2102 SWT 58 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
Paritair (sub-)Comité nr.:
323.00.00-00.00
Bijwerking: 25/09/2017
Geldig vanaf: 01/01/2015
Geldig tot: 31/12/2016
Oudere werknemers van 58 jaar en ouder bij het einde van de arbeidsovereenkomst die op dat ogenblik 35 loopbaanjaren als werknemer kunnen bewijzen en in het kader van een zwaar beroep waren tewerkgesteld, kunnen genieten van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag indien zij werden ontslagen.
Van deze 35 jaar moeten :
- ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde van de arbeidsovereenkomst;
- ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.
Het begrip « zwaar beroep » kan 3 situaties behelzen:
1. Werk in wisselende ploegen.
Hieronder verstaat men het werk dat als volgt is georganiseerd:
- 2 ploegen van minstens 2 werknemers die elkaar in de loop van de dag zonder onderbreking opvolgen;
- overlapping tussen twee ploegen is mogelijk gedurende maximaal ¼ van hun dagtaak;
- de werknemer moet van ploeg wisselen: bijvoorbeeld, week 1: alle voormiddagen; en week 2: alle namiddagen.
2. Werk in onderbroken diensten.
Hieronder verstaat men het werk dat als volgt is georganiseerd:
- de werknemer moet permanent in deze regeling tewerkgesteld zijn: de onderbroken dienst moet de gewone arbeidsregeling zijn en mag niet occasioneel zijn;
- er moeten minstens 11 uur verstrijken tussen het begin van de prestaties en het einde van de arbeidsdag;
- er moet een onderbreking van minstens 3 uur zijn tussen 2 diensten;
- de minimale duur van de arbeidsprestaties van een dag moet minstens 7 uren bedragen.
3. Werk (in ploegen) met nachtprestaties.
Hieronder verstaat men de werknemer die tewerkgesteld is in een arbeidsregeling in ploegen met nachtprestaties, alsook andere vormen van arbeid met nachtprestaties in de zin van de cao nr. 46 op de nachtarbeid.
De SWT moet worden toegekend in toepassing van een collectieve arbeidsovereenkomst die op niveau van de sector of de onderneming werd gesloten.
In deze sector werd dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten.
Voor de reglementering inzake stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag verwijzen wij u naar onze brochure.
Commentaar van het Sociaal Fonds
De werkgever betaalt zelf de aanvullende vergoeding van het brugpensioen aan de ontslagen werknemer, en kan van het fonds een terugbetaling van die vergoeding zoals omschreven in CAO 17 van de NAR (en de RSZ bijdragen) krijgen. Let wel: bijkomende vergoedingen die bovenop de wettelijk voorziene vergoeding betaald worden, blijven ten laste van de werknemer.
Om te garanderen dat het nodige budget kan voorzien worden voor terugbetaling gedurende de volledige duur van brugpensioen moeten aanvragen op voorhand ingediend worden.
Volgende procedure moet daarbij gevolgd worden:
Aanvraag:
Een dossier met volgende gegevens moet ingediend worden bij het fonds:
- persoonsgegevens van de betreffende werknemer;
- datum van indiensttreding en voorziene datum van ingang van het brugpensioen;
- de voorziene pensioendatum;
- het voorziene bedrag van de bedrijfstoeslag (voor de eerste maand);
- het voorziene bedrag van de patronale RSZ bijdrage (voor de eerste maand);
- het rekeningnummer van de werkgever voor terugbetaling.
Goedkeuring en terugbetaling
Ingediende dossiers worden geagendeerd op de eerstkomende Raad van Bestuur. De datum waarop goedkeuring verwacht kan worden, wordt meegedeeld op het moment dat een aanvraag wordt ingediend.
Eens een dossier goedgekeurd wordt de werkgever daarvan op de hoogte gebracht, en krijgt hij de garantie dat het brugpensioen tot aan de pensioenleeftijd van de werknemer terugbetaald zal worden. Het fonds voorziet per dossier de nodige reserves. Hij ontvangt terugbetalingsformulieren die op het eind van elk kwartaal aan het fonds moeten overgemaakt worden, samen met een kopie van de loonfiche van de laatste maand van het kwartaal in kwestie.
Voor meer informatie: http://www.sf323.be
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
01/12/2015 |
Registratienr
131968 |
Geldig van
01/01/2015 |
Geldig tot
31/12/2016 |
Neerleggingsdatum
15/12/2015 |
Registratiedatum
03/03/2016 |
||
Onderwerp
werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar na 33 jaar of 35 jaar of 40 jaar beroepsverleden |
|||
BS Bericht van neerlegging
15/03/2016 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
20/12/2016 |
Gepubliceerd in het B.St. van
08/02/2017 |
||
Keywords
STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) |
Historiek | ||
---|---|---|
01/07/2023 | 30/06/2025 | 2102 SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep |
01/07/2021 | 30/06/2023 | 2102 SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep |
01/01/2019 | 30/06/2021 | 2102 SWT 59 jaar - 35 jaar - zwaar beroep |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 2102 SWT 58 jaar/59 jaar - 35 jaar - zwaar beroep |
01/01/2015 | 31/12/2016 | 2102 SWT 58 jaar - 35 jaar - zwaar beroep |