63 Welzijn op het werk
Paritair (sub-)Comité nr.:
325.00.00-00.00
Bijwerking: 30/04/2020
Geldig vanaf: 01/01/2019
Geldig tot: 31/12/2020
Iedere onderneming van de sector maakt een plan op waarin ze paritair afspraken maakt over de bevordering van het welzijn op het werk en over de preventie van psychosociale risico’s op het werk.
In het Paritair Comité voor de openbare kredietinstellingen werd op 20 december 2019 een sectoraal akkoord 2019-2020 gesloten (nr. 156948/CO/325).
Een bijzondere aandacht wordt besteed aan de overeenstemming tussen het effectief personeelsbestand en de werklast, teneinde situaties van overwerk in de verschillende diensten van de onderneming te voorkomen en de werklast tussen de verschillende diensten van de ondernemingen optimaal te verdelen.
De ondernemingen van de sector verbinden er zich toe in het kader van managementopleidingen bijzondere aandacht te besteden aan de preventie van psychosociale risico's en in het bijzonder van stress en burnout.
De partijen komen overeen om op regelmatige basis binnen de Vaste Commissie voor de werkgelegenheid van de sector van gedachten te wisselen over de bevordering van welzijn op het werk. In het bijzonder zal er aandacht worden besteed aan het 'recht op deconnectie' (het recht om buiten de werktijd geen professionele s-malls of berichten te beantwoorden) conform de wettelijke bepalingen terzake binnen iedere onderneming in het comité voor preventie en bescherming op het werk te bespreken.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
20/12/2019 |
Registratienr
156948 |
Geldig van
05/01/2019 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
20/12/2019 |
Registratiedatum
06/02/2020 |
||
|
Onderwerp
Sectoraal akkoord 2019-2020. |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
17/02/2020 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
24/06/2020 |
Gepubliceerd in het B.St. van
02/07/2020 |
||
|
Keywords
LONEN, WINSTDEELNEMING/NIET-RECURRENT RESULTAATSGEBONDEN VOORDEEL-CAO 90, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, DEELTIJDSE ARBEID, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WELZIJN OP HET WERK, OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE VORMING |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2021 | 31/12/2050 | 63 Welzijn op het werk |
| 01/01/2019 | 31/12/2020 | 63 Welzijn op het werk |
| 01/01/2017 | 31/12/2018 | 63 1802 Welzijn op het werk |
| 01/01/2015 | 31/12/2016 | 63 1802 Welzijn op het werk |
| 01/01/2013 | 31/12/2014 | 63 1802 Welzijn op het werk |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 63 1802 Welzijn op het werk |
| 01/01/2007 | 31/12/2008 | 63 1802 Welzijn op het werk |
| 01/01/2005 | 31/12/2006 | 63 1802 Welzijn op het werk |