200302 Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval) (nieuwe statuten)

Paritair (sub-)Comité nr.:
326.00.00-00.00

Bijwerking: 09/02/2024
Geldig vanaf: 01/01/2024

In het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf werd op 23 juni 2016 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende arbeidsongeschiktheid (nr. 134512/CO/326), gewijzigd door de cao van 21 december 2023 (nr. 185597/CO/326) (punten 5 en 6).

1. Toepassingsgebied

Werknemers NAV (nieuwe statuten).

2. Principes

Een waarborg van inkomen wordt verleend ingeval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval. Geen enkel overloon of premie, met uitzondering van de eindejaarspremie, wordt in de basis van deze waarborg van inkomen opgenomen.

Sectorale teller: teller die de dagen afwezigheid wegens ziekte/ongeval cumuleert rekening houdend met de definitie van herval (elk herval of nieuwe ziekte/ongeval privé leven die binnen de 6 maanden van de hervatting voorkomt, ongeacht de oorzaak ).

RIZIV-teller: teller die de dagen afwezigheid wegens ziekte/ongeval privé leven cumuleert rekening houdend met de definitie van herval van het RIZIV (elke ziekte met dezelfde oorzaak als een voorgaande ziekte en die zich voordoet binnen de 14 dagen na deze ziekte in primaire arbeidsongeschiktheid of binnen de 3 maanden indien de werknemer als invalide beschouwd wordt volgens het RIZIV).

3. Arbeidsongeschiktheid van minder dan 30 dagen

Overeenkomstig de wettelijke bepalingen, wordt de  eerste maand arbeidsongeschiktheid gedekt door het  gewaarborgd loon houdende aile elementen die  bepaald zijn bij de normale betaling van het loon alsof  de werknemer actief was en dit ongeacht het niveau van de sectorale teller. 

Dit gewaarborgd loon wordt betaald door de werkgever.

4. 1ste jaar arbeidsongeschiktheid volgens de sectorale teller

Vanaf de 31ste dag arbeidsongeschiktheid tot de 1ste dag van de maand volgend op de 365ste dag sectorale arbeidsongeschiktheid, zonder afbreuk te doen aan de teller in artikel 5, heeft de werknemer recht op een waarborg van inkomen van 80% van zijn gewaarborgd bruto referentieloon.

Het stuk bovenop de RIZIV uitkering wordt betaald door de werkgever.

Deze waarborg van inkomen wordt samengesteld uit de maandelijkse bezoldiging en de eindejaarspremie, met uitsluiting van elk ander loon of elke andere vergoeding.

In geval van terugkeer na een afwezigheid van 10 maanden, wordt een controle uitgevoerd om te bepalen of de werknemer in staat is om het werk te hervatten. Deze controle wordt in principe uitgevoerd door een door de werkgever aangeduide geneesheer; deze kan door een arbeidsgeneesheer uitgevoerd worden indien het Comité voor preventie en bescherming op het werk het voorziet.

Elk hervallen of nieuwe ziekte/ongeval privé leven die binnen de 6 maanden van de hervatting voorkomt, wordt met de vorige afwezigheid gecumuleerd zodat berekend kan worden of de werknemer een afwezigheid van 365 dagen bereikt.

5. 2de jaar arbeidsongeschiktheid volgens de sectorale teller

Vanaf 01.01.2024 en uitsluitend voor de nieuwe ongeschiktheden die aanvang nemen vanaf deze datum.

Vanaf de 1ste dag van de maand volgend op de 365ste dag sectorale arbeidsongeschiktheid en zolang de 365ste  dag RIZIV-arbeidsongeschiktheid niet bereikt is, zonder  afbreuk te doen aan de teller van artikel 5, heeft de  werknemer recht op een waarborg van inkomen betaald door de werkgever gelijk aan: 

• bij ziekte of ongeval in privé-leven: 10% van het loon onder het RIZIV-plafond en 70% van het loon boven het RIZIV plafond: 70% T - 60%*Min (Ti; PI Riziv) Ti = T/13,92 * 12
• bij arbeidsongeval of beroepsziekte: 70% van het loon boven het plafond arbeidsongevallen: 70% van max (O;T- PI AG)

Deze waarborg van inkomen wordt toegekend tot de  leeftijd waarop de mogelijkheid bestaat van toegang tot  het (vervroegd) wettelijk pensioen.

6. 2de jaar arbeidsongeschiktheid volgens de teller van het RIZIV

Vanaf 01.01.2024.

Vanaf de 1ste dag van de maand volgend op de 365ste dag RIZIV- arbeidsongeschiktheid, heeft de werknemer recht op een invaliditeitsrente betaald door de verzekeraar gelijk aan:

• bij ziekte of ongeval in privé-leven: 
  - Voor de "werknemer met gezinslast": 70% T - 65%*Min (Ti; PI Riziv)
  - Voor de "alleenstaande werknemer": 70% T - 55%*Min (Ti; PI Riziv)
  - Voor de "samenwonende werknemer": 70% T - 40%*Min (Ti; PI Riziv)
  waarbij Ti = T/13,92 * 12
• bij arbeidsongeval of beroepsziekte: 70% van het loon boven het plafond arbeidsongevallen 70% van max (O;T- PI AD)

Deze invaliditeitsrente wordt toegekend tot de leeftijd van toegang tot het (vervroegd) wettelijk pensioen.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 21/12/2023	Registratienr 185597	Geldig van 01/01/2023	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 22/12/2023		Registratiedatum 25/01/2024
Reikwijdte gebaremiseerde werknemers
Onderwerp Sociale Programmatie 2023 - 2024
BS Bericht van neerlegging -		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords -
Tekst aangepast op 27/01/2024

Datum CAO 23/06/2016	Registratienr 134512	Geldig van 01/01/2016	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 06/07/2016		Registratiedatum 10/08/2016
Onderwerp arbeidsongeschiktheid
BS Bericht van neerlegging 18/08/2016		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 30/08/2017		Gepubliceerd in het B.St. van 21/09/2017
Keywords FUNCTIECLASSIFICATIE, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN

Historiek
01/01/2024	31/12/2050	200302 Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval) (nieuwe statuten)
01/01/2016	31/12/2023	200302 Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval) (nieuwe statuten)
01/09/2005	31/12/2015	200302 2003 Gewaarborgd inkomen ingeval van ziekte en ongeval
01/01/2002	31/08/2005	200302 2003 Gewaarborgd inkomen ingeval van ziekte en ongeval