0501 Eindejaarspremie

Paritair (sub-)Comité nr.:
326.00.00-00.00

Bijwerking: 24/03/2010
Geldig vanaf: 01/01/2007

1. Nieuwe statuten (in dienst vanaf 01.01.2002)

In het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf werd op 29 november 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeids-en loonvoorwaarden (nr. 86426/CO/326). Deze CAO wijzigt de CAO van 19 februari 2004 (nr. 75105/CO/326).

1.1. Toekenningsvoorwaarden

Werknemers met meer dan één jaar dienst.

Onder "een jaar dienst" wordt verstaan: een volledig gewerkt jaar, ongeacht het type van arbeidsovereenkomst met de onderneming, met uitzondering van arbeidsovereenkomsten voor uitzendkrachten.

1.2. Wie betaalt de eindejaarspremie?

De werkgever

1.3. Betalingsdatum

• Deze premie wordt voor de eerste maal toegekend de eerstvolgende prestatiemaand, na het presteren van 12 maanden, naar rata voor de maanden die betrekking hebben op het voorafgaand kalenderjaar.
• Volgende jaren: tijdens de maand november.

1.4. Bedrag

De eindejaarspremie isgelijk aan één maandloon (premies en overlonen zijn hiervan uitgesloten).

De eindejaarspremie wordt niet opgenomen in de berekening van het vakantiegeld.

1.5. Prorata eindejaarspremie

Wanneer de werknemer meer dan één jaar dienst heeft of bij de uittreding uit de onderneming wordt bij de berekening van de regularisatie uitsluitend rekening gehouden met volledige kalendermaanden. Indien de werknemer niet meer in dienst is op 31 december, wordt de eindejaarspremie naar rata van de gepresteerde maanden verworven tenzij bij ontslag om dringende redenen.

In dienst getreden in de loop van de referteperiode ?	Ja (deze premie wordt voor de eerste maal toegekend de eerstvolgende prestatiemaand, na het presteren van 12 maanden, naar rata voor de maanden die betrekking hebben op het voorafgaand kalenderjaar)
Ontslagen ZONDER dringende reden ?	Ja (1/12 per volledige kalendermaanden)
Ontslagen MET dringende reden ?	Nee
Beëindiging door overmacht om medische redenen ?	Ja (1/12 per volledige kalendermaanden)
Beëindiging in onderling akkoord ?	Ja (1/12 per volledige kalendermaanden)
Bij einde contract bepaalde duur of duidelijk omschreven werk ?	Ja (1/12 per volledige kalendermaanden)
Werknemer neemt zelf ontslag ?	Ja (1/12 per volledige kalendermaanden)
Bij beëindiging omwille van SWT ?	Ja (1/12 per volledige kalendermaanden)
Bij beëindiging omwille van pensioen ?	Ja (1/12 per volledige kalendermaanden)

1.6. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

De premie is gewaarborgd in de perioden die door een waarborg van inkomen worden gedekt.

AARD VAN DE AFWEZIGHEID	GELIJKGESTELD	MODALITEITEN
Adoptieverlof	Nee
Arbeidsongeval	Ja	Tijdens de periode door een waarborg van inkomen gedekt
Beroepsziekte	Ja	Tijdens de periode door een waarborg van inkomen gedekt
Educatief verlof	Ja
Feestdagen	Ja
Feestdagen - Extralegale	Ja
Inhaalrust voor arbeidsduurvermindering	Ja
Inhaalrust voor overuren	Ja
Klein verlet	Ja
Militaire dienst	Nee
Moederschapsrust	Ja
Ongewettigde afwezigheid	Nee
Ongeval (privé)	Ja	Tijdens de periode door een waarborg van inkomen gedekt
Overmacht	Nee
Politiek verlof	Nee
Profylactisch verlof	Ja
Schorsing in onderling akkoord	Nee
Sollicitatieverlof	Ja
Staking en lock-out	Nee
Syndicale vorming	Ja
Thematisch verlof	Nee
Tijdskrediet	Nee
Vaderschapsverlof	Ja	3ste dagen (betaald door de werkgever)
Vakantie - Europese	Ja
Vakantie - Extralegale	Ja
Vakantie - Jaarlijkse	Ja
Vakantie - Jeugd en Senior	Nee
Verlof om dwingende redenen (cao nr. 45)	Nee
Verlof zonder wedde	Nee
Voorlopige hechtenis	Nee
Werkloosheid economische redenen	Nee
Werkloosheid overmacht	Nee
Werkloosheid slechts weer	Nee
Werkloosheid technische stoornis	Ja	7ste dagen betaald door de werkgever Na de 7ste dagen : nee
Ziekte (privé)	Ja	Tijdens de periode door een waarborg van inkomen gedekt

2. Oude statuten (in dienst vóór 01.01.2002)

In het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf werd op 2 maart 1989 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten (nr. 22410/CO/326).

2.1. Wie betaalt de eindejaarspremie?

De werkgever.

2.2. Bedrag

13de en 14de maand.

2.3. Betalingsdatum

December.

2.4. Prorata eindejaarspremie

In dienst getreden in de loop van de referteperiode ?	Ja (prorata)
Ontslagen ZONDER dringende reden ?	Ja (prorata)
Ontslagen MET dringende reden ?	Nee
Beëindiging door overmacht om medische redenen ?	Ja (prorata)
Beëindiging in onderling akkoord ?	Ja (prorata)
Bij einde contract bepaalde duur of duidelijk omschreven werk ?	Ja (prorata)
Werknemer neemt zelf ontslag ?	Ja (prorata)
Bij beëindiging omwille van SWT ?	Ja (prorata)
Bij beëindiging omwille van pensioen ?	Ja (prorata)

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 29/11/2007	Registratienr 86426	Geldig van 01/01/2007	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 20/12/2007		Registratiedatum 22/01/2008
Onderwerp sociale programmatie
BS Bericht van neerlegging 21/02/2008		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 29/06/2008		Gepubliceerd in het B.St. van 28/10/2008
Keywords LONEN, VAKANTIEGELD, EINDEJAARSPREMIE, EENMALIGE PREMIE, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, SYNDICALE PREMIE, SOCIALE VREDE

Historiek
01/01/2007	31/12/2999	0501 Eindejaarspremie
01/01/2003	31/12/2006	0501 05 Eindejaarspremie