16 Carenzdag
Paritair (sub-)Comité nr.:
323.00.00-00.00
Bijwerking: 08/08/2011
Geldig vanaf: 01/01/2012
Geldig tot: 31/12/2013
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
CAO 23/06/2011 (nr 104856/CO/323)
Geldigheid: 01/01/2012-onbepaalde duur
alle carenzdagen worden betaald aan de werknemers met 5 jaar anciënniteit en meer
In het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen en voor de dienstboden werd op 23 juni 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de carenzdag. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsovereenkomsten en geregistreerd op 27 juli 2011 onder het nr. 104856/CO/323.
Voor de integrale tekst van de C.A.O., zie de gerelateerde CAO nr. 104856.
Wij geven u hierna een commentaar.
Commentaar
Deze CAO legt een supplementaire verplichting op aan de werkgever.
- Voor de werknemers met 5 jaar anciënniteit en meer:
In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte die minder dan veertien dagen duurt, is de werkgever verplicht per kalenderjaar tot betaling van alle carenzdagen (en vervolgens het gewaarborgd loon gedurende een periode van zeven kalenderdagen), ongeacht de duurtijd van de arbeidsongeschiktheid.
Voorbeeld
- Een arbeider die 6 jaar anciënniteit heeft is arbeidsongeschikt van 4 augustus tot en met 12 augustus. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus negen dagen.
- Vervolgens is hij een tweede keer arbeidsongeschikt van 6 oktober tot en met 16 oktober.
De arbeider werkt normaal vijf dagen per week, van maandag tot vrijdag. De werkgever is verplicht als volgt te betalen :
1° periode arbeidsongeschiktheid
| Ma 4/8 |
Di 5/8 |
Wo 6/8 |
Do 7/8 |
Vr 8/8 |
Za 9/8 |
Zo 10/8 |
Ma 11/8 |
Di 12/8 |
|
CD |
GWL |
GWL |
GWL |
GWL |
- |
- |
GWL |
TW |
|
100% |
100% |
100% |
100% |
100% |
|
|
100% |
85,88% |
2° periode arbeidsongeschiktheid
|
Ma 6/10 |
Di 7/10 |
Wo 8/10 |
Do 9/10 |
Vr 10/10 |
Za 11/10 |
Zo 12/10 |
Ma 13/10 |
Di 14/10 |
|
CD |
GWL |
GWL |
GWL |
GWL |
- |
- |
GWL |
TW |
|
100% |
100% |
100% |
100% |
100% |
|
|
100% |
85,88% |
|
Wo 15/10 |
Do 16/10 |
|
TW |
TW |
|
85,88% |
85,88% |
Legende :
- CD = carenzdag
- GWL = gewaarborgd weekloon
- TW = tweede week
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
23/06/2011 |
Registratienr
104856 |
Geldig van
01/01/2012 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
28/06/2011 |
Registratiedatum
27/07/2011 |
||
|
Onderwerp
carensdag |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
09/08/2011 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
03/08/2012 |
Gepubliceerd in het B.St. van
20/09/2012 |
||
|
Keywords
ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2012 | 31/12/2013 | 16 Carenzdag |
| 01/04/2009 | 31/12/2011 | 16 Carenzdag |
| 01/10/2007 | 31/03/2009 | 16 Carenzdag |
| 01/01/2006 | 30/09/2007 | 16 Carenzdag |