070101 Arbeidsduur (nieuwe statuten)

In het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf werd op 29 september 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden (nr. 72104/CO/326).

In het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf werd op 28 februari 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsduur (nr. 151112/CO/326).

Toepassingsgebied: werknemers NAV.

1. Wekelijkse arbeidsduur

Iedere werknemer moet 1 656,8 uren per jaar effectief presteren gespreid over 218 dagen.

De gelijkgestelde perioden voorzien in hoofdstuk 3 van de Arbeidswet van 16 maart 1971 evenals de gronden van schorsing voorzien in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten zijn in deze 1.656,8 uren inbegrepen.

De wettelijke verlofdagen, 20 dagen, en de bijkomende vakantiedagen (13 dagen) zijn hiervan uitgesloten.

Iedere werknemer presteert gemiddeld 35,83 uren per week rekening houdend met de toekenning van 13 bijkomende vakantiedagen die in mindering te brengen zijn op elke werktijdverkorting. Iedere werknemer presteert 38 uren per week.

De werknemer heeft het recht te beslissen om in de loop van het kalenderjaar het geheel of een gedeelte van deze 13 extralegale verlofdagen op te nemen. Indien hij ze niet opneemt, wordt het loon dat betrekking heeft op de dagen die voor 31 december van het kalenderjaar niet opgenomen worden, betaald met het loon van de maand januari die volgt.

Iedere werknemer presteert 38 uren per week. Iedere werknemer presteert 4 dagen van 7,75 uren van maandag tot donderdag en 1 dag van 7 uren op vrijdag of eventueel zaterdag indien deze dag beschouwd wordt als een gewone werkdag is.

Voor elke schorsingsdag van de arbeidsovereenkomst, worden 7,6 uren aangerekend.

De werknemers presteren 218 dagen per jaar: de berekening gebeurt als volgt: 365 dagen verminderd door:

• 52 zondagen
• 52 niet-gepresteerde dagen van de week, in principe de zaterdag
• 10 feestdagen
• 20 wettelijke vakantiedagen
• 13 bijkomende vakantiedagen die in mindering te brengen zijn op elke werktijdverkortingverkorting.

Opmerking: mogelijkheid tot afwijking: alleen voor sommige werkgevers, vanaf 28 februari 2019, mits het afsluiten van een ondernemings-CAO uiterlijk op 1 april 2019 (zie CAO nr. 151112).

2. Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie

De duur van elke arbeidsperiode mag niet minder dan 3 uren bedragen.

3. Rusttijden

De werknemers hebben recht op elf opeenvolgende uren (twaalf uren voor jonge werknemers) rust in de loop van elke periode van vierentwintig uur, tussen de stopzetting en de hervatting van de arbeid.

De duur van de rustonderbrekingen voegt zich bij de zondagsrust of de inhaalrust voor de tewerkstelling van een werknemer op zondag, zodat de werknemers een arbeidsonderbreking van 35 opeenvolgende uren genieten.

Er kan worden afgeweken van deze verplichte regels ofwel bij de wet (werken uitgevoerd om het hoofd te bieden aan een voorgevallen of dreigend ongeval, dringende werken aan machines en materiaal, onvoorziene noodzakelijkheid, ezv) ofwel bij een cao die algemeen verbindend werd verklaard.

In dit paritair comité, is er geen afwijking voorzien.

4. Pauzes

De werknemers mogen zes uren zonder onderbreking werken. Wanneer de arbeidstijd per dag zes uren overschrijdt, hebben zij recht op een pauze waarvan de duur en de toepassingsmodaliteiten moeten vastgelegd worden hetzij door cao (sectorale of onderneming) hetzij bij KB.

In dit paritair comité werden geen modaliteiten voorzien. Bij gebrek aan cao of KB, hebben dus de werknemers ten minste recht op een kwartier pauze ten laatste op het ogenblik waarop de duur van de prestaties zes uren bereikt.

De jonge werknemers mogen slechts gedurende vierenhalf uren zonder onderbreking werken. Wanneer de arbeidstijd per dag vierenhalf uur overschrijdt, hebben zij recht op een half uur rust. Wanneer de arbeidstijd zes arbeidsuren per dag overschrijdt, hebben zij recht op één uur rust per dag, waarbij een half uur in één keer moet genomen worden.