband houden met de betrokken referteperiode^(*). Voor een betaling die na het einde van de betrokken referteperiode is verricht, moet worden aangetoond dat die inderdaad verband houdt met en geregistreerd is voor de betrokken referteperiode. De minimale bijdrage van de jaarlijkse referteperiode wordt ten informatieve titel op de achterzijde van het syndicaal attest vermeld.

Vanaf 2025 moet de werknemer die voldoet aan de voorwaarden, om de syndicale premie waarop hij recht heeft uitbetaald te krijgen, een aanvraag indienen vóór 31 december van het jaar waarin de premie wordt uitbetaald (jaar X).

De premie wordt aangevraagd door een attest in te dienen bij de vakbondsorganisatie waarbij de werknemer was aangesloten op 30 juni van het jaar waarin de premie wordt uitbetaald (jaar X). 

Vanaf 2029 zal er eens om de 4 jaar een controle plaatsvinden van de attesten die door de rechthebbenden zijn ingediend en door hun respectieve vakbondsorganisaties zijn aanvaard, in de periode van 1 januari (jaar X+1) tot 31 maart (jaar X+1).

5. Financiering

De bedragen die bestemd zijn om de betaling van de syndicale premies te financieren worden elk jaar door het Fonds voor Aanvullende Vergoedingen van de sector van gas en elektriciteit vzw (FAV) geïnd bij de ondernemingen van de sector. Het bedrag dat elke onderneming verschuldigd is, wordt berekend op basis van het aantal premieaanvragen dat de werknemers van de betrokken onderneming hebben ingediend tijdens het laatste jaar dat het voorwerp uitmaakte van een syndicale telling (controle) (vermeerderd met het aandeel van de onderneming in de beheerskosten).

_{(*) De periode die loopt van 1 juli van het jaar voorafgaand aan het jaar van betaling van de syndicale premie (jaar X-1) tot 30 juni van het jaar van betaling van de premie (jaar X).}

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 21/12/2023	Registratienr 185597	Geldig van 01/01/2023	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 22/12/2023		Registratiedatum 25/01/2024
Reikwijdte gebaremiseerde werknemers
Onderwerp Sociale Programmatie 2023 - 2024
BS Bericht van neerlegging -		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords -
Tekst aangepast op 27/01/2024

Datum CAO 12/10/2023	Registratienr 183474	Geldig van 28/09/2023	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 20/10/2023		Registratiedatum 31/10/2023
Onderwerp Syndicale telling, syndicale premie en syndicaal vormingsfonds
BS Bericht van neerlegging 15/12/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 24/03/2024		Gepubliceerd in het B.St. van 12/04/2024
Keywords SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE VORMING, SYNDICALE PREMIE, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, SOCIALE VREDE, SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE VORMING, SYNDICALE PREMIE, SYNDICALE AFVAARDIGING, SOCIALE VREDE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, SYNDICALE PREMIE
Tekst aangepast op 02/11/2023

Historiek
01/01/2023	31/12/2024	2501 Syndicale premie (oude en nieuwe statuten)
01/01/2021	31/12/2022	2501 Syndicale premie
01/01/2019	31/12/2020	2501 Syndicale premie