In het Paritair Comité voor de openbare kredietinstellingen werd op 20 december 2019 een sectoraal akkoord 2019-2020 gesloten (nr. 156948/CO/325).

1. Principe

Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die, in opdracht van een werkgever, door een dienstverlener, individueel of in groep worden verleend, om een werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.

In principe neemt de werkgever de kosten van de outplacementbegeleiding ten laste. De sectoren mogen evenwel van deze regel afwijken en de kosten collectief en/of de organisatie op zich nemen.

2. PC 325 : Rechthebbenden

2.1. Het recht op algemene regeling van outplacement  geldt voor:

• een werknemer wiens arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëndigd door middel van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken;
• een werkenemer wiens arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd met een opzeggingsvergoeding die berekend wordt op het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van een minstens 30 weken, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn.

2.2. Het recht op bijzondere regeling van outplacement geldt voor de werknemers die aan de volgende voorwaarden voldoen:

• op het ogenblik van het ontslag minstens 45 jaar zijn, zonder enige anciënniteitsvoorwaarde;
• op het ogenblik van het ontslag minstens 40 jaar zijn en minstens 3 jaar dienstanciënniteit bij de betrokken werkgever hebben.

2.3. Bijzondere gevallen :

Dit recht geldt echter niet als de werknemer om dringende reden werd ontslagen, en evenmin vanaf het ogenblik waarop de werknemer zijn rustpensioen kan aanvragen.