2602 Outplacement

Principe:

• De verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers.

Toekenningsvoorwaarden:

• Het recht op algemene regeling van outplacement  geldt voor:
  • een werknemer wiens arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëndigd door middel van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken;
  • een werkenemer wiens arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd met een opzeggingsvergoeding die berekend wordt op het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van een minstens 30 weken, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn.
• Het recht op bijzondere regeling van outplacement geldt voor de werknemers die aan de volgende voorwaarden voldoen:
  • op het ogenblik van het ontslag minstens 45 jaar zijn, zonder enige anciënniteitsvoorwaarde;
  • op het ogenblik van het ontslag minstens 40 jaar zijn en minstens 3 jaar dienstanciënniteit bij de betrokken werkgever hebben.

Modaliteiten:

• De kostprijs van de outplacementbegeleiding is integraal voor rekening van de werkgever.
• De partijen verbinden er zich toe om een paritaire werkgroep op de richten met het oog op het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst in het paritair comité tegen uiterlijk 1 januari 2019, die voorziet in het recht op een ontslagpakket bestaande enerzijds uit een te presteren opzeggingstermijn of een opzeggingsvergoeding, overeenstemmende met de opzeggingstermijn, die twee derden van het ontslagpakket beloopt en, voor het resterende derde, maatregelen die de inzetbaarheid van de werknemer op  de arbeidsmarkt verhogen.